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探究林業調查規劃設計質量的影響因素

2020-01-10 06:35:16雷正娥
花卉 2020年2期
關鍵詞:素質建設

雷正娥

(湖南省永州市東安縣林業局 湖南永州 425900)

林業調查規劃設計具有系統性強、綜合性強的特點,并且林業調查規劃設計由很多方面內容組成,它為我國各個地區林業的發展壯大提供根本上的指示,同時它還防止了我國林業資源的流失,為生態平衡提供了保障。但是當下的林業調查規劃設計質量受多方面因素的影響,現階段林業部門工作人員正面臨著如何提高林業調查規劃設計質量的問題。

1 影響因素

1.1 有關工作者綜合素質的影響

隨著生態環境的不斷發展,我國逐漸重視起林業調查規劃設計的質量,林業調查規劃設計操作流程較為復雜,同時它還要求相關工作者具有認真、嚴謹的工作態度,此外它還要求相關工作者要具有極強的專業素質。但是就目前來看,很多林業調查規劃設計的相關工作人員的專業素質沒有達到要求。因此,為了解決這一問題,就應該組織相關工作人員進行培訓,以此提高相關工作者的專業素質。此外,相關單位還需要觀察新招聘的人員的工作能力,在試用期時仔細考核未入職員工的工作能力,并且在新員工入職后還要對其進行嚴格培訓。只有這樣,才能將員工的潛力全部激發出來,這有利于企業人才的挑選。除此之外,有關單位還要定期對老員工進行培訓,以實現提高老員工工作能力的目的。在培訓時,單位上級管理人員可以制定一些獎勵和懲罰措施,通過這樣的方式激發相關從業人員的好勝心,促進更加高端、精銳人才的培養[1]。

1.2 人力、資金投入的影響

資金的投入影響了我國林業調查規劃設計質量。要想設計出高質量的林業調查規劃,就需要大量人力和資金資源的投入,只有這樣才能使林業建設長足發展。但是受多方面原因的影響,國家對林業調查規劃設計的重視程度還不夠高,如此一來,導致林業調查規劃設計沒有足夠的人力以及資金資源的支持。在此情況下,很多林業建設單位的工作停滯不前,最終無法保證林業調查規劃設計的質量。因此,為了更好的解決這一問題,政府相關的部門應發放更多的資金為林業建設單位順利工作提供支持。除此之外,有關的部門應深刻了解林業建設的重要性,知道林業建設與國家的發展息息相關,因此,有關部門一定要提高對林業建設的重視程度。資金為林業建設的運行和經營提供攻略保障,同時資金的投入在一定程度上也影響了人才的開發[2]。

1.3 專業技術的影響

俗話說,創新是進步的關鍵。同樣的,要想在林業調查規劃設計上獲得進步,就需要相關從業人員不斷的創新。我國的林業調查規劃設計不是一舉成功的,它是經過不斷的實踐才發展到今天這一步的,再加上林業調查規劃設計工作的復雜度較高,要想更好的完成林業調查規劃設計工作不僅需要相關工作人員的努力,還需要與時代一同發展的技術的支持,所以說,為了更好的完成林業調查規劃設計工作就必須培養相關工作人員的創新意識。但是很多林業相關工作人員安于現狀,不敢也不想在工作中尋求突破,大多數林業工作者還在沿用傳統的工作方式,長期以往,就會導致林業設計這項工作止步不前。我們都知道,林業工作者需要長期生活在野外,工作環境的惡劣程度可想而知,由于這一點導致很多工作能力強的人才不愿意從事林業工作。在這種情況下,可以在將先進的技術與林業工作相結合,以提高林業工作者的工作效率。例如:可以將遙感技術引進林業工作中來,以此減輕工作人員的工作壓力。隨著先進的、科學的技術的引入,林業調查規劃設計的工作效果已經非常顯著了[3]。

2 提高林業調查規劃設計質量的對策

2.1 提高工作者的專業素質

提高林業調查規劃設計質量的前提是培養高素質的專業人才。首先,相關林業建設單位可以利用優厚的條件吸引人才的加入,然后從中選取專業能力強,綜合素質高的人才。其次,相關的林業建設單位可以招聘一些林業專業知識強的大學或是大專畢業生來單位任職,并且對他們進行培訓,并充分利用一切可利用的資源,例如:可以讓具有資歷的老員工在前期帶領新員工進行工作,并且在培訓期重視對新員工動手操作能力的培養,并且還要引導新員工將自己知道的理論知識和實際工作相結合,經過一段時間的培養使新員工成為行業中的精英。再次,還要提高單位內部員工的工作能力和綜合素質,為了實現這一目的,林業建設有關單位可以定期對單位內部員工進行培訓,給他們創造和新員工競爭的機會,讓他們了解新的林業知識,這樣有利于提高整個單位員工的專業素質。最后,還可以引導專業能力強的員工帶領普通員工進行工作,以此促進整個林業建設行業的長足發展[4]。

2.2 加大資金資源的投入

林業調查規劃設計具有工作強度高、員工工作壓力大的特點,為了給林業調查規劃設計質量提供保障,應在林業建設中投入大量的資金,同時還要提高人力的投入。因此,我國林業建設有關單位首先要做的就是創設激勵機制,以此調動相關工作者工作的積極性,單位領導可以給予工作能力強的員工物質上面的獎勵,同時還應在節假日時給員工發放福利,從而激發員工的工作熱情。激勵機制在林業建設中的使用在有效提高員工工作效率的同時,還能刺激單位工作人員的責任感。其次,政府應提高對林業調查規劃設計的重視程度,盡可能的滿足林業設計相關單位的資金需求,加大對林業設計單位資金的投入。最后,林業設計相關單位應使用各種手段提高工作人員的專業技能和身體以及心理素質,為林業調查規劃設計的順利開展提供保障。

2.3 將先進的技術引入林業建設中

近年來,很多林業調查規劃設計都是由人工制作完成的,還有部分地區的林業設計相關單位使用計算機來分析數據。但是實際上,林業調查規劃設計工作涉及到很多方面的內容,在實驗過程中將會產生復雜性較高、處理起來較為困難的大批量數據,如果只是利用人工或是計算機進行工作,那么林業調查規劃設計的工作效率和工作質量的提高將會變得非常困難。所以,林業設計相關單位應將先進的技術引入林業調查規劃設計工作中來,以此提高林業調查規劃設計工作的效率和質量。在進行設計工作過程中,設計人員應改變傳統的人工工作方式,積極的進入大批量的科學技術。例如:相關工作人員可以經GPS 技術引入林業調查規劃設計工作中來,為調查定位工作提供保障,提高數據的真實性、科學性,以此實現提高林業調查規劃設計工作質量的目的。

3 結語

林業調查規劃設計工作具有很強的復雜性和政策性,它符合現代的林業發展需求,從某些角度上來說,林業調查規劃設計的數據為現代林業建設的發展提供了保障,林業調查規劃設計還反映了現階段的林業資源狀況,所以人們應提高對林業調查規劃設計的關注程度。相關林業建設單位應采取先進的科學手段、提高相關工作人員的綜合素質,此外政府應加大對林業調查規劃設計工作資金與人力資源的投入,為林業建設的發展保駕護航。

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