用“奮斗”推進中央企業高質量發展

喬彥斌|文

中央企業是國有企業的典型代表，是國民經濟的重要骨干和中堅力量。推進中央企業高質量發展是落實新時代“五大發展理念”、貫徹全國國企黨建工作會議精神、實現人民對美好生活的向往和中華民族偉大復興的必然要求。幾十年來，中央企業員工中涌現出了大量的勞動模范、技術能手、科學家、企業家、大國工匠等奮斗者的典型代表。未來，要更多地選用奮斗者、培育奮斗者、激勵奮斗者，用“奮斗”推進中央企業高質量發展。

新時代開啟新征程，新征程呼喚新精神，新精神激勵奮斗者。在相繼參觀了2017年的《“砥礪奮進的五年”大型成就展》、2018年《偉大的變革——慶祝改革開放40 周年大型展覽》和2019年正在展出的《偉大歷程 輝煌成就——慶祝中華人民共和國成立70 周年大型成就展》之后，一次次被震撼、受教育、礪斗志。特別是作為一名中央企業員工，為中央企業在我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善等方面做出的歷史性貢獻而深感光榮和自豪。作為新時代的央企人，應該繼續弘揚“奮斗”精神，用“奮斗”推進中央企業高質量發展。

大力弘揚“奮斗”精神意義重大

人生因奮斗而精彩。“奮斗”精神是一切成功者的必備要素，已成為新時代的最強音。習近平總書記在2018年新年賀詞中指出，幸福都是奮斗出來的；在之后的春節團拜會上再次強調，新時代是奮斗者的時代。推進中央企業改革，發展混合所有制經濟，建設具有全球競爭力的世界一流企業同樣需要“奮斗”。中央企業目前面對國際、國內的復雜環境，任務艱巨，機遇與挑戰并存，絕不是輕輕松松、敲敲打打就能實現的。近年來，世界發展面臨諸多問題與挑戰，逆經濟全球化興起，世界經濟長期低迷，發展鴻溝日益突出，地區沖突頻繁發生，恐怖主義、難民潮等全球性挑戰此起彼伏，各種社會政治思潮交鋒激蕩。特別是2018年以來，以特朗普為首的美國政府發起系列“退群”事件，大力發展軍事，頻頻發動貿易摩擦，特別是針對我國以貿易戰促動全面遏制發展，同時運用其強大的軍事實力推波助瀾。國內穩增長、調結構、促改革、保就業、防風險壓力重重。同時，隨著《國務院關于推進國有資本投資、運營公司改革試點的實施意見》的發布，從管資產到管資本的改革路徑更加明晰，中央企業轉型升級的任務越來越緊迫。中央企業中雖然涌現出來一批資本運營、投資公司，比如做資本運營的中國誠通、中國國新，做資本投資的國投資本、中油資本、五礦資本、中鋁資本等，但是投資經驗、人才隊伍、國際影響力等與KKR、紅杉資本、黑石等世界頂級投資機構還有較大差距，離黨中央提出的“強”“優”“大”的世界一流企業標準還有較大的差距。另外，金融風險呈現出隱蔽性、復雜性、突發性、傳染性和危害性等特點，加劇了實現這一目標的難度，任重而道遠。對此，必須清醒認識到中央企業在優化資產配置、推進結構優化、促進新興產業投資、實現國有資產保值增值的歷史使命，唯有抓住“奮斗”精神，頑強拼搏，精誠團結，眾志成城，方能立于不敗之地，進而脫穎而出。要把“奮斗”精神嵌入各中央企業的企業文化，成為干部職工不斷前進的強大支柱。堅持用優秀的文化凝聚人，用自信的文化堅定人，用奮發的文化鼓舞人，為奮斗者鼓勁，為奮斗者撐腰，不斷提升文化影響力和企業軟實力，努力向世界一流企業邁進。

中央企業高質量發展關鍵在于奮斗者

近年來，黨中央、國務院把高質量發展作為發展的核心原則。國務院國資委反復要求中央企業一定要實現高質量發展。高質量發展關鍵在科技、在人才、在創新。習近平總書記指出：“科學技術是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”而“科學技術”和“創新”同樣核心在于人，說到底，還是“人才為核心”。中央企業實現高質量發展的關鍵在于奮斗者。習近平指出，勞動模范是最美勞動者，是勞動人民的杰出代表，勞模身上體現的“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”的精神，是偉大時代精神的生動體現。幾十年來，中央企業員工中涌現出了大量的勞動模范、技術能手、科學家、企業家、大國工匠等奮斗者的典型代表。石油系統的大慶鐵人王進喜，全國勞模沈殿成，鞍鋼的郭明義，中鋁的李兆雄等等。被譽為“勇克世界級難題的超級工程師”——中交集團總工程師兼港珠澳大橋島隧工程項目總經理、總工程師林鳴，帶領他的“夢之隊”，通過數不清的方案論證、成百上千次的試驗，解決了許多世界級難題，完成了世界上規模最大的公路沉管隧道，是世界上唯一的深埋沉管隧道，創造了中國橋梁史上的驚世傳奇。林鳴為技術攻關曾96 小時未合眼，為搶工期，4 天內進行2 次全麻手術后的第7 天毅然回到現場指揮施工。正是在這種奮斗拼搏精神的引領下，3000 多名建設者凝心聚力、團結奮進，為中國豎起了又一張新的靚麗名片。

