強根鑄魂促發展開創國有企業黨建新局面

胡文勇

習近平總書記指出，“黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征”。新形勢下，國有企業更需要發揮黨建引領作用，推動全面從嚴治黨落地生根，助推國企高質量發展。

一、提高站位，在強化理論武裝上創新突破

中國共產黨依靠學習創造了歷史，更要依靠學習走向未來。我們必須要順應新時代，樹立起新時代學習的理論自覺，在常學常新中加強理論修養，夯實筑牢理論基礎。唯此，我們才能獲得繼續前行的精神動力和智力支撐，也才能成為新時代合格的“答卷人”。

（一）提升理論學習效果，在確保質量上下功夫。“不忘初心、牢記使命”主題教育既開出了“有用的書單”，也提供了“管用的方法”。黨的十九大報告和黨章、《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等就是我們必須強學強記、常學常新的教材。我們要堅持學原文、讀原著、悟原理，通過集思廣益集體學、舉一反三借鑒學、加強培訓深化學和隨時隨地線上學，不斷推動習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走。

（二）加強理想信念教育，在融會貫通上下功夫。理想信念教育是黨的思想建設的戰略任務，是固本培元、補鈣壯骨的基礎工程。信念源自學領袖思想、學黨章黨規、學先進典型、學黨史傳統；信念凝聚愛國之情、砥礪強國之志、增強愛黨之心。運用好紅色資源，尤其是本地熱點資源，如青藏公路開路精神、“兩彈一星”奉獻精神、尕布龍赤子精神、可可西里堅守精神、玉樹抗震救災奮斗精神等，明白中國共產黨為什么能、中國特色社會主義為什么好、馬克思主義為什么行。

（三）注重理論實踐運用，在知行合一上下功夫。注重實踐運用。“學之愈深，知之愈明，則行之愈篤。”要大力弘揚馬克思主義優良學風，把理論學習同貫徹落實黨中央重大決策部署結合起來，同解決改革發展穩定中的實際問題結合起來，同推動國有企業高質量發展結合起來，使學習成果轉化為武裝頭腦、指導實踐、推動工作的強大力量。在學深悟透、融會貫通基礎上真信篤行，增強國企黨建的內驅力。

二、重視隊伍，在激發組織戰斗力上創新突破

“抓隊伍、強組織”是黨建工作的根本目的。新時代新要求，必須轉變思路、創新方法；必須抓基層、打基礎，提升基本能力，只有這樣，才能增強國企黨建的凝聚力、戰斗力和影響力。

（一）讓戰斗堡壘強起來。“大木百尋，根積深也；滄海萬仞，眾流成也”。一要強化政治功能，提升服務功能。干在前、想在先，黨支部才能像吸鐵石一樣把黨員、群眾緊緊凝聚在一起，成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。二要充分激發支部活力。哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有困難哪里就有黨員出現。激勵黨員主動亮出身份、擦亮胸口黨徽、敢于叫響向我看齊。三要一級做給一級看，一級帶著一級干。各級黨組織要堅決看齊、及時跟進，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，把嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律落實到基層，讓全黨上下抓基層強基礎的氛圍日益濃厚，基層黨建工作越來越嚴、越來越實。

（二）讓黨員先鋒樹起來。黨員是一種責任，更是一份擔當。一要從嚴從細從實管理黨員。要鮮明樹立“四個合格”黨員標準，嚴管厚愛增活力。二要持續開展黨員爭先創優工作。讓黨員平時就能看出來，員工學有榜樣、趕有方向。要持續開展黨員“亮身份、曬業績、比貢獻”，讓黨員表率作用體現在平時。三要抓實“兩學一做”學習教育常態化制度化。提醒黨員不斷強化政治意識、牢記責任使命，切實做到不忘黨員身份、不忘入黨誓詞、不忘入黨初心、不忘服務群眾、不忘模范帶頭。

（三）讓黨務干部精起來。國有企業由于業務發展任務繁重，黨務工作人員少、素質欠佳，直接影響企業各項黨建工作的有效開展。為此，要加強黨務條線人員配備，舍得把精兵強將放在黨務條線鍛煉，實現黨務業務人員正常流動。要落實好黨務人員與業務條線同職級同薪酬。要加強全轄黨務部門設置，工作有人管、能干好，責任不懸空、不虛轉。

（四）讓青年員工活起來。要以“抓好青年工作就是抓好企業的明天”的信念，關心青年、成就青年。一要敢于任用、選拔年輕干部，注重挖掘、考核和培養，讓青年人才脫穎而出、萬馬奔騰。二要為青年員工成長成才創造更多機會、搭建更多平臺。進一步加強和規范“推優入黨”工作，健全青年員工職業生涯發展機制，打造青年活動品牌，助力青年成長創造新渠道。三要加強青年政治理論學習，建立完善青年導師制度，重視青年思想動態掌握。持續推進智庫工作，不斷取得新成果，凝聚青年智慧。

