女工罹患職業病工傷賠償之外再獲賠

清溪

2009年8月，大連女子徐新華到當地的斯朗特產品樣本公司就職，于2012年初從事樣本粘貼工作。三年之后，徐新華不幸罹患職業性白血病，經檢查確認為公司提供的部分裝涂材料苯含量超標所致。2017年底，大連市勞動能力鑒定委員會鑒定徐新華為傷殘六級。此后，徐新華和公司就賠償問題進行了多次交涉，因最終未達成一致，上訴至大連市經濟開發區人民法庭。此案經過一審、二審，最終，大連市中級人民法院經過多方舉證質證，判決斯朗特樣本公司賠償徐新華19.9萬余元。徐新華同時還獲得工傷賠償40余萬元。

晴天霹靂工作六年患上白血病

2009年，徐新華在大連經濟開發區斯朗特產品樣本公司找到了一份工作，這一年，她25歲。

從2012年年初開始，公司安排她從事樣本粘貼工作。大約工作了兩年多時間，徐新華隱隱覺得身體有些不對勁。工作量和以往一樣，她卻慢慢感覺力不從心，總覺得很累，還時不時發燒。親朋好友見了她，也總有意無意地說她臉色不好，徐新華對著鏡子細看，越看心里越是發虛。糾結許久，徐新華去醫院做了檢查。

2015年初，徐新華被確診為白血病。

拿到診斷書的一剎那，徐新華的腦袋“嗡”的一下，不相信這一切。她無力地歪倒在椅子上，直愣愣地盯著那恐怖的三個字，再也克制不住內心的悲痛，整個人佝僂在椅子上嚎啕大哭……她才三十出頭，她還有孩子要撫養，有老人要照顧，她的生活剛剛開始，她不甘心……

得了白血病的徐新華當時并沒意識到，讓自己生病的真正禍首正是每天朝夕相伴的裝涂材料。為了生計，徐新華仍照常去公司上班。直到2015年底，徐新華在一次就診中經醫生提醒，才猛然察覺自己的工作環境大有問題。很快，徐新華辭了職，并決定和公司直接談判。

當徐新華將自己的病例診斷書丟在公司領導卓濤的辦公桌上時，公司領導卓濤愣住了，公司開了這么多年，得白血病的徐新華是頭一個。盡管卓濤心里滿腹疑問，可事關重大容不得怠慢，他熱情地招呼徐新華入座，又特意為她泡了一杯熱茶，請她慢慢說。徐新華打開病歷，指著“系苯所致白血病”幾個字念了一遍。“是苯導致的白血病！這肯定跟我的工作有關，請公司給我一個交待！”徐新華每每看到白血病三個字，心里就咯噔一下。

卓濤一邊勸她消氣，一邊翻看桌上的病歷材料。材料看完以后，卓濤將病歷資料收攏好，遞給徐新華說：“徐姐，您放心，只要是我們的責任，我們絕不會推脫。”徐新華覺得卓濤是話中有話：“這當然是你們的責任！從一開始，我就覺得那裝涂材料味道不對，要不是我太相信公司，我也不會生這個病！”卓濤一看徐新華像是看仇人般盯著自己，趕緊安撫：“那您看這事怎么辦？”

徐新華一邊從口袋里掏出一張疊好的A4紙打開，一邊說：“我找律師算過了，殘疾賠償金、精神損失費、被撫養人生活費，還有營養費、陪護費、醫療費，一共是68萬元。”卓濤看著紙張上一長串的數字，頓時頭皮發麻，“這個我做不了主，你看病多少錢我們都承擔，適當的賠償我們也可以滿足，可你一開口就是近70萬，數額太大了。”

徐新華的火氣蹭的一下又上去了：“你知不知道，我這是白血病！是生死攸關的大病！萬一以后我有什么閃失，我一家老小怎么辦？”徐新華說著說著失聲哭了起來。卓濤趕緊起身給徐新華遞了紙巾。從內心說，他理解徐新華的處境，可另一方面，公司也有公司的難處。“這樣吧徐姐，你先看病，治病的錢從公司拿，如果您的病確認是工傷，那這錢您也甭還了，就當是治療費。治病期間我們給你發病假工資，社保公司照常繳納。至于其他的賠償咱們之后再商量，畢竟看病要緊。”徐新華慢慢冷靜下來，再一想對方的話也有幾分道理。自己什么證據都沒有想要賠償的確不實際，不如一邊看病一邊申請工傷。只要自己被認定工傷，就不怕公司不賠償。想通以后，徐新華拿著公司支給她的4萬元治療費離開了公司。

