淺談基層畜牧獸醫管理工作的問題與解決措施

張海峰

（甘肅省定西市安定區畜牧獸醫局團結畜牧獸醫站 743000）

現階段，在我國基層畜牧獸醫管理工作中還存在許多問題，為畜牧工作帶來諸多不便，因此，迫切需要尋求解決方法，使我國基層畜牧獸醫管理工作更好進行。

1 畜牧獸醫管理工作存在的問題分析

1.1 管理模式不適應當前畜牧業發展需要

現在信息技術水平與生產力發展得越來越快，但基層畜牧業管理部門沒有因此而做出順應時代發展需求的應對措施，雖然傳統散養的模式給以往畜牧業帶來很多便利與優勢，但已不能滿足現在畜牧業的發展，需要采取專業化、現代化、新穎化的管理措施來適應現在的發展需求[1]。

1.2 業務知識與科技水平不適應當前畜牧業發展需要

如今在我國基層各畜牧獸醫部門中，從事技術部門的工作人員大多都是年齡較大的人，且這些工作人員所掌握的專業技能與知識水平還處在剛入職階段的水平，并沒有及時學習新的知識，沒有很高的學歷只是有一些獸醫經驗。根據調查統計可知，年齡在35 歲以下的只占所有從業人員的1/4 左右，這些技術人員雖然了解較為先進的知識技能，但由于工作經驗較少，工作能力相對較弱。

1.3 缺少經費，無法保障機構建設

導致基層畜牧業獸醫管理無法順利進行下去的很大一個因素就是經費缺少與經濟條件較差。具體原因為：首先，在政策十分良好的情況下卻沒有真正落實到位，補貼沒有及時下發甚至員工無法按時收到工資，使大家對于工作的熱情漸漸削減。其次，現在對各部門采取自己招員工自己分配工資的政策，但因為退休員工數量漸漸上漲，分配給員工資金不足。另外還有一點就是由于服務范圍有局限性?；鶎有竽翗I獸醫部門通常只為豬的各種情況進行服務，服務對象逐漸減少造成收入無法得到滿足。

1.4 管理體制不健全

縣一級因為較為偏遠，畜牧工作管理容易被忽視而且沒有系統專業的管理系統，農業局和畜牧局是縣級畜牧工作管理的直接領導部門缺乏專業指導。地區偏遠對管理造成了很大困難，進而引起一系列問題，工作人員的專業素養匱乏，各種資源浪費造成管理工作效率較低。管理層的分工不明確會導致工作人員不了解自己的職務，進一步導致很多工作不能高效順利地展開，長期這樣對畜牧工作和管理非常不利。

2 如何提高畜牧獸醫管理水平措施分析

2.1 完善健全管理體制

省級人民政府一定要加大管理力度，并積極完善管理體系，省級人民政府一定要了解省級以下畜牧管理機構的管理情況和畜牧業發展水平，從而根據不同情況制定合理的安排計劃，并根據正規的程序上報有關部門。政府一定要對動物檢疫員進行專業培訓和定期考核從而提升工作人員的專業水平。

2.2 加強防疫工作

獸醫制度一定要符合專業標準，一步步完善獸醫設施，一定要聽從相關部門的專業指導，保證防疫工作的專業性，相關部門一定要如實匯報情況，便于行政機構進行最佳的指導和管理，相關部門積極配合并加大資金投入，共同完善防疫工作的管理體系，提升工作人員的專業水平[2]。

2.3 增加經費，夯實經濟基礎

資金的投入是管理工作中最重要的環節之一，因此，相關畜牧獸醫部門一定要確保資金充足，為畜牧獸醫的發展保駕護航。資金充足可以保證畜牧獸醫相關專業設施處于最新水平，確保工作人員高效工作，相關部門不僅需要在設施和技術方面投入充足的資金，更應確保工作人員和技術人員工資到位，這樣有利于專業水平的提升和培養工作人員工作的積極性，從而營造一個高效專業的工作環境。

2.4 科學規范，嚴格消毒

形成科學健康的畜牧獸醫工作體系是相關部門的奮斗目標因此需要得到全部工作人員的重視，一定要熟記專業的畜牧獸醫方面的法律知識，將其大力宣傳給企業經營者和畜牧管理人員，以此增強各類相關部門和民眾的專業意識。相關部門應加大畜牧獸醫場所的衛生檢測力度。

綜上所述，在基層畜牧獸醫管理工作中，我們應及時發現并正視工作中存在的問題，完善健全管理體制、加強防疫工作、增加經費，夯實經濟基礎、科學規范，嚴格消毒、加強基層畜牧業安全，以期更好地進行基層畜牧工作。