石油企業職工思想政治教育工作的探索與研究

李旭（渤海大學 馬克思主義學院，遼寧 錦州121013）

1 石油企業思想政治教育工作的意義

思想政治教育是所有工作的中心，在企業發展過程中起到了指導性的作用。在當前的新環境之下，石油企業職工思想政治教育工作的內容和面臨的環境也發生了變化，這意味著石油企業也需要緊跟時代的發展，探索思想政治教育的新方向，提高思想政治教育工作的質量，創新思想政治教育的方法，做到與時俱進。

1.1 保證國家的石油安全

石油資源是當前最為重要的資源之一，石油企業應當優先保證石油資源的安全，思想政治教育工作則會對石油安全造成直接影響。在新的環境之下，石油企業需要重新認識到思想政治教育工作的重要性，鼓勵員工遵守企業紀律，培養員工積極向上的工作心態，激發員工的民族自尊心，推動石油安全工作的發展。

1.2 推動石油企業的長遠發展

企業思想政治教育工作可以提高企業員工的思想道德水平以及心理素質水準，激發和培養員工的創新思維，為企業培養出大量的高素質綜合性人才。企業應當在進行思想政治教育的過程之中，堅持以人為本，緊跟時代的發展，使用最為先進的觀念對員工進行引導，形成強大的企業凝聚力，從而推動企業的發展。

1.3 促進企業文化的形成

企業文化對于一個企業的發展而言是十分重要的，企業道德文化一方面可以讓企業員工培養出積極工作的良好習慣，改變企業員工群體中的不良風氣，另一方面也能夠幫助企業提升員工凝聚力。正確的思想政治教育工作可以推動石油企業文化的形成。

1.4 提升企業凝聚力

職工思想政治教育工作，可以培養出企業員工團結奮斗的觀念，培養出足夠信任的員工群體，讓所有石油員工都投身于企業長久發展的建設之中，從而提升企業的員工凝聚力。

1.5 提高石油企業的核心競爭力

職工思想政治教育工作可以引導員工根據企業所規定的制度、規定和紀律行動，對員工進行嚴格的管理，提高員工群體的整體素質，從而提高企業人才水平，提升企業核心競爭力，以取得更好的企業收益。

2 石油企業職工思想政治教育工作的問題

2.1 石油企業思想政治教育工作體系不完善。

在石油企業思想政治教育工作之中，政治理論是主要學習內容之一，石油企業員工需要不斷地吸收和學習新的政治理論知識，才能夠使自身對于黨和國家的理論政策有深刻的認知。石油企業的發展方向理應與黨和國家的政策相一致，但在實際的工作過程之中，由于員工的受教育程度和素質水平參差不齊，有部分員工在理論政策學習方面不夠深入，對于黨的政治理論的學習缺乏主動性和積極性。隨著改革開放的不斷深入，以及市場經濟的不斷發展，石油企業的改革步伐也在逐漸加快，因此是由企業的思想政治教育工作內容也應當更新，使思想政治教育工作與時代新形勢相符合，順利推動新環境思想政治教育工作的開展。

2.2 石油企業思想政治教育工作具有多樣性與復雜性。

一個企業的思想政治教育工作，應當與其生產經營管理模式相結合。但在石油企業之中，思想政治教育工作和企業生產經營管理模式并不一致，這使得企業思想政治教育工作的內容脫離實際，不能夠發揮預想中的作用隨著經濟全球化的發展，石油企業員工的思想方式也會發生變化，又再次加大了思想政治教育工作的難度，但目前依然有部分石油企業在進行思想政治教育工作的過程之中，采用陳舊的教育方法，無法取得有效的教育效果。因此石油企業需要對思想政治教育工作進行改進和創新，真正達到幫助石油企業員工解決思想問題的效果。

