關于國企思想政治工作與改革發展深度融合的思考

董志友

（西南鋁業（集團）有限責任公司，重慶 401326）

思想政治工作是中國共產黨的優良傳統，也是國有企業的傳家寶。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。如何通過思想政治與改革發展深度融合來推動國企實現高質量發展，成為當今國企的重大課題。下面，筆者擬從三個方面談談對此問題的思考所得。

1 必須堅持思想政治工作與改革發展深度融合

思想政治工作與改革發展深度融合是客觀要求。習近平總書記指出，“黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一”。思想政治工作與經濟、業務工作相結合是黨的思想政治工作的優良傳統，也是思想政治工作的落腳點。

思想政治工作與企業改革發展深度融合是新時代黨的建設的必然需要。構建和諧穩定企業也是國企貫穿改革發展全過程的必然要求，可靠的保證就是通過思想政治工作這一黨的基礎性工作推動全面加強黨的建設，進而與改革發展深度融合，實現企業高質量發展。

2019年，西南鋁全力推進思想政治工作與改革發展深度融合，強化理論武裝、抓好基層基礎、做實職業通道、深化懲防并舉、加強文化建設、重視群團工作，有效提高了企業黨組織及廣大黨員、干部職工的思想素質和創新發展能力。一年來，西南鋁實現了生產經營全面提升，改革改制多點突破，為西南鋁下一步更好發展奠定了基礎、贏得了空間。

2 思想政治工作與改革發展深度融合要抓好“四個環節”

2.1 抓好定向把關環節

思想政治工作和企業改革發展深度融合，首先要校好航行的方向，這是根本。習近平總書記提出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的‘根’和‘魂’”。《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》中明確規定：“國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大局、保落實。”因此，國企黨組織要突出黨的政治引領，推動企業高質量發展，必須要以學習黨的理論入手，打牢理論功底，更新思想觀念、強化創新意識，為科學決策打下堅實基礎。

以西南鋁為例。2019年，西南鋁全面加強黨的建設，切實為企業把方向、管大局、保落實，充分發揮了黨組織的領導核心與政治核心作用。提煉形成了獨具特色的“1234N”黨建工作體系：以黨建與業務工作深度融合，以高質量黨建引領企業高質量發展為一條主線；實現2個創先目標；構建起黨建責任體系、黨建考核評價體系、黨建信息化體系3個平臺；強化方向引領、動力支持、氛圍營造、穩定保障4項職能；打造“學習型黨組織”創建、“活力黨支部”創建、黨建結對共建、“三支隊伍、四條通道”建設；“全員創優、黨員爭先”等N個品牌。一年來，西南鋁用黨的最新理論成果指引發展，把加強黨的建設做為搞好企業的法寶，全面推行體系建設，確保上級黨組織的決策部署得到有效貫徹落實。

2.2 抓好學習提升環節

黨的十九大報告指出：“全黨增強學習本領，營造善于學習、勇于實踐的濃厚氛圍，建設馬克思主義學習型政黨，推動建設學習型大國”。創建學習型企業，是抓好新形勢下黨的思想政治建設、全面提高黨的建設科學化水平的重要舉措。一個企業要保持長足的發展，就必須充分發揮員工的創造性思維能力，使企業充滿生機與活力。

以西南鋁為例。結合公司生產經營和改革發展實際，豐富學習內容和載體，通過兩級中心組、政研會研討、大講堂等6個層級的學習平臺，突出抓好學習研討，運用有效方法，做到學習深化、認識提升、行動跟進。強化政研課題研究，進一步形成黨建是搞好央企法寶的理論成果。特別是在黨建與業務工作深度融合研究會研討中，重點圍繞國企改革、管理創新、黨建提升等展開，注重通過研討厘清思路、找出方法、解決問題，挖掘學習的深度。通過狠抓六個層次的學習，強化了理論武裝，廣大黨員得以強筋壯骨，固根守魂，企業呈現出風清氣正、干事創業的良好局面。

2.3 抓好科技創新環節

習近平總書記指出：“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。不創新就要落后，創新慢了也要落后。”科技創新是企業不斷發展的原動力，是興企強企之本。國企要推動高質量發展，必須運用新知識、新技術、新工藝，不斷提升核心競爭力。