認定工傷職工與公司鬧上法庭

從公司出來之后，徐新華和家人兵分兩路，一路辦住院手續，一路跑有關部門做工傷認定。在經過一年多時間的住院治療后，徐新華的病情逐漸趨于穩定。期間，經當地勞動保障行政部門取證鑒定，徐新華的情況完全符合職業病的構成條件（職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病）。2016年11月，徐新華拿到了工傷認定書。

“徐姐，既然有工傷認定在這，您放心，該給的賠償我們一定一分不少。”卓濤篤定地說。徐新華也不繞彎子，直截了當地問：“那你們打算賠償多少？”這次換卓濤給徐新華算賬：“首先公司會補齊您生病期間的工資，共計27113.11元，然后從下個月開始公司會以工資形式為您發放傷殘津貼、繳納五險一金等每月共計3602.92元，直到2034年您退休。這個金額我再給您演算一遍。”卓濤一邊復述著賠償條款，一邊不停地寫寫算算。

徐新華大概在心里算了一下，得出的結果并不能讓她滿意，“不可能，如果公司只愿意賠這么點錢，那我們不必談了。”卓濤愣了愣，臉上掠過一絲不悅的表情，說話的語氣漸漸強硬：“我們這都是嚴格按照國家規定給您定的賠償。您上次提的近70萬元的賠償我們肯定是給不了。說句不好聽的，現在生活環境這么復雜，尾氣油漆都可能導致白血病，您究竟在哪得的誰也說不清。雖然您現在是認定了工傷，但是您看病的錢公司和社保基本都承擔了，您經濟上并沒有損失，我個人覺得您的索賠并不合理。”卓濤的話讓徐新華大為光火，她怒而起身，大罵：“你說的這是什么話？我不是在公司得的病那你說我在哪兒得的？我沒事跑大街上吸尾氣油漆？我三十來歲正當壯年，被公司弄壞了身體，以后能不能上班還另說，公司不應該幫我分擔義務嗎？”

卓濤已經沒了耐心，他面色嚴肅，一副公事公辦的樣子，說：“我剛才說的已經是公司能給予的最大限度的賠償，你如果還是不滿意咱們就打官司吧。”徐新華毫不示弱地回道：“打就打！”

徐新華回到家把自己的情況和家人親友說了說，想得到一點建議。有人說，像徐新華這樣的情況，應該可以算殘疾，最好去認定下殘疾等級，到時候打官司的證據也更充分。還有的說，徐新華住院的時候不該只要4萬元治療費，這個護理費公司同樣也應該出。徐新華認真地拿著紙筆將大家的主意一一記下。不久之后，徐新華向公司借了2萬元，并以護理費的方式抵消了借款。緊接著，徐新華向大連市勞動能力鑒定委員會申請鑒定工傷等級。

2017年11月，徐新華向大連市經濟開發區人民法院提起訟訴。一個月后，大連市勞動能力鑒定委員會向徐新華發放了傷殘六級鑒定書。

我國關于工傷傷殘等級的解釋是指職工工傷與職業病致殘等級分級，是對職工工傷后勞動能力的鑒定，即對因工作遭受事故傷害或者患職業病的勞動者獲得醫療救治和經濟補償進行受傷等級鑒定的標準。傷殘等級一共為十級，一級最重，十級最輕。徐新華在被鑒定為六級傷殘后，社保部門隨即向她支付了一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金的金額是根據職工的傷殘等級計算得出，徐新華的六級傷殘所獲得補助金就是16個月的本人工資。這里的本人工資是按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月繳費工資。如果本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；如果本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，則按照統籌地區職工平均工資的60%計算。最終徐新華得到的一次性傷殘補助金是51666.72元。

