李大龍
(黑龍江省穆棱市動物衛生監督所 157599)
畜物養殖業對社會經濟的發展起到推動作用,因此,政府部門應提高對基層動物養殖技術的重視,強化動物防疫監管力度,明確具體的管理流程,實現管理模式的優化與創新,強化防疫工作人員的監管意識與責任,組建專業的防疫監管團隊,以此為肉制品食用者的健康安全提供保障,并推動畜牧養殖業的穩定與持續發展。
基層動物防疫部門中的部分工作人員并不是公務員,并且其所享受的薪酬待遇不高,工作人員數量不足,致使防疫工作的開展效果受到影響。同時,部分養殖戶未能認識到動物防疫工作的重要性,認為做好飼養管理、定期消毒、及時隔離病畜就可有效防控疫病的發生與蔓延,因此,養殖戶不重視防疫工作,不配合防疫部門的監管。
部分基層動物防疫部門由于資金不足而導致防疫工作難以有序推進,在缺乏嚴格的監管背景下,部分商家為了獲取利潤將病死動物在市場上出售,嚴重破壞了市場秩序,同時也對食用者的健康安全產生危害。此外,部分養殖戶不配合防疫部門的免疫接種工作,這種行為既影響了養殖戶自身的收益,也阻礙了畜牧業的穩定與長效發展。
現階段,畜牧養殖業正向規模化與集約化的養殖模式轉變,但部分養殖戶仍采用散養或家庭養殖的方式飼養,由于養殖規模較小,飼養方式較為陳舊,致使防疫消毒工作的開展受到阻礙。同時,部分防疫工作人員自身對防疫工作缺乏了解,認為疫苗接種就是動物防疫,致使基層防疫工作難以有效開展[1]。
較為偏遠地區的部分基層動物防疫部門的工作人員年齡較大,學習能力較為薄弱,對防疫知識的學習速度較慢,因此,通常都是根據自身經驗開展基層動物防疫工作。
建立嚴格的法律制度可對人們的行為起到限制作用,進而使養殖戶可以優化自身管理模式。基層動物防疫部門應建立相應的制度,將調動基層動物防疫工作人員的積極性作為首要任務,強化其責任意識,建立與推行獎罰分明的管理機制,明確各個崗位的具體職責,對工作表現優異、工作嚴謹負責的人員予以及時的獎勵,同時要加大對違規人員的懲治力度,以此使基層動物防疫部門營造出積極、正向的工作氛圍。同時,還要依據動物防疫工作的開展狀況合理進行相關律法與制度的建立,明確監管部門的職責與權利,制定統一的監管流程,確保監管與審查工作的有序開展,進而強化動物防疫工作開展效果。
基層動物防疫部門應提高相關工作崗位的薪資待遇水平,以吸引專業的動物防疫人才加入基層動物防疫部門。同時,還可與各大高級院校進行聯合,提高動物防疫工作重要性的宣傳與推廣力度,采用多元化的宣傳方式提升大學生對動物防疫工作的了解,以此吸引優秀大學生積極參與基層動物防疫實踐,建立專業化的基層動物防疫團隊,實現人才結構的優化。同時,基層動物防疫部門還要優化工作環境,強化現有工作人員的防疫知識,定期派遣工作人員外出學習,提升其防疫知識與專業技能,同時還要學習相關律法,加強與獸醫交流與溝通,通過經驗分享與學習交流促進動物防疫工作的專業化發展。
基層動物防疫部門應采取多元化的動物防疫措施,減少疫病的發生與蔓延,一方面,要號召養殖戶加強飼養管理,強化春季與秋季的防疫力度,及時進行補欄補防,對疫病的流行時間進行了解并采取有效的方式進行預防與控制,以此減少疫病的發生率。另一方面,基層動物防疫部門應建立防疫檔案,詳細記錄各個養殖戶所飼養的畜禽情況,為防疫完成的動物發放免疫證明并佩戴免疫標識,對養殖戶的所有畜禽進行防疫檢測并確保其防疫證明齊全[2]。
基層動物防疫部門應從思想與行為兩方面入手,強化自身的防疫管理能力,加強法制建設、提高對監管工作的重視,加強基層動物防疫團隊建設,實現動物防疫方法的優化與創新,以此促進基層動物免疫工作的有序開展,保障肉制品食用者的健康安全,進而推動畜牧業的可持續發展。