以西南鋁為例。2019年，西南鋁科技創新再增強，堅持用發展破解難題。制定科技創新發展計劃，充分發揮科技創新在“銷、產、研、改、建”管理體系中的上聯下延，集成引導作用，科技創新為市場開拓和產能提升注入了澎湃動力。2019年，“西南鋁高端制造”多次亮相慶祝新中國成立70周年大閱兵、中國海軍成立70周年海上大閱兵，助力“嫦娥四號”著陸月球背面、裝備山東艦等，充分體現了西南鋁的社會責任和使命擔當。

2.4 抓好深化改革、深挖內潛環節

深化改革、深挖內潛是國企提高效率增強活力，做強做優做大的重要舉措，是確保企業高質量發展的長遠之計，要把它貫穿于企業發展的全過程。這就要求企業進一步完善治理結構、轉變經營機制、加強黨的建設、提升競爭能力，千方百計深挖內部潛力，通過降本增效、開源節流來提高經濟效益。

以西南鋁為例。作為“雙百企業”之一，西南鋁在實體經濟困難突出的大環境下自我加壓，借助改革的東風，解決歷史頑疾，啟動全面改革，實現新的跨越。按照“五突破、一加強”改革思路，在深化改革工作中邁出堅實步伐，取得了明顯成效，為新一輪跨越發展鋪平了道路。

3 思想政治工作與改革發展深度融合要做到“三個得力”

3.1 領導班子要得力

把企業管好是黨交給國有企業領導人員的重要任務。習近平總書記強調：“黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。”領導班子對一個企業至關重要，從一定意義上說決定著企業的未來。 領導班子如何把方向、管大局、保落實，加強領導班子的思想政治建設至關重要。一個思想覺悟高，工作能力強，工作作風硬，廉潔自律的企業領導班子才能帶領企業克服一個又一個困難，邁向一個又一個勝利。

以西南鋁為例。西南鋁從公司到各二級單位都配有堅強有力的領導班子，各級領導班子強化擔當意識、責任意識、奉獻意識，在成本、工藝、產品等多維度與歷史水平對標，與同行業先進對標，與國際一流對標，找到差距、持續改進，提升了精準管理水平。

3.2 促進和諧要得力

“人民對美好生活的向往，就是我們奮斗的目標。”對于國企來就言，堅持“全心全意依靠職工辦企業”，以職工為本的就是要構建和諧企業，這不僅符合國企的自身利益，也符合廣大職工的根本利益。要把維護職工群眾的根本利益作為企業思想政治工作和改革發展的出發點和落腳點，強化民主管理和民主監督，以建立融洽關系促和諧，讓促進和諧接地氣，見成效。

以西南鋁為例。西南鋁按照黨的十九大報告中提出的“堅持在發展中保障和改善民生”的要求，努力做好構建和諧企業工作，創新開展“1234567潤心工程”，職工獲得感明細增強，有效激發職工積極性，企業的向心力和凝聚力也持續得到增強。

3.3 宣傳鼓動得力

宣傳鼓動，宣傳企業精神、企業目標、企業愿景、企業成果，展示企業形象、團隊風采、凝心聚力、鼓舞士氣，充滿了無窮的力量。結合企業思想政治工作和改革發展的過程及變化，講解政策，解疑釋惑、樹立標桿、表彰先進、防微杜漸，宣傳鼓動有很好的激勵和凝聚作用。這是企業高質量發展的推動力量。把干群的干勁凝聚到企業的改革發展大局上來，把干群的智慧集中到創新創效的具體行動上來，企業的各項工作事半功倍。

以西南鋁為例。西南鋁內外宣傳亮點突出。西南鋁微信公眾號、《西南鋁報》、宣傳展板櫥窗等宣傳文化陣地成為了宣傳鼓動的亮點。利用各種載體大力弘揚勞模精神、工匠精神，組織開展大討論、業務技能大賽、創新創意大賽、文化短語征集活動等，有效地激發了職工的干事熱情，有力地推動了各項工作。

綜上所述，在推動國企高質量發展的進程中，必須把思想政治工作與改革發展深度融合。雖然，在前行的路上，國企還面臨著這樣那樣的艱難，但國企要上下一心，群策群力，全力打造高質量發展的風景線，憑特殊實力當好新時代經濟工作體系的領跑者，用大提速、大發展來體現國有企業的使命與擔當。