淺談新時期高校干部人事檔案管理的“工匠精神”

周 蕾 袁 萍

（青島科技大學 山東·青島 266061）

0 引言

高校的干部人事檔案，相當于教師的人生縮影，是學校對教師隊伍進行科學管理的重要依據，在高校人才的“選用育留”各方面，其重要性毋庸置疑。

隨著第10版《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱“條例”）的最新發布，干部人事檔案工作在新時期有了更為詳盡的基本遵循，提出了“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，加快建設創新型國家”。

在這重要的新歷史時刻，高校作為國家教育和科技發展的前沿陣地，其干部人事檔案管理，更要弘揚“工匠精神”，切實提升干部人事檔案管理人員的能力素質和管理水平，全面推進檔案管理的科學化、規范化進程，為學校的人才優化配置乃至長遠戰略發展提供最大助力。

1 新時期“工匠精神”的內涵

世界文明的發展離不開工匠精神，中華名族的崛起也離不開工匠精神。工匠精神，從字面上理解，就是中華傳統文化中“如切如磋、如琢如磨”那般精雕細琢的含義，而在現代社會，則體現了一種精益求精、追求卓越的理念，同時蘊含著愛崗敬業、開拓創新、不斷進取的強大精神力量，倡導“干一行、愛一行、鉆一行”。

工匠精神作為中華優秀傳統文化的重要方面，其教育功能和精神傳承有助于中國傳統文化和時代精神的弘揚，同時促進人的全面而自由的發展。高等院校，作為培養高素質人才的重要基地，培育和弘揚工匠精神，是學校改革創新發展的重要方向，也是加強德育建設的堅定要求，更是完成為國家培養高素質專業人才戰略使命的必然選擇。……