三、統籌兼顧，在融合黨建業務上創新突破

在新的歷史發展時期，進一步推進黨建與業務發展的深度融合，使各項業務在黨建工作統領下高效運行、快速發展，是國有企業必須認真思考的一個現實問題。黨建工作要始終圍繞“干好事業”這一落腳點，把方向、管大局、保落實。

（一）讓黨建成為推動國企發展的“金鑰匙”。黨支部帶黨員、黨員帶員工，通過全員的奮力拼搏，促進各項業務的發展。一要強化服務為民的意識，充分認識服務為民是踐行黨的宗旨的必然要求，是發揚國有企業優良傳統的必然要求。二要提高服務為民的本領，繼續深化科技引領，加快突破瓶頸，更加自覺地站在黨和國家工作大局的角度來干事創業、推動發展。三要更加自覺地從人民群眾的所急所盼來推進創新，把資源配置到經濟社會發展的重點領域和關鍵環節。

（二）讓黨建成為改進工作作風的“示范旗”。基層黨支部要始終把轉變作風、提高效能作為提升形象、優化環境、促進和諧、推動業務發展的重要工作來抓。一要以良好的作風保證上級各項經營決策的貫徹落實。二要以提高執行力為重點，加強部門工作的督查與指導，提高職能部門的工作水平和服務質量。三要提升服務為民的質效，機關對基層要多一份換位思考、多一份感同身受。進一步完善問責制度和激勵關懷機制，真正做到二線為一線、機關為基層、企業為客戶。

（三）讓黨建成為企業文化建設的“助推劑”。強化“學習型團隊、知識型員工”創建，鼓勵黨員“多讀書、讀好書”。強化責任意識，激發擔當精神，加大先進典型的宣傳，營造求真務實、奮發向上的文化氛圍，并將這種氛圍落實到增強資金實力、擴大市場份額、提升綜合競爭力上，落實到遵章守紀、依法合規審慎經營上，最大限度地調動和發揮廣大員工的潛力。

四、壓實責任，在落實督導考核上創新突破

“抓督導、促落實”是黨建工作的保障。考核唯有成體系、可量化，才能抓具體、可傳導。我們必須脫“虛”向“實”、嚴督實導，增強國企黨建的穿透力。

（一）整合工作要求，解決基層黨建“抓什么”的問題。針對一些黨組織負責人黨建業務不熟悉、抓黨建工作辦法不多、從嚴治黨“不會治”等問題，實施“清單化”管理。整合各級黨組織工作任務，為做好黨建工作提供“施工圖”“參照系”“對賬單”。制定黨委班子、黨委書記、班子成員年度抓黨建責任清單，逐項分解量化，倒排時限；基層黨組織全面對標黨委，逐層建立健全各項清單，確保基層黨委的主體責任、書記的第一責任和班子的領導責任全面量化壓實。設置“戰斗堡壘”指數、“先鋒模范指數”，讓基層支部工作能比較、有差距，使黨員有動力、有擔當。將年度黨建考核與“兩學一做”常態化制度化有機結合，抓常抓長，不斷提升全行黨員的理論水平。

（二）突出精準考核，解決基層黨建“誰來抓”的問題。要建立量化考評體系，壓實基層黨建責任，對黨建工作與業務發展實行“雙百分制”考核，督促各級黨組織堅持黨建工作與業務發展同部署、同考核，形成多維度、多層級、清單式、能量化的黨建工作綜合評價體系，讓考核一目了然、書記能一抓到底。按照黨委、支部等序列，分類歸隊、區別考核，不斷提升考核精準度。要做實基層機構黨委書記抓黨建述職考評工作，抓實“述”“問”“評”“議”各環節，做到黨建工作抓書記、書記抓，壓力有傳導、工作有落實、效果有評價。

（三）深化結果運用，解決基層黨建“怎么抓好”的問題。針對一些黨組織對黨建工作不想管、不愿管、不會管，走過場、一般化、組織作用發揮不理想的問題，深化結果運用。要將考評結果與黨費核撥、黨員發展、創先評優等指標掛鉤，讓干得好的支部多受益、貢獻大的黨員有地位。要創新“互評制”，開展黨建交叉互評機制，按照“融入日常、抓在經常”的要求，建立企業各黨組織之間常態、定期的黨建綜合交叉檢查評比和學習交流機制，搭建黨組織之間相互學習、交流和競爭的平臺，推動全轄黨建工作常抓常建常效。

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。當前，國有企業正面臨新時代、新任務、新機遇、新挑戰，黨建工作任重而道遠，只有在不斷適應經濟結構調整、適應高質量發展需要中去探索與創新，國企黨建工作才能更好地為企業發展把穩方向、保駕護航。

（作者系中國銀行青海省分行黨委書記、行長）責任編輯：許籍尹