撫順市農(nóng)民工購買養(yǎng)老保險的意愿調(diào)查分析

張紫媚 徐柄琳 方芳

（沈陽工學院，遼寧 撫順 113122）

一、基本概念

養(yǎng)老保險是指國家建立的在職工年老不能工作時，依照法律、法規(guī)規(guī)定領取養(yǎng)老保險金，支付一定數(shù)額養(yǎng)老保險金的社會保障制度。養(yǎng)老保險針對不同人群可分為三種類型：

第一種，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。凡是企業(yè)職工都得參保，是國家強制性的繳費并且繳納到其退休年齡，退休后領取養(yǎng)老金。但個體商戶不強制。

第二種，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險。年滿十六周歲（學生除外）不參加城鎮(zhèn)職工和個體工商戶的居民，可以自愿參加保險。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老基金主要有個人繳費和政府補助兩個方面。

第三種，農(nóng)村養(yǎng)老保險。指農(nóng)村非城鎮(zhèn)居民的養(yǎng)老保險制度。沒有參加別的養(yǎng)老保險的基礎上，年滿十六周歲以上，可以自愿參保。男六十周歲，女五十五周歲參保后，可以直接領取養(yǎng)老金。[1]

二、影響撫順市農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險因素分析

（一）撫順市農(nóng)民工基本情況

經(jīng)過調(diào)查，撫順市的農(nóng)民工占總數(shù)的70%以上，撫順市長期居住的農(nóng)民工，一部分人生活在“純農(nóng)民工家庭”。隨著越來越多的農(nóng)民工在撫順逐步扎根，農(nóng)民工家庭向撫順遷移的現(xiàn)象也日益增多。

在撫順市外來務工人員中，初中文化程度所占比例最大，在就業(yè)中選擇高層次工作的概率很小。為了能夠找到理想的就業(yè)工作，農(nóng)民工不僅要攜帶身份證，還要攜帶計劃生育證、出具證件、技術專長證件，由撫順市政府管理部門和企業(yè)進行檢查。一方面，因為當?shù)厝瞬缓尥鈦砣耍瑫艿胶芎玫膶ΥＡ硪环矫妫瑩犴樖形飪r低廉，農(nóng)民工也能過上體面的生活。

（二）撫順市農(nóng)民工購買養(yǎng)老保險的調(diào)查分析

通過此次調(diào)查可知，從年齡上來看，農(nóng)民工的年齡集中在20～30歲之間，比例占57.38%，其中，年齡越年輕，婚姻、工作越穩(wěn)定，學歷越高的農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險的意愿越強。

從撫順市農(nóng)民工的工資情況來看，工月收入比重最多的是1500～2000元，占比重29.51%。由于收入較低，養(yǎng)老保險的門檻較高，從而農(nóng)民工的參保率過低。

通過調(diào)查可知，撫順市農(nóng)民工對養(yǎng)老保險的了解程度并不高，“比較了解”占19.67%，“聽說過，但不是很清楚”占62.3%，大部分農(nóng)民工對養(yǎng)老保險沒有足夠的了解。當被問到是否愿意參加養(yǎng)老保險時，僅有9.84%的人表示不愿意。可以看出大部分農(nóng)民工都有參加養(yǎng)老保險的愿意，但實際參保的人數(shù)卻占少數(shù)。

（三）影響因素分析

1、養(yǎng)老保險政策

目前，全國各地的養(yǎng)老保險政策并不統(tǒng)一。一方面農(nóng)民工養(yǎng)老保險各地的政策不完善，轉(zhuǎn)移手續(xù)程序復雜，農(nóng)民工害怕繁瑣的手續(xù)，不愿意處理。另一方面，各地的養(yǎng)老保險政策不一致，農(nóng)業(yè)工不知道如何轉(zhuǎn)移他們的保險。撫順市農(nóng)業(yè)工養(yǎng)老保險模式不同于其他省市，無法實現(xiàn)相互銜接。

2、農(nóng)民工養(yǎng)老保險體制

目前，我國的農(nóng)民工養(yǎng)老保險體制還不完善，一方面，撫順的農(nóng)民工流動性高，我國的養(yǎng)老保險制度不太適合這一群體，很難確定它是城市工人的養(yǎng)老保險制度，還是農(nóng)民的養(yǎng)老保險制度。另一方面，農(nóng)業(yè)工的養(yǎng)老金保險制度在繳款和政策方面也存在問題，限制了農(nóng)業(yè)工的養(yǎng)老金保險制度的實施。政府制訂的養(yǎng)老保險的保費門檻過高，這對于撫順市的農(nóng)民工難以承受。因此，農(nóng)業(yè)工人的養(yǎng)老金保險制度的缺陷導致了這一情況。從而導致了農(nóng)民工不愿參保。[2]

3、企業(yè)重視程度

目前，我國企業(yè)對農(nóng)民工養(yǎng)老保險的重視程度較低，企業(yè)沒有承擔相應的社會責任。撫順市的一些用工企業(yè)為了追求自身利益，在招收農(nóng)民工時不簽訂勞動合同。企業(yè)只負責為農(nóng)民工提供崗位和工資，這就導致了一定程度上養(yǎng)老保險的漏報現(xiàn)象，這種逃避社會責任和被動抵制農(nóng)民工參保的行為也成為撫順市農(nóng)民工養(yǎng)老保險模式健康運行的主要障礙。

三、改善撫順市農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險對策

（一）建立具有靈活性的轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法

首先，個人賬戶和合并資金必須同時轉(zhuǎn)移到目的地。轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金的組成部分，以保護農(nóng)業(yè)工人的利益，反映社會公平。

其次，社會保障研究所設立了一個特殊服務，用于轉(zhuǎn)移和延續(xù)老年保險的申請。為了避免由于煩瑣的轉(zhuǎn)移手續(xù)而導致的解雇。同時，向從事農(nóng)業(yè)勞動的工人提供專業(yè)和方便的服務。轉(zhuǎn)移和養(yǎng)老金，以確保養(yǎng)老金保險轉(zhuǎn)移的連續(xù)性和定期性，并使農(nóng)業(yè)工人能夠順利過渡到養(yǎng)老金保險。

（二）政府可以對農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險進行補貼

一方面，政府可以為個人捐款提供政府補貼。個人捐款越多，政府補貼越高。一般來說，每個人的年補助金是幾十元，而有些地區(qū)的補助金超過100元。

另一方面，中央政府還可以給一些真正困難的農(nóng)民工發(fā)放補貼。對于農(nóng)村重度殘疾人，政府可按最低標準代繳，記入個人賬戶。

（三）勞動監(jiān)察部門加強對用人單位的監(jiān)督和管理

首先，加強監(jiān)督和定期審計。用人單位是否按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，按照規(guī)定繳納社會保險費進行定期檢查稽核，尤其是對于用人單位與農(nóng)民工勞動關系的確立加強監(jiān)督管理。

再者，進一步加強對違反勞動法的處罰。對違反《勞動法》規(guī)定的用人單位，有關部門應當責令改正、加重處罰。只有加大處罰力度，才能保障農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險的權益。