敢為善為能為破中立 聚心聚力聚智擔重任——以陽煤五礦為例論基層黨員干部的修為與擔當

文 / 張丑明

一、以學修身，“勤”字當頭做功課，思想學習前要善為

作為一名共產黨員，只有思想重視、認識到位，才能真正把自己融進去，否則只會“雨過地皮濕”。如何將學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實與煤炭行業的實際進行深度融合、全面銜接，山西省陽煤集團五礦“四學”模式為基層黨員“量身打造”了專題學習內容，確保黨員聽得懂、學得會，提升黨員想干事的意識、干成事的信心、能干事的能力、敢干事的擔當。

（一）線上線下個人學

“線上”使用微信平臺向黨員推送學習資料，方便黨員時時處處學；“線下”編印了“不忘初心、牢記使命”主題教育學習資料匯編，支部黨員把學習資料常放案頭，常學、常思、常悟，切實把初心如磐，使命在肩牢記在心頭，落實到行動中。

（二）統一思想集中學

以“三會一課”、黨組織書記公開課、主題黨日活動等為載體，認真研讀學習習近平總書記關于“不忘初心、牢記使命”的重要論述和《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想精髓，引導黨員深刻理解主題教育的重要意義，準確把握關鍵環節，明確目標和任務。

（三）帶著問題專題學

各級黨組織采取“一對一”的方式，針對性地對“共產黨員的初心和使命是什么”“怎樣才能不忘初心、牢記使命”“忘記初心和使命的代價”等進行專題輔導，糾正認識偏差，實現觀念上的轉變，把主題教育的核心要義轉化為黨員學習工作的思想自覺和行動自覺。

（四）結合工作交流學

黨支部結對聯系黨員，舉辦主題教育專題學習研討會、黨員讀書分享會、攻堅克難事跡報告會等形式多樣的交流活動，結合工作實際有針對性地對學習內容進行分析解讀，在此基礎上再交流、再探討、再研判，推動學習研討更聚焦、更精準。

二、以干促進，“干”字為要抓效率，突發情況前要敢為

轉型與發展是一場深刻的革命。目前，各級干部干事創業和轉型發展的大氛圍已經形成，但不等于每個企業、每個單位和每個干部的狀態都一樣。一些同志心浮氣躁，不接地氣、盯不住事。各級干部必須在理念、知識、能力、狀態等方面加快適應形勢的發展，一步跟不上，步步會被動。

（一）要當好改革發展的“引領者”

要堅持實事求是，以沉著冷靜的心態、深思熟慮的智慧、舍我其誰的勇氣，學會“彈鋼琴”的工作方法，分輕重緩急，抓本質抓重點抓關鍵。善于緊盯大事要事打攻堅戰、緊盯急事難事打殲滅戰、緊盯薄弱環節打持久戰，牢牢把控工作節奏、力度和質量，善于抓本質抓重點抓關鍵，切實做到“打鼓打到重心處、工作抓到要害上”。

（二）要當好攻堅克難的“先行者”

當前，作為煤礦基層黨員干部，面對安全生產“任務不輕，壓力不小”的困惑，要有“人能我能，不甘落后”的韌勁；面對采掘銜接“矛盾不少，辦法不多”的尷尬，要有“車到山前必有路，辦法總比困難多”的信念；面對職責任務“眾望不低，權利不大”的現狀，要有“不求盡善盡美，但求盡心盡力”的自覺。要當好“戰斗員”，沖鋒在前，當好樣板；求真務實，真抓實干；直面問題，攻堅克難。

（三）要當好實干擔當的“實踐者”

用足夠的耐心和韌勁來面對工作生活，做好做透做實每一件事：盡好本職、守好本分，“不多事”；勇于擔當、敢于負責，“不誤事”；走得端、行得正，“不壞事”。要堅持“一線工作法”，主動沉到現場，沉到一線、沉到崗位，摸實情、尋良策、解難題。對重要工作尤其是解決突出問題，既要“身入”現場，更要“心入”現場，全身心投入到攻堅克難中，重點工作要實施清單式管理，將重要任務具體化、細化到人頭，避免工作在“程序”中空轉。

