讓員工在“大自然”里辦公

安東尼·克洛茨

平均而言，我們一生大約有92%的時間會在室內度過。親生命假說認為，由于人類的進化與自然界密不可分，因此在內心深處，我們懷有一種與生俱來的強烈渴望，想去接觸自然元素和自然過程。一旦這種渴望得到滿足，我們往往就會覺得精力充沛、意志堅定、頭腦清晰，并且會更多地去幫助別人；如果無法滿足，我們就容易變得緊張、抑郁、好斗。

一些公司已經認識到這一點，他們開始通過親生命工作設計，將一些自然元素融入員工的日常活動和工作場所。公司采取的方式多種多樣，有的讓員工直接置身于自然元素中，比如為他們提供宜人的戶外空間，可以在那里開會或打電話；還有的提供間接接觸自然的機會，比如透過大面積的玻璃窗，室外景色一覽無余。

三星公司在美國加州圣何塞新建了十層的研發總部大樓，每三層就設立一個露天“花園層”，確保員工與戶外空間始終不會隔開一層以上。還有一些組織以發放人力資源津貼的方式，鼓勵員工參加戶外活動。

與大自然的互動有可能從四個方面增加員工的能量儲備：認知、情感、社交和身體。

認知能量 員工同自然接觸，可以提高對工作任務的專注力。這種接觸會起到休整的作用，而且人在放松的狀態下，認知能力容易得到提升。

情緒能量 人在同自然接觸時，會覺得自己已經遠離工作場所，置身于更美好、更自然的環境中，感到精神飽滿。這好比是給員工在心理上放了個假。

社交能量 親生命工作元素會讓員工覺得自己與廣闊天地密不可分，進而提升他們的社交能量，使他們愿意去幫助他人、建立積極的關系。

身體能量 人待在戶外時，與生理健康和活力相關的激素水平會升高。