森林培育過程中提高森林質量的方法研究

趙昌學，周榮倫

（景谷縣林業和草原局，云南 景谷 666499）

進入21 世紀以來，我國經濟發展迅速，森林資源是人們日常生活重要物資的來源，而我國本土的允許采伐的木材無法滿足社會需求，這造成了部分森林資源豐富的地區濫砍濫伐，不利于林業經濟的可持續發展，另一方面也造成我國經濟對國外木材的過度依賴。這要求我們堅持可持續發展道路，使林業經濟朝可持續、健康的方向發展，提高森林資源供應能力。

森林培育主要包括良種生產、苗木培育以及森林更新和撫育間伐等方面內容。這是提高我國森林覆蓋率的重要舉措，大大推動了我國的林業發展。加強森林培育，在保護森林的同時合理開發森林資源，不但為國家建設提供充足的木材，還可以增加就業崗位，是提高當地人均收入的重要舉措。

1 森林培育的問題

森林培育也是改善自然環境的重要渠道。我國的森林覆蓋率在2020 年計劃達到25%，林業資源本就匱乏。隨著經濟的發展，我國水土流失、空氣污染以及土壤沙化等問題十分嚴峻，加強森林培育可以保持水土、防風固沙、改善空氣質量、減少自然災害[1]。

1.1 森林管理粗放

我國大部分林區的管理較為粗放，尤其以西北落后地區居多，為了經濟利益過量砍伐樹木，森林培育速度跟不上砍伐速度，使林木數量快速下降，打破了森林生態系統的平衡，破壞了森林的正常生長更新規律，最終使林場生產陷入惡性循環，森林質量不斷下降。另外少部分森林資源豐富的林場仍沒有森林培育的意識，對森林的開發管理也只停留在單一采伐層面，日積月累也將造成森林質量下降，森林面積不斷減少。如果后期要將被破壞的林場恢復到正常狀態，需要付出巨大的人力物力。

另一方面森林的經營管理理念和方式不合理也導致在森林培育的過程中，各個部門不能合理分工，沒有工作重點，工作效率低下，嚴重阻礙森林培育的工作進程。

1.2 中、幼齡樹木沒有引起足夠的重視

森林培育需要長期不斷投入精力財力。其中，中幼林的撫育成活率直接關系到森林培育的進程和質量，最終影響森林是否能實現可持續發展。而由于中幼林木材材質較差，出材量較少，相較于成熟林銷售價格較低，故在我國大部分林場獲得的資金支持較少，工作人員在中幼林上投入的精力也相對成熟林較少，導致中幼林的后期撫育成活率低，森林培育的質量低[2]。

1.3 發展資金不足

目前我國的林業企業相較于發達國家經營方式單一，深加工產業少，所需發展資金按很難通過合理砍伐獲得，林業企業發展緩慢，在森林培育方面投入的資金往往不足，會影響森林培育的質量。

1.4 先進技術設備不足

科學技術是第一生產力。只有掌握更先進的科學技術，才能更充分地開發和保護現有的林業資源，增加新的林業資源，使森林培育更快達到預期的目標。

相較于很多發達國家，我國的森林培育工作起步較晚，相關技術儲備不足，同時我國的森林面積大，氣候地形也更復雜，樹木的種類繁多、生長周期也很長。為滿足社會發展的需要，林場培育人員常常需要更加先進的技術和設備輔助樹木生長。培育技術落后往往導致培育過程中經常出現各種問題，例如中幼林成活率低、病蟲害問題嚴重等。要想提高培育質量，首先要大力引進和發展先進技術和設備。

1.5 從業人員不足

由于我國的造林補貼比其他行業低，樹木生長周期長，工人工資低，許多林農不愿意從事林業工作。與此同時，由于效益緩慢，而且工作地點大多在山區，無法吸引很多的林木專業人才投身這個行業，最終造成林場的勞動力和專業人才缺乏，林場發展緩慢，直接影響到森林培育的進程和質量。

2 提高森林培育質量的具體方法

2.1 加強制度管理改變培育理念

森林管理需要考慮到的方面很多，為了確保工作效率，林木企業建立合理的森林管理制度，使森林培育更加標準化，同時增加各級工作人員的重視，以提高森林培育質量，盡快實現林場可持續發展的目標。

首先林木企業可以建立森林培育責任到人管理制度，將提高森林培育質量的任務合理分配到個人手里，明確各自的崗位職責，設定合理的績效考核指標，定期進行考核，將任務完成質量與個人經濟利益相關聯。

此外，林企還應建立統一的森林管理信息站，站內工作人員應對森林管理進行信息分析匯總。各區域責任人需定期向信息站報告本地區森林培育情況。信息站應定期派人到各區進行現場檢查，檢查所接收到的信息是否真實，同時對林業工作人員的工作進行查漏補缺，發現問題要及時采取相應整改措施。

