謝沛岑
(北華大學,吉林 吉林 132013)
在鄉村振興戰略背景下,紅海灘生態旅游積極推動了當地的經濟、社會和文化等領域的發展,經營方式上運用現代化的發展理念,科學化的組織管理模式,為盤錦市下轄的村鎮帶來了可觀的經濟效益,對當地的文化交流和人才就業等方面有著極大的促進作用。但在紅海灘生態旅游穩步前進的過程中,仍有個別問題在一定程度上阻礙了自身向前發展,因此需要進一步完善。
紅海灘,位于遼寧省盤錦市大洼縣趙圈河鄉境內,隨著生態旅游的快速發展,紅海灘品牌知名度不斷提高,各方面建設趨于完善,現已成為國家5A級旅游景區,因此,吸引了大量國內外游客,正在逐步邁向國際舞臺。在發展生態旅游業的同時,對當地大米、螃蟹、魚類等特色農副產品提供了廣闊的銷售渠道,提高了知名度,有利于趙圈河鎮及周邊經濟發展。紅海灘生態旅游形成了一個規模龐大的旅游景區,這就需要人才管理和勞動力的支持,促進了當地居民以及外來人口的就業問題,使更多的人有了穩定的工作機會。由此看來,紅海灘生態旅游已成為當地特色的產業鏈條,帶動趙圈河鎮各方面協調發展,給當地農戶帶來實實在在的獲利空間。
生態旅游與傳統的旅游行業發展相比具有一定的特殊性,特別是在偏遠鄉村境內的生態旅游,這更像是鄉村與旅游業的結合,這對當地管理者及決策者來說是一個較大的考驗。由于受到專業及自身素質等因素的限制,在環境保護等方面意識不深入,存在過于重視經濟利益,在組織管理、領導決策上忽略生態環境保護問題,對于游客觀賞行為過程中的宣傳教育工作也不夠,使游客在不經意間就直接或間接地破壞了環境,導致紅海灘范圍內的一部分堿蓬草及其它生態系統保護的不到位,這在一定程度上阻礙了紅海灘生態旅游長遠發展。
文化是生態旅游發展過程中的靈魂,紅海灘景區比較側重于自然景觀的發展,在文化理念上稍有欠缺,具有當地特色的生態旅游發展模式不夠凸顯,在市場競爭力上會因此不具有較大的優勢,相對阻礙了生態旅游的又好又快發展。一般來說,文化分為高等文化和普通大眾文化。例如,建設高等度假區和歷史民俗文化等。對于紅海灘生態旅游發展來說,高等文化和大眾文化不很好地協調,文化理念發展不夠深入。
為了能夠使生態旅游得到長足發展,那么就需要一個科學的、專業的創新型人才隊伍去經營和管理。紅海灘生態旅游從業者大多是當地的居民以及其它非專業人員,高層管理者的專業人才占據的比例較小,真正了解和從事生態旅游規劃、建設、發展的專業性人才隊伍不夠強大,這將會導致服務質量亟待提升,責任分配不夠明確和清晰等問題凸顯,從而挫傷了員工積極性,影響了紅海灘生態旅游活動的質量和對生態環境保護的能力。
在紅海灘生態旅游發展過程中,拓寬宣傳渠道,加大宣傳力度,把可持續發展理念貫穿于各個環節,提高消費者游玩過程中的環保意識。強調可持續發展的重要性,并發揮當地政府職能,對來往游客進行宣傳引導,通過網絡媒體,例如公眾號及各直播平臺;或課題教育,例如和學校合作教育及游玩過程中的寓教于樂等方式,使人們在無形之中和根本意識上加強對生態環境的保護。另外,在景區的規章制度上不斷完善,制定行之有效的可持續發展策略,實現生態振興。
文化是旅游業的核心和靈魂,不光要側重于對旅游景色觀光的建設,也應注重對文化建設和發展。深度挖掘當地文化要素,對其進行梳理、歸納和分析,從而成為紅海灘生態旅游的文化資源。此外,逐步凸顯當地特色的傳統文化、民風民俗和特色農產品等,在高端文化方面,建設具有國際影響力的文化項目,使紅海灘更加具有國際化、高端化、品牌化的生態旅游景區;在大眾文化方面,講好紅海灘歷史故事,深入追溯當地歷史遺跡和發揚民俗特色文化。另外,加大對物質文化宣傳力度,對當地特色產品進行品牌定位,擴大品牌宣傳范圍,強化民俗文化和物質物質文化的結合,于此同時,還應注重對高端文化和普通大眾文化的合理協調。
生態旅游的發展需要專業人才的支持,要想更好地發展生態旅游,首先要有專業的人才隊伍建設,不論是在生態的科學研究上,還是部門的組織管理上,以及市場的經營策略上等等,都不可缺少專業型人才。因此,把人才資本開發放在更加突出的位置,結合紅海灘生態旅游發展過程中的實際需要,地方政府及相關部門秉持著以人為本,通過加大對優秀的專業人才引進力度,搭建高校人才平臺等措施來擴大專業人才規模,對充分了解當地情況并能提供文化創新的新型人才也不容忽視,使紅海灘生態旅游能夠與時俱進,填補人才缺口,提高市場競爭力,為鄉村生態旅游發展提供活水源頭。
發展生態旅游是實現鄉村振興戰略較好的選擇。但是,在旅游業高速發展的過程中也同時存在著機遇與挑戰。盤錦市紅海灘生態旅游在發展經濟的同時,也應充分發揮政府職能,注重生態環境的保護,加強地方文化的挖掘以及對專業人才的就業等方面的共同發展,從根源上意識到生態旅游發展的重要性,預防出現生態環境遭到破壞的問題,以達到推動農業生態旅游可持續發展的目標。