企業管理：商譽減值遇到的問題

文/宋鑫 （天健會計師事務所(特殊普通合伙)）

在如今的市場中，商譽也成為了特殊形式了的商品，在企業經營過程中能夠幫助其獲得更多的經濟效益，是企業資產中重要的構成部分。但是，從當前企業商譽測量情況來看，測量結果準確性較低，商譽減值現象頻繁出現，使得商譽問題成為了社會普遍關注的問題。基于此，本文就針對企業商譽減值進行探討。

在如今的市場中，商譽也成為了特殊形式了的商品，在企業經營過程中能夠幫助其獲得更多的經濟效益，是企業資產中重要的構成部分。但是，從當前企業商譽測量情況來看，測量結果準確性較低，商譽減值現象頻繁出現，使得商譽 問題成為了社會普遍關注的問題。基于此，本文就針對企業商譽減值進行探討。商譽能夠提高企業資產總額，但是在測量時卻難以準確估量商譽總值，使得其成為了企業資產中不穩定的因素。所以，企業在評估企業資產時常常會將商譽納入其中，在商譽測量上以企業利益得出最終結果，使得商譽被濫用，而所產生的結果也都不準確。因此，企業需要在商譽處理上變得更加規范，對商譽進行合理使用，同時還能夠更好的進行減值處理。

企業商譽減值遇到的問題

（一）減值測試時間相對較短

商譽并不是在短時間內能夠形成的，而是經過長期發展，企業經過不斷積累所形成的資產價值，所以從某某種角度來說商譽也是企業中長期價值。通常情況下，商譽基本上不會發生減值問題，但是當相關工作人員在測試時縮短時間，將測試的時間保持在較短的時間內，那么將會對商譽評估產生直接影響，如此不僅會造成資源的浪費，而且還會讓最終所得到的結果準確度降低。所以，商譽便會出現減值的現象，這對于企業的發展來說是非常不利的。

（二）缺乏規范的操作

商譽作為企業中的一種資產項目，企業都會在某種一個周期內對商譽進行測試，以此來了解企業商譽減值情況，然而卻不會進行攤銷。所以，存在很多企業都會借助這一點來進行操作，虛增企業利潤，企業商譽的成本是無法通過測試得到，而且在計算商譽成本上存在非常大的難度，對于相關工作人員的自身素質和能力都有非常高的要求。另外，根據當前所使用的方法還難以實現對商譽進行有效評估，這也是導致企業在發展過程中難以獲得理想的效果，或是整個市場環境都難以得到健康運轉。

（三）主觀影響過重

在如今的市場中，會計崗位準入門檻相對較低，只要持有會計從業資格證都能夠從事會計工作，如此則造成會計崗位工作人員自身素質和能力參差不齊。而商譽本身具有非常強的波動性，沒有任何一個標準或是規范能夠約束商譽，在對其進行測量時需要相關工作人員憑借主觀思想觀念進行判斷，如此則造成商譽減值測量變得更加隨意。另外，存在部分工作人員因為受到上級領導的壓制的，在對商譽本身所具有的價值進行測量會出現人為操作的情況，在此種情況下便會掩蓋其實際價值，從而影響企業和市場的發展。因此，商譽測量結果會受到非常嚴重的主觀影響，這也是造成測量結果不準確的重要原因。

企業商譽減值的應對措施

（一）合理確定測試時間

商譽所發生的減值現象并不是由某一種因素出現的該情況，而是受到很多種因素所產生的影響，甚至還存在著一定的偶然性。所以，為了能夠獲得更為準確的商譽結果，獲得更高的成本效益，需要對企業經營成本進行控制，此時企業應當對測試時間進行合理范圍，同時采取適合的方法來評估企業商譽，一般將測試時間定為五年。當測試時間滿足相關標準以后，那么所得到的測試結果也就會變得更加準確，從而有效避免再出現商譽減值問題。

（二）規范測試操作

根據上述內容能夠了解到，企業在商譽減值測量上所使用的方法在操作上不夠規范，造成測量存在誤差，而且企業還會利用漏洞虛增利潤，從長遠角度來看不利于企業的發展。基于此，應當對測量商譽減值所使用的方法進行規范，并根據會計準則進行更新，然后再依據證監會等機構的來保障自身在財務報表的處理上能夠滿足企業需求，同時還需要加大與其它部門間的溝通，讓測試操作得以有效規范，促使測試所得到的結果更加可靠和權威。

（三）提高會計人員素質

因為商譽測量會受到工作人員主觀的應向，要想保證測量結果的準確性，應當先提高相關工作人員自身的專業能力和職業素養，讓其在測量能夠作出最為準確的判斷。在培養會計人員上，既可以通過開展定期培訓工作，也可以為其提供更多繼續教育機會，在必要情況下還可以外聘專家對員工自身能力進行強化，而員工本身也要擁有積極向上的思想觀念，在工作過程中不斷提高自身能力，從而滿足商譽測量工作的需求。

總結

總之，當下我國經濟規模逐漸增大，在企業資產處理中商譽成為了非常重要的內容，需要采取措施加強對商譽的管理與控制，促使企業能夠保持更好的經營和發展。通過文章的探討，商譽在測量時受到很多因素的影響，導致商業結果不準確，從而出現商譽減值問題。因此，企業要重視商譽測量工作，最大程度保障商譽測量結果，這對于企業的發展而言能夠產生積極作用。