單位對(duì)非因工負(fù)傷農(nóng)民工也得擔(dān)責(zé)

江西省興國(guó)縣人民法院(342400) 顏梅生

“你的傷并非因?yàn)楣ぷ魉拢t(yī)療期間也確實(shí)沒有上班，法院怎么會(huì)判決公司向你發(fā)放工資？”面對(duì)農(nóng)民工李女士在與公司的訴訟中勝訴，同事們紛紛提出了疑問。因?yàn)樗麄儾⒉恢溃r(nóng)民工即使是非因工受傷，用人單位也不得將其“掃地出門”。

農(nóng)民工非因工受傷，有權(quán)拒絕解除勞動(dòng)合同

【案例】因?yàn)橹苣┳择{外出游玩時(shí)，遇急轉(zhuǎn)彎操作不當(dāng)，導(dǎo)致小車墜入河谷，呂菲菲雖然保住了性命，但卻受傷嚴(yán)重，被醫(yī)院要求住院醫(yī)治、休養(yǎng)6 個(gè)月。呂菲菲所在公司基于其不能正常上班，且其崗位屬于“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，遂不顧其在公司工作了6 年，不顧其苦苦哀求，于2019 年1月10 日決定解除與呂菲菲的勞動(dòng)合同，另行聘用他人。

【點(diǎn)評(píng)】呂菲菲有權(quán)拒絕解除勞動(dòng)合同。這里涉及到醫(yī)療期問題，指的是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3、第4條分別規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3～24 個(gè)月的醫(yī)療期：①實(shí)際工作年限10 年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3 個(gè)月；5 年以上的為6 個(gè)月。②實(shí)際工作年限10 年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6 個(gè)月；5 年以上10年以下的為9 個(gè)月……”“醫(yī)療期3 個(gè)月的按6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6 個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算……”鑒于呂菲菲已在公司工作6 年，要求住院醫(yī)治、休養(yǎng)的時(shí)間為6 個(gè)月，公司的做法無疑與之相違。

農(nóng)民工非因工受傷，有權(quán)要求單位支付工資

【案例】2019 年2 月12 日，何女士與男友爬山時(shí)不慎摔斷右腿。公司根據(jù)醫(yī)院出具的治療證明，雖然同意給予其3 個(gè)月的假期，但卻明確表示因?yàn)楹闻恐委熎陂g沒有上班，不僅不能給公司帶來任何效益，甚至給公司造成了不必要的麻煩，故不能給予何女士任何費(fèi)用。何女士按時(shí)上班后，公司以有言在先為由，拒絕了何女士要求治療期間支付工資的請(qǐng)求。

【點(diǎn)評(píng)】何女士有權(quán)要求公司支付工資。《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜ 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第59 條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。”而《最低工資規(guī)定》第3 條表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。因此，盡管何女士屬于非因工負(fù)傷，客觀上也確實(shí)會(huì)影響公司的工作，但公司仍必須按照前述規(guī)定向其支付工資。

農(nóng)民工非因工受傷，有權(quán)依法獲得相關(guān)待遇

【案例】因?yàn)榧抑衅鸹穑S女士被嚴(yán)重?zé)齻Ｖ委煛⑿蒺B(yǎng)7 個(gè)月后，仍被鑒定為二級(jí)傷殘，無法從事正常勞動(dòng)。公司見狀，于2019 年5月31 日，以其為黃女士報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用、給予醫(yī)療期休養(yǎng)、支付工資等，對(duì)非因工負(fù)傷的黃女士已經(jīng)仁至義盡，公司不能長(zhǎng)期養(yǎng)著這樣的病號(hào)為由，書面通知解除與黃女士的勞動(dòng)合同，并拒絕繼續(xù)給予任何待遇。

【點(diǎn)評(píng)】黃女士有權(quán)獲得相關(guān)待遇。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第6條規(guī)定：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。”第7 條也指出：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。”即公司不得將非因工負(fù)傷導(dǎo)致二級(jí)傷殘、無法從事正常勞動(dòng)的黃女士“掃地出門”，應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)并給予相關(guān)待遇。