國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的加強(qiáng)措施研究

聶菲

摘 要：國(guó)有企業(yè)關(guān)系國(guó)家經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵領(lǐng)域和重要行業(yè)，國(guó)有企業(yè)要順應(yīng)經(jīng)濟(jì)改革，不斷取得發(fā)展性的突破。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)黨的領(lǐng)導(dǎo)，要重視國(guó)有企業(yè)黨建工作，尤其是國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作，把握機(jī)遇，打造自下而上的牢固經(jīng)濟(jì)根基。本文從國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作存在的問(wèn)題出發(fā)，探究原因，研究對(duì)策，加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 基層 黨建政工 加強(qiáng)措施

國(guó)有企業(yè)重視黨建工作，強(qiáng)調(diào)黨工作的重要性，清楚引導(dǎo)青年的思想認(rèn)識(shí)，明確主流社會(huì)思想，了解青年思想認(rèn)識(shí)動(dòng)態(tài)，可以時(shí)時(shí)掌握青年對(duì)于國(guó)家的態(tài)度，對(duì)于企業(yè)的評(píng)價(jià)，甚至是關(guān)乎工作人員自身人生價(jià)值的評(píng)價(jià)，對(duì)于規(guī)范工作人員的行為和調(diào)動(dòng)青年工作的積極性有重要作用。

一、國(guó)有企業(yè)黨建政工工作中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)于黨建工作缺乏重視，不能夠黨建工作日常化

在現(xiàn)實(shí)生活中，人們對(duì)于思想認(rèn)識(shí)的規(guī)范，往往更加重視黨組織的建設(shè)，而忽視黨組織的日常體制的建設(shè)。一般在企業(yè)或者組織中，黨組織具有自上而下的體系，具有常規(guī)化的運(yùn)行過(guò)程，而黨組織則缺乏正規(guī)的運(yùn)行程序以及日常工作。黨組織的建設(shè)，沒(méi)有規(guī)范的制度可循，因此在一些國(guó)企中甚至?xí)](méi)有黨建的活動(dòng)或者固定場(chǎng)所;黨建活動(dòng)沒(méi)有具體的實(shí)行日期，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)定發(fā)揮作用。目前，黨建工作不到位，存在于大多數(shù)國(guó)企之中，不能夠引起對(duì)黨建工作的重視，不能夠?qū)Ⅻh建工作作為一項(xiàng)不可缺少的工作完成。

（二）黨建工作形式化，不注重實(shí)效

在一些國(guó)企中，為響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，建設(shè)黨組織，并且實(shí)行相關(guān)的黨建工作，但流于形式，不注重實(shí)際效果。一般情況下，在國(guó)企中，出于簡(jiǎn)單省事的考慮，在組織黨建工作時(shí)，往往采用簡(jiǎn)單的方式，比如舉辦青年活動(dòng)或者組織評(píng)選等。首先，青年活動(dòng)的組織，確實(shí)能夠?qū)⑶嗄昙衅饋?lái)，并且通過(guò)活動(dòng)加強(qiáng)青年的黨隊(duì)合作意識(shí)，鍛煉青年的工作能力，但是缺乏對(duì)于青年個(gè)人思想政治認(rèn)識(shí)上的規(guī)范，并且在強(qiáng)調(diào)青年擁護(hù)社會(huì)主義方面發(fā)揮作用不大。其次，一些國(guó)有企業(yè)組織的評(píng)選活動(dòng)，表面上公平公開(kāi)，可能存在一些暗箱操作，使評(píng)優(yōu)評(píng)先的工作不真實(shí)可靠，也就不能夠發(fā)揮其對(duì)青年工作者應(yīng)有的鼓勵(lì)作用。黨組織，黨建工作，應(yīng)該是發(fā)揮著規(guī)范、鼓勁、督促的作用，因此要加強(qiáng)工作方式多樣化、正規(guī)劃的探索，使其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）難以突破原有的傳統(tǒng)模式，缺乏創(chuàng)新形式

