續約條款，能否由用人單位說了算

案例：2017年9月8日，姜女士入職于杭州某投資管理公司，與公司簽訂的勞動合同為期兩年，月工資3800元，外加業績提成。

今年9月6日，勞動合同即將到期，雙方都有意愿續簽勞動合同，可公司人事部門拿來一份打印好的續簽勞動合同讓她簽字。姜某看完勞動合同后，發現合同上關于績效考核的標準比之前要嚴格，且有些規定過于嚴苛，她心中不免有疑義。

但公司人事部門解釋，續簽合同的條款與原合同條款，內容并無變化，只是對績效考核的要求稍作調整，這與時下行業規則有關，也是順應形勢，沒有不合理的地方。雙方起爭執，后人事部門態度強硬，表示不簽字就只能離職，就當是姜某本人不愿續簽合同的。

姜某對此并不認可，說公司要辭退自己可以，必須支付經濟補償金。

說法：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的有效法律文書。勞動合同的建立，明確了雙方應履行的權利和義務。《勞動法》第十七條規定：“訂立變更勞動合同，應當遵循平等協商一致的原則”。因此看來，勞動合同的條款，應當由雙方協商一致，在不違背法律法規的情況下確定，而不能由一方決定并強加給另一方；且即使續簽的勞動合同條款沿用了原合同條款，也有重新協商的必要。

為此，就本案而言，雙方所簽的勞動合同到期，是因投資公司的原因不能達成續簽勞動合同協議的，并導致姜某離開公司。

由此，根據《勞動合同法》第四十六條第五項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定，終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。為此，又據《勞動合同法》第四十七條規定“每滿一年支付一個月工資的標準”，應當向姜某支付經濟補償金。