央企在高質量發展的基礎上贏得了較好的經濟效益。2019年1 ～9月，央企累計實現營業收入22.1 萬億元，同比增長5.3%；累計實現凈利潤10567 億元，同比增長7.4%。央企承擔了大量政治責任和社會責任，尤其在脫貧攻堅戰中發揮了巨大作用。從科教文化、衛生醫療、特色種植、食品加工、特色工藝品、飲水安全、基礎設施建設、特色旅游、新能源發電等方面給予扶貧地區大力支持，實現貧困地區脫貧摘帽，改善了人民群眾生活水平。2019年10月，全國脫貧攻堅獎評選表彰工作辦公室發布了《2019年全國脫貧攻堅獎獲獎先進個人和先進單位公告》，中國移動段玉平、國家電網張雷威獲貢獻獎，中國海油羅新增獲創新獎，國網西藏電力有限公司農電工作部、中國石化集團有限公司扶貧辦扶貧項目管理處獲組織創新獎。

鼓勵引導央企員工爭做新時代的奮斗者

空談誤國，實干興邦。要加大對奮斗者的宣傳力度，培養員工的奮斗精神，以奮斗促進奉獻精神，提高員工的專業水平和綜合能力，選用奮斗者、培育奮斗者、激勵奮斗者。

首先，要大膽選用奮斗者。要樹立正確積極的選人用人導向，營造風清氣正的環境氛圍，讓奮斗有指引。2018年7月初召開的全國組織工作會議上，習近平總書記提出新時代黨的組織路線：“全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。”目前在中央企業的龐大體系中，不同央企班子之間、同一央企各部門橫向之間、上下級縱向之間發展的不平衡不充分的現象仍然存在，巡視反饋中頻頻指出在選人用人方面距離黨中央的要求還有差距。需要高度重視奮斗者，讓奮斗者擔當，讓奮斗者有為有位。

其次，要大力培育奮斗者。要充分調動員工的主觀能動性和創造性，讓奮斗有路徑。學習和創新是永恒的主題。在企業發展中，經營的知識決定了企業的格局，格局決定了一個企業的發展前景，管理的半徑決定發展的半徑，管理指標永遠高于和重于發展指標，管理更需要用先進的理念去支撐。雖然目前各企業也都搞員工培訓，但成效尤其是長效機制還值得深思。未來，投資核心是要投資“人”，整合資源的核心是要整合“人力資本”。培養人才、留住人才、發現人才、吸引人才已經發展成為一場空前的世界大戰，誰擁有占絕對優勢的人才、特別是擁有一批奮斗者，誰就能掌控未來的世界。

再次，要大幅激勵奮斗者。要全面樹立以人為本的中心意識，堅持群眾路線，牢固樹立企業發展依靠員工，企業發展成果由員工共享的命運共同體理念，讓奮斗者有成就感、獲得感、榮譽感。建立健全有利于員工成長進步的激勵機制，鼓勵員工最大限度地以學促工，人才是企業的第一資本，是企業內出現奇跡的最大變量。吸引高端人才為我所用，努力形成央企人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。要在分配上留住人才、吸引人才、激勵人才，要推進金融人才的考核評價和薪酬制度的改革。讓全體員工遵循所在單位的理想信念和共同的奮斗目標，培養塑造員工的主人翁意識和責任感，個人與企業互融互惠、共成長、同進步。讓大家樹立為推動國資國企改革發展而奮斗，進而為中華民族偉大復興而奮斗。

黨的十九大報告指出，歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，不會等待猶豫者、攜帶者、畏難者。在慶祝新中國成立70 周年的氛圍中，要號召全體央企人堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅持“四個意識”，堅定“四個自信”，落實“兩個維護”。堅持功成不必在我的釘釘子精神，持之以恒，久久為功。不搞自我設計，踏踏實實，一步一個腳印地向前走，不斷提高發現問題并解決問題的能力和水平，為推動國資國企改革發展黨建、為實現中華民族偉大復興的中國夢，爭做新時代央企的奮斗者、開拓者、奉獻者，為央企高質量發展貢獻力量。（文中觀點不代表任何單位意見。）