新形勢下做好油田基層政工工作的途徑探析

姜峰

（中國石化集團中原石油勘探局有限公司房地產管理中心，河南 濮陽 457001）

在社會經濟飛速發展，物質水平不斷提升的新形勢之下，人民生活質量也得到迅速提高，汽車出行方式已經開始普及，人民對于石油需求量逐日上升，因此政工干部需要做好油田基層員工基本工作，充分發揮人才效能，才能保證油企業平穩發展，對于建設和諧社會具有深遠意義。由于國民經濟持續增長，當前市場競爭愈發激烈，油田競爭市場也存在相似問題，企業生存面對諸多挑戰。政工干部是連接企業與員工之間的“橋梁”，是與員工聯系最緊密的一環，新形勢條件下，要想提高油田企業競爭力，就要激發基層員工工作動力，加強基層員工的思想政治工作，培養高素質全能人才，做好政工干部培訓工作、監督工作、人才引進工作，使整個企業政治文化思想得到提升，實現油田企業可持續發展。

一、油田基層政工工作重要性

新時代社會對油田企業服務水平和效率提出了更高要求，企業職工綜合素質提升迫在眉睫，基層政治思想程度決定了企業整體水平，只有充分發揮政工工作的橋梁作用與示范作用，油田企業才能得以持續發展[1]。

（一）基層政治建設是企業穩定發展的保障

基層思想教育通過溝通實現，政工是連接上下工作的關鍵一環，與員工距離感小，能夠很好地融入基層員工集體，及時了解企業員工思想問題和工作建議。政治思想工作通過溝通方式成為干部與員工之間的信息橋梁，管理層與基層坦誠相待，更能夠相互理解，從源頭減少企業矛盾糾紛，促進企業和諧、穩定發展。

（二）基層政治建設是企業宣傳和決策的有效途徑

基層政治建設工作方式主要是交流、宣傳，讓企業及時貫徹實行黨的方針政策與企業重大決策，文化思想的灌輸是基層政治建設行之有效的方法，通過反復的思想引導，員工能夠不自覺的建立社會主義正確政治思想。比如“愛國、敬業、誠信、友善”已經刻在我們腦海當中，成為日常行為工作遵循的文化精神。基層政治思想工作與企業建設相輔相成，呈正相關狀態，只有兩者聯動作用，企業才能得以長久發展。

二、新形勢下油田企業政工工作策略

（一）建立高質量人才培養選拔機制

油田企業招聘過程中，應把以德為先作為用人原則，為企業聘用政治思想堅定、專業綜合素養突出的優秀人才，思想道德綜合水平是個人長久發展的前提。對企業中基層干部進行定期學習，培訓，增長其能力及其閱歷，避免工作實際與理論制度相脫離現象，緊隨時代腳步，為政工干部選拔提供高質量人才。積極組織政工工作人員二次進修不斷在實踐中提升自我，完善專業技能及思想道德素質。對于工作散漫，不思進取，專業能力欠缺的政工干部，實施“轉，退，讓”的方法，堅決杜絕“無所為”干部群體，激發現有政工干部更加自覺學習相關專業知識提升自身素養，進一步提高企業政治建設風氣，從而提升整個企業工作效率，使之更好地開展油田企業中的政工工作[2]。

（二）保證企業政工干部工作態度

清代文學作家趙翼曾經說過：“故凡可以得名者，必全力以赴，好為茍難，遂成風俗。”意思就是一個人想要成功，必須竭盡全力，竭盡全力去做好一件事。基層政工工作也如此，工作態度是企業提升工作效率的重要保障，因此需要提高政工干部自身政治思想及道德素質，進而轉變政工干部工作態度。在油田企業中，政工干部應具有認真務實，愛崗敬業的工作態度，在遇到難度較大及條件相對艱苦工作時，政工干部更應以身作則，實現自身榜樣作用，做企業思想文化宣傳的“領頭羊”，讓基層員工意識到企業文化建設的重要性。企業管理人員應將責任落于實處，進行明確人員分工，制定清晰獎懲制度，激發員工工作積極性，確保每個崗位“有人負責，專人專責”，杜絕出現責任無從查起以及推卸責任的現象出現。

（三）加強工作與企業文化之間的聯系

企業文化是在一定環境中，為適應企業生存發展的需要而形成的。存在決定意識，企業文化的核心價值觀就是在企業圖生存、求發展環境中形成。企業文化優良程度，決定企業經濟效益， 干部主要工作就是發揚企業文化，將優秀政治思想與企業文化有機結合[3]。在開展政工工作時，要加強兩者聯系，將政工工作拓展到企業文化中去。樹立以人為本的理念，積極帶動企業發展，將生產狀態轉化為現實的生產力，使政工工作與企業的文化相互融合，相互促進。

三、結束語

總而言之，在當前新形勢之下，只有油田企業政工人員和領導解放思想，銳意進取，并重視和支持政工工作，才能使油田企業穩定發展。優化傳統政工工作方式，取其精華，去其糟粕，積極培養高素質專業性人才，嚴格把控人才引進渠道，合理利用政工干部優勢，制定相應獎罰制度[4]。政工人員要秉承以人為本的思想，積極投入到基層工作中，增強自身思想政治素質，努力解決工作中存在的復雜問題，調動員工作積極性和主動性，促進企業更好發展。