激烈交鋒女員工終獲賠償19萬元

法庭上，徐新華和公司關于賠償金的交鋒仍在繼續。徐新華提出的訴求是：要求被告支付損失款 685186.86元，其中殘疾賠償金405870元、精神損害賠償30000元、陪護費35280元、營養費19600元、被撫養人生活費185792.5元、醫療費8644.36元。

律師代表徐新華在法庭上作了如下陳述：原告自2012年1月至2015年11月，因在被告處從事樣本粘貼工作，被告提供給原告的部分裝涂材料苯系物含量超過國家標準，導致原告于2015年1月患職業病腫瘤（苯所致白血病），2017年12月經大連市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘六級。原告認為，因被告違反《中華人民共和國職業病防治法》的相關規定，故應承擔相應的侵權責任。

面對徐新華的主張，公司并不認同，他們認為：1.徐新華的賠償要求太高，證據不充分；2.公司開業二十多年，從未有一例職業病案例，公司的原材料及車間空氣檢測始終合格，因此工作環境并非被告生病的唯一原因；3.原告生病后，公司一直多方面提供賠償和便利，原告并沒有實質的經濟損失。故懇請法院駁回原告訴求。

法院認為，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五十八條規定，職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律規定，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。

原告要求的損失款項包括：殘疾賠償金405870元（40587元/年×20年×50%）、精神損害賠償30000元、陪護費35280元（2015年12月至2018年3月的陪護費180元/天×196天）、營養費19600元（2015年12月至2018年3月的營養費100元/天×196天）被撫養人生活費185792.5元（兒子40587×10×50%÷2，母親16865×20×50%÷2）、醫療費8644.36元。傷殘賠償金主要是用于彌補受害人因傷殘喪失勞動能力導致的收入損失，根據受害人是哪個勞動能力程度或傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。原告生于1984年，大連市城鎮居民人均可支配收入為40587元、傷殘六級，按此標準計算原告的傷殘賠償金為405870元（40587元/年×20年×50%）數額正確。原告領取了一次性傷殘補助金51666.72元，自2016年11月10日原告被認定工傷后，原告不需到單位工作，被告以工資形式按月為原告發放傷殘津貼2323.84元（工資1975元+公積金348.84元），至原告2034年10月27日退休，原告可領取的傷殘津貼不少于原告主張的傷殘賠償金額405870元。由于傷殘賠償金，一次性傷殘補助金、傷殘津貼都是用于補償傷殘喪失勞動力導致的收入損失，性質相同，原告不可兼得。故原告該項請求，法院不予支持。

原告主張的被撫養人生活費185792.5元。原告育有一子，2007年11月生至2025年11月6日滿18周歲。從原告被認定工傷之日至2025年11月6日，期間為9年。因孩子撫養人有兩人，原告只應承擔二分之一的撫養義務。根據大連市2017年城鎮居民年人均消費支出27171元推算，原告之子可獲生活費為67734.75元（27717元/年×9年×50%÷2）；原告的母親生于1959年9月，在原告認定工傷時已超過55周歲，且村委會證明其沒有收入，因其還有其他子女家人，原告應當承擔三分之一的撫養義務，即90570元（27717元/年×20年×0.5÷3）。合計：151704.75元。

原告主張的營養費，法院調整為每天標準80元，即15680元（80元/天×196天）。醫療費因被告已經為原告繳納醫療保險，在醫療保險不能承擔部分，酌定被告承擔20%的醫療費1729元（8644.36元×20%）。原告主張的精神損害賠償30000元，具有事實和依據，法院予以支持。其主張的陪護費因沒有依據，法院不予支持。

綜上所述，判決如下：被告自本判決生效之日起十日內向原告徐新華支付損失款199113.75元（精神損害賠償30000元、營養費15680元、被撫養人生活費151704.75元、醫療費1729元）。

2018年底，徐新華不服一審判決，上訴至遼寧省大連市中級人民法院，大連市中級人民法院于2019年1月作出終審判決：駁回上訴，維持原判。（文中人物為化名）

溫馨提示

工傷保險待遇標準

是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

一次性傷殘補助金

一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。

傷殘津貼

傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。

根據本案的判決結果可知，傷殘賠償金、一次性傷殘補助金及傷殘津貼，都是用于補償傷殘喪失勞動力導致的收入損失，不可兼得。因此，因職業病致殘的職工在索賠時要注意如何讓自身利益最大化。