企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí)，往往采用傳統(tǒng)的活動(dòng)方式，缺乏創(chuàng)新形式。黨建工作面對(duì)的是人數(shù)眾多的青年工作者，因此一些企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí)，采用組織簡(jiǎn)單、耗時(shí)耗力較少的形式，比如，書(shū)寫(xiě)觀看影片的學(xué)習(xí)心得、觀展心得等等。但是這些活動(dòng)形式，缺乏新意，因此青年在參與其中時(shí)，缺少積極性，甚至?xí)霈F(xiàn)疲于應(yīng)付的現(xiàn)象，也就不能夠達(dá)到預(yù)想的效果。而且，有些國(guó)有企業(yè)沒(méi)有對(duì)黨建活動(dòng)做出應(yīng)有的預(yù)算，使黨建工作缺乏經(jīng)費(fèi)，無(wú)法正常進(jìn)行，或者使青年參加者在參與時(shí)明確感受到局限，這對(duì)黨建工作發(fā)揮作用是不利的。

二、國(guó)有企業(yè)基層黨建工作問(wèn)題原因的探究

（一）國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作重視程度有待提升

國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，在工作過(guò)程中，盲目地認(rèn)為只要有經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)值，只要有經(jīng)濟(jì)效益就是完成了應(yīng)有的工作，而忽視了對(duì)于新青年的培養(yǎng)，忽視了對(duì)于建設(shè)國(guó)家的新青年力量的培養(yǎng)和積蓄。一些領(lǐng)導(dǎo)由于工作事務(wù)繁忙，對(duì)黨建工作關(guān)注過(guò)少，往往是通過(guò)聽(tīng)取報(bào)告了解情況，不能夠切實(shí)走入青年工作之中去了解真實(shí)的黨建情況，因此也沒(méi)有給予黨建工作應(yīng)有的重視。

（二）黨組織內(nèi)部不完善，職能定位不夠

由于長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)黨組織工作的忽視，有些國(guó)有企業(yè)哪怕成立了黨組織，黨組織內(nèi)部在發(fā)揮作用過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)偷懶的現(xiàn)象。由于國(guó)企的青年黨員人數(shù)較少，因此在平時(shí)的日常工作中，黨組織會(huì)出現(xiàn)能省則省的現(xiàn)象;在黨組織工作過(guò)程中，如果遇到與其他部門(mén)重復(fù)的工作，往往就會(huì)依賴其他部門(mén)，弱化了黨組織相關(guān)部門(mén)的作用，長(zhǎng)此以往，很多部門(mén)形同虛設(shè)，不能發(fā)揮應(yīng)有的職能。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的對(duì)策及設(shè)想

（一）完善考核制度，發(fā)揮強(qiáng)制作用

企業(yè)黨建工作的不完善，是由于制度的不完善造成的。倡導(dǎo)企業(yè)發(fā)展黨建工作，就要從制度層面出發(fā)，模仿黨建工作相關(guān)制度，建立完善的黨建工作制度。發(fā)揮制度考核作用，對(duì)于國(guó)企黨建工作進(jìn)行量化評(píng)分，階段驗(yàn)收，對(duì)于促進(jìn)黨建工作的發(fā)展有推動(dòng)作用。

（二）加強(qiáng)黨建工作，還要注重干部的培養(yǎng)

黨建的開(kāi)展離不開(kāi)干部的業(yè)務(wù)工作，加強(qiáng)干部培養(yǎng)促進(jìn)黨建工作。首先，要注重人員的選拔，選取適宜黨建工作的人員進(jìn)行培養(yǎng)。其次，要加強(qiáng)干部在實(shí)踐中的磨煉，使干部源于人民群眾，服務(wù)人民群眾。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，國(guó)企黨建工作要從實(shí)際出發(fā)，面對(duì)問(wèn)題尋求解決的對(duì)策，從意識(shí)上引起對(duì)黨建工作的重視，在活動(dòng)形式上加強(qiáng)創(chuàng)新性和實(shí)效性的發(fā)展，不斷完善相關(guān)制度，促進(jìn)黨建工作的開(kāi)展，促進(jìn)黨組織的不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]馮梅芳.新形勢(shì)下如何做好國(guó)有企業(yè)基層黨建工作[J].西部資源，2017（2）：211—212.