關于工會加強基層工會干部隊伍建設的途徑探析

文/姜超，渤海鉆探鉆井技術服務公司管具井控中心

1 加強對基層工會干部的思想教育

新時期基層工會干部需要樹立正確的工會工作意識，工會干部需要充分意識到工會對企業發展的重要性，明確工會是企業接受黨的領導的有效途徑，是聯系企業與勞動者的橋梁和紐帶，也是黨的工作的重要組成部分。工會是黨的群眾工作的重要基礎，在維護勞動合法權益上發揮著重要的作用。基層工會干部應該加強對《工會法》《勞動法》以及《中國工會章程》等法律法規的學習，對工會的性質、作用以及功能等各方面進行了解，從而按照相關的法律法規要求來開展工會工作。

工會的主要職能是為了維護勞動者的合法權益，因此基層工會干部應該堅持為人民服務的原則，以維護職工的合法權益為主要目的來開展各項工會工作。企業基層工會干部應該認清社會發展的趨勢，明確自身職責，全面履行各項工會職責，深入企業基層，對職工的實際生活和工作情況進行了解，從而幫助職工解決生活和工作中所遇到的問題，從而維護好廣大職工的合理利益。

2 基層工會干部應該熟練掌握工會業務

要想加強基層工會干部隊伍建設，就需要使每個基層工會干部都要對工會業務進行了解和熟練掌握，從而提高工會工會工作效率。基層工會干部如果對工會業務不了解，不熟悉，那么在工作的過程中就不能對各項工會政策進行有效落實，無法為職工解決問題。

基層工會干部首先應該對工會組織的各項工會業務進行了解，例如職代會、勞動者勞動合同、勞動競賽以及工會財務等相關的知識，不僅要了解，還要學會、精通，這樣在工會工作中才能舉一反三，對這些知識進行熟練的運用。

其次基層工會干部需要對行政業務進行了解，尤其是與本單位相關的一些基本業務，只有這樣才能更好的完成工會工作，為職工解決問題。例如職工在工作中，最關心的就是自身的薪酬福利，因此基層工會干部應該對本單位的工資構成結構進行了解，并對本單位的崗位種類、薪酬計算方法進行了解，從而根據職工的實際需求對企業領導提出相關的薪酬調整方案，維護職工的合法權益。

另外基層工會干部需要加強對理論方面的學習，認真學習毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想等，并學習工會運行理論，同時還要利用空暇時間加強對經濟、政治、法律、歷史等相關知識的學習，不斷豐富自身的理論基礎，提高自身的政治覺悟和政策理論水平，進而可以在正確理論的指導下有效開展各項工會工作。

最后基層工會干部需要將所學到的知識靈活的運用到實踐中，提高問題解決效率，并將工作中所遇到的問題以及解決辦法記錄下來，進行總結，并上升到理論研究上，形成規律性的認識，為以后工作提供有效的借鑒。

3 不斷健全激勵機制，暢通工會干部的成長通道

要想加強基層干部隊伍建設，工會組織首先需要健全激勵機制，為基層干部的發展提供良好的發展通道。首先可以將激勵機制貫穿與工會組織以及人力資源管理的各個環節之中，根據責權掛鉤、權責對稱的原則對基層工會干部的工作業績進行考核，尤其是對基層工會在主席和工會工作進行量化的考核，根據考核結果對基層工會干部進行激勵，對于那些工會工作績效好、表現優秀的基層工會干部提高其職位、并對其進行合理的資金分配。通過這樣的措施來激發基層工會干部的工作熱情，促使基層工作干部對工會工作負責，認真完成各項工會工作。

其次還應該加強對基層工會干部選拔工作的重視。工會組織在選拔基層工會干部時應該對加強對應聘人員的要求，挑選一些道德水平高、政治覺悟水平高、工作能力強，且在企業中具有一定威望的人員加入到基層工干部隊伍中，為基層干部隊伍增加新鮮的血液，并建立工會干部后備人才庫，有計劃、有層次的為企業培養工會基層干部人員，廣納賢才，并對后備干部進行交叉掛職鍛煉，提高其工作水平，從而提高工會基層干部隊伍的整體素質水平。

4 完善工會基層干部培訓機制

要想加強工會基層干部隊伍建設就需要不斷完善工會基層干部培訓機制，對基層干部培訓內容、培訓方式、培訓計劃、培訓目標等內容進行明確。首先需要加強對基層干部進行職業道德的培訓，確保每個基層干部都能夠明確自身工作的重要性，從而對工作負責，端正工作態度，認真完成工作任務。其次需要對基層干部的工作能力進行提升，使每個基層干部都能夠對自己的工作內容、工作范圍、工作標準進行明確，從而更好的開展工會工作。最后應該采取多種多樣的培訓方法，例如可以利用網絡傳播媒體，例如QQ、微信、微博等對基層干部進行培訓，也可以利用多媒體教學設備來開展培訓工作，從而激發基層干部的學習積極性，提高培訓效果。

5 結語

綜上所述，企業發展過程中，工會起著重要的作用。工會組織是聯系企業與職工的橋梁和紐帶，是黨領導企業的重要途徑，提高工會工作水平有利于維護職工的合法權益，促進企業的良好發展。基層干部是工會工作的重要組織者和執行者，加強基層干部隊伍建設，提高基層干部隊伍的整體素質水平有利于提高基層干部的工作水平和工作效率，充分發揮工會工作對企業發展的積極作用，從而更好的維護職工的合法權益，促進企業健康穩定的發展。