2.2 加強基礎設施建設、施肥裝置、農藥肥料

工欲善其事必先利其器。為了提高森林培育質量，各地應該重視林場的基礎設施建設，國家對此也應該提供政策等方面的支持。各林場應根據自己的實際情況合理建設水利設施、安裝施肥設備、購買病蟲害防治藥物，從而保證林木可以健康快速生長，滿足國家建設需求，提高森林培育質量。例如，我國西北地區的林場土地較為貧瘠、土地鹽堿化現象嚴重。對此，林場工作人員大力建設林場的水利設施和施肥裝置，有效改善林木種植環境，使森林面積快速擴大。

2.3 加強林場勞動力和專業人才的配備

勞動力是林場管理建設的基礎。只有確保有足夠的人員，林場管理才能正常進行。①政府部門必須提高林場工作人員的農業補貼、減免林企部分稅收，以此增加林業人員的福利，留住在職人員，同時不斷從社會中補充勞動力和專業人員；②林企應加強對林場員工的培訓，邀請林木種植專家舉辦講座和各種培訓課程，教會員工有關森林管理的技術和方法，進而不斷壯大林業人才隊伍，使我國林業體系的發展越來越強。例如，秦嶺林區的工作人員每年都邀請中國農業大學森林資源保護專業的教師到該地區講課。教師將向員工傳授相關知識，如病蟲害防治技術、森林保護措施等，以提高員工的工作能力，保證森林管理工作的開展。

2.4 提高監測管理科技含量

通過各種科學技術的整合，可以有效地提高苗木種植的質量監控和測量工作，進而有效地提高森林培育的質量。

首先，選種是森林培育的第一步，是所有工作的基礎。森林培育人員在收集和選擇種子的時候，對種子資源進行深入研究，做好對種子的質量監測管理。其次苗木種植完成后，相關人員要做好后續撫育任務，科學監控與森林培育質量相關的風險因素，提高苗木的成活率。例如，工作人員應結合不同樹種的不同生長特性，提前預防病蟲害隱患。在夏秋季節等火災危險性較大的時期，應加強森林防火監測。最后，森林培育者應跟蹤調查撫育和種植等各個環節的質量，并利用持續的分析和評價來促進森林培育質量的提高[3]。

2.5 采用正確的集材方式

在撫育林場的苗木和進行合理采伐木材作業過程中，采取森林集材作業方式對保持森林自然生態平衡有相當重要的影響，也對作業區自然保留的樹木、樹冠下的幼苗和幼樹以及樹冠下的植物的自然再生和發育也有很大的影響。它在撫育和保護天然林植被、防止水土流失和保持林地經濟生產力發展方面發揮著極其重要的作用。在采集木材的過程中，我們必須充分結合我國森林分類培育的經濟發展目標、樹木的生長特點及其生長規律，盡可能利用動物的拖拽來采集木材，這可以有效增加木材種子與林地表面的接觸，從而有效增加自然更新的頻率，提高自然更新的質量和可靠性。

2.6 及時進行幼、中齡林的撫育工作

在促進森林更新和合理進行森林采伐的同時，不能忽視自然生態森林保護區樹種資源的培育。對于已經采伐形成的幼齡生態林，人工和自然采伐的幼齡生態林，以及已經采伐擠壓的老、幼、中齡林，要及時進行透光撫育。另外要及時砍伐病腐朽木、三級木等生長不良的林木，保留一定數量的后備樹種，增加其營養和生存空間，促進其早期采伐和成林。

2.7 確定合理的采伐強度

合理的采伐強度關系著整個森林的生態環境。保持合理的采伐強度可以確保苗木，尤其是幼苗，獲得合理的日照強度，吸收適宜的營養物質和水分，是森林充分發揮整體生態系統的作用，保證各類林木能夠順利成長。

2.8 實施撫育間伐措施

林場中的天然林通常含有不同種類、不同品質的樹木，通常其中存在許多品質較差、劣質的、受蟲病侵擾的非目的樹木。為了林場中的樹木能夠有更好的生長條件，獲得足夠的陽光和營養成分，提高森林的穩定性，林場工作人員需要進行選擇性的間伐，清除發育不良、生長狀態較差的樹木。

撫育間伐在一定程度上能夠改善林場的生物多樣性，在對林場進行間伐干預后，森林能夠構建更加穩定的林木結構，同時能夠進一步發展復層混交林，從而促進森林植物種類更加多樣化。

林場的撫育間伐需要專業人才在作業前對林場的情況進項科學的規劃與分析，這樣才能保證間伐對林場產生積極的影響，在一定程度上避免亂砍濫伐。故此，林場企業需要大力培養專業的高素質林業人才，加強人才隊伍建設，充分發揮他們的技術優勢，為森林培育的工作提供保障。

3 結語

森林資源是可持續發展的重要物質資源，森林培育是開發和利用林木資源的重要舉措。合理開發森林資源有助于國家建設和人民生活水平的提高，還可以為林場當地提供一系列的就業崗位。但是目前我國的森林經營管理和培育方面還有很多不足之處需要改善。從加強林場制度管理，到大力發展林場基礎建設，再到引進專業林業人才，都需要當地政府部門和林場企業的重視和配合，做好林場建設和森林培育工作。