三、以嚴立身，“好”字為綱立標桿，本職崗位前要有為

當前，有些黨員干部抓工作習慣于“過得去就行了”。以“差不多”的思想，奉行“差不多”的標準，學習工作滿足于“差不多”，不求有功，但求無過，滿足于“不是最好，但也不是最差”的“中間狀態”。有著這樣思想行為的黨員干部，對人對己都缺少一把嚴格丈量的尺子，“差之毫厘，謬以千里”，黨員干部千萬當不得“差不多先生”。嚴，體現的是要求、標準、態度，只有在一切工作中都以“嚴”立身行事，鐵面問責、剛性約束、嚴格執紀，我們才能干得了實事、做得出實績，才能使改革發展在務實求實中推進。

（一）履職盡責擔當作為

凡事預則立，不預則廢。黨員干部一定要主動扛起責任，要把責任擔當的成效體現在狠抓工作落實上，苦累面前多思得，工作當中多思責，用腦子干活做事，不僅苦干實干，還要巧干會干；要學會并運用好“二八定律”，抓住重點難點要點工作，“專心致志，以事其業”，在其位、謀其政、履其職、負其責、盡其力，干出亮點、干出水平，把廣大職工群眾的活力激發出來，進而帶動整體工作上臺階。

（二）深學深悟常學常新

以身立責，與時俱進，建立“1+1+1”中心理論學習機制，其中第一個“1”是黨委中心組政治理論集體學，第二個“1”是企業管理知識專題學，第三個“1”是黨風廉潔建設紀律主動學，把黨的理想信念優勢轉化為企業凝聚力。黨員干部要沉下身來、靜下心來、置身事中，廣泛學習了解自身工作所涉及的相關政策法規和業務知識，做到底數清、情況明，不斷使自己盡快成長為業務工作的能手、高手、多面手。

（三）凝心聚力團結協作

要高標準、嚴要求，將責任扛在肩上、落在實處，增強責任意識和服務意識，不做隊伍中的“害蟲”。積極調動部門內每位成員的工作積極性，做到分工不分家，既提高個人單兵作戰能力，又提高團隊的整體作戰能力，超越個體認知和個體力量的局限，發揮1+1>2的效果。班子成員之間、同事之間，要重視互相補臺，還要善于補臺。

四、以實為要，“情”字為先抓統籌，基層工作前要能為

千里之行，始于足下；艱難困苦、玉汝于成。任何成績都不是說出來、喊出來的，而是靠實打實干出來的。干部干部，干字當頭，實字為先。面對改革發展中的許多矛盾和問題，領導干部要用實干實績體現忠誠，用滾石上山、爬坡過坎體現盡職盡責，用打好“攻堅戰”、啃下“硬骨頭”體現真抓實干。這就要求，每一名黨員干部要跳出單位看自身，跳出系統看自身，跳出企業看自身，強化高點定位、對標一流的意識，面向行業先進找標桿、立標桿、定坐標，明確近期追趕超越的目標和長期奮斗的方向，要以功成不必在我的胸襟，主動擔當，踏實謀事，扎扎實實、一步一個腳印，將改革進行到底。

（一）牢固樹立爭創一流的工作標準

“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，則無所得矣。”態度決定格局、目標決定站位。黨員干部要發揮以點帶面、以面帶全、全面推進的導向引領作用，不斷健全黨員創先爭優機制、職工創新成才機制、青工技能提升機制、女工巾幗建功機制，堅持走出去學習和走下去調研相結合，努力開闊視野，對標一流，對標國內先進企業，真正搞清楚企業在生產經營、市場競爭、管理能力等方面存在的短板，有一項改一項，差一項補一項，努力探索黨建工作帶動業務工作的新形式、新辦法和新途徑，使工作中有黨組織的聲音、有黨組織的活動、有黨組織的形象。

（二）堅持統籌兼顧

加強頂層設計、建章立制，養成高效率、快節奏的工作作風，及時處理和解決工作中的問題，對部署的工作要跟蹤督促，督查到位，做到決策定一條是一條、條條算數，工作干一件成一件、件件落實。具體工作中要實打實干，控制檢查、索要材料報表的總量和頻次，同類事項可以合并的盡量合并進行，減輕基層負擔，真正改變以往從上至下重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”、“痕跡管理”的慣性思維模式，讓正常的工作秩序取代5+2、白+黑、8+X，讓基層把更多時間用在抓工作落實上來。

（三）融入生產經營推進改革發展

牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，認真落實《中國共產黨支部工作條例》，按照“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”的總體要求，結合自身實際，全面打造“黨建+安全”“黨建+生產”“黨建+創效”“黨建+服務”“黨建+隊伍”等支部“精品”工程，實現黨支部建設全面提質增效，創造一流業績，不斷增強黨支部的影響力。