2.3 石油企業對于思想政治工作的作用認識還不到位。

思想政治教育工作是石油企業經濟發展的關鍵所在，但在實際生活過程中，石油企業的思想政治教育工作依然以傳統方法為主，且由于部分企業過于看重眼前利益，僅僅在形式上完成思想政治教育工作，沒有將思想政治教育和企業工作實踐相結合，加大了思想政治教育工作的推廣難度。隨著我國國民經濟的快速發展，石油工業也出現了多種形式，就我國石油工業目前的發展形勢而言，依然處在平穩發展的狀態之中，但是從總體情況而言，我國的石油資源還是較為匱乏的，未來石油工業的進一步發展將會受到一定的限制，在這種情況之下，通過思想政治教育工作，增強員工凝聚力，提高工作效率和企業經濟效益，實現對資源的最大化利用，是十分重要的。

2.4 石油企業思想政治教育工作未跟上時代發展。

隨著知識經濟、市場經濟以及經濟全球化趨勢的不斷增強，石油企業員工的思想意識也會隨之發生巨大改變。我國的石油企業，其經濟制度在隨著改革開放的越加深入而完善，石油企業員工思想意識呈現出多元化的特征。這意味著石油企業思想政治教育工作的難度也有所上升，一方面，經濟的快速發展促使企業員工思想解放的程度不斷提升，企業員工的公平意識、民主意識等相比以往上升明顯，但另一方面，部分現代消極思想也滲入到企業員工思想中，如拜金主義等，這無形中又加大了思想政治教育的難度。

3 改進石油企業思想政治教育工作的對策

3.1 更新思想觀念

更新思想觀念，就是實現企業上下全體員工的思想解放，如果企業始終堅持傳統、成就的思想政治教育工作方法，就會使得思想政治教育流于形式，落后于時代發展，被時代所拋棄。石油企業應當重視思想政治工作的作用，改變傳統教育模式，建立起全新的思想教育模式。

為此，首先應當將培養優秀人才作為企業工作的重點內容。在當前市場環境之中，第一生產力正逐漸從科技放著人才改變，人才與科技競爭成為了市場競爭的主旋律。因此，要想跟上時代發展，就應當以培養優秀人才作為中心，將思想政治教育融入到人才培養之中，利用黨組織的政治優勢，有目的地進行人才儲備，為石油企業的發展奠定人才保障。

其次，應當樹立起先進文化觀念。所謂先進文化就是在馬克思原理基礎下，與時代內容想貼切的文化，是能夠帶來企業走向繁榮的文化。我國的石油企業當前已經具有了相當的硬實力，此時就需要將企業發展重心放在軟實力之上，通過提升企業軟實力，來增強企業的綜合競爭力。思想政治教育工作就是提高企業文化軟實力的主要措施。為了樹立起先進文化觀念，石油企業職工應當堅持學習馬克思主義，以馬列主義作為行動方針，在中國特色社會主義的引導之下工作。此外，還應當加強社會主義核心價值體系對員工的引導作用，我國石油企業應當始終堅持傳承下來的優秀精神如大慶精神等，實踐社會主義核心價值體系。

3.2改進工作內容

首先，需要對石油企業的政治性內容進行改進。石油企業需要使用中國特色社會主義理論對員工進行教育，讓企業員工了解到社會主義現代化建設的規律，讓員工思想與黨緊密結合，提升思想政治教育工作在員工心目中的地位。

其次，需要對石油企業的思想性內容進行改進。石油企業的思想性內容教育，以精神教育為主，也就是向員工灌輸大慶精神等從以往傳承下來的優良精神品質，石油企業需要從兩個方面對員工進行教育，一方面是增強社會主義核心價值觀的推廣，舍棄以往沉悶、單調的理論灌輸，而是將社會主義核心價值觀與生活實際案例相結合，讓企業員工學習社會主義核心價值觀，使員工對社會主義核心價值觀產生認同；另一方面則需要企業組織實踐活動，用實際行動踐行社會主義核心價值觀，為員工提供表演平臺，有機會進行實踐活動，并有意對員工進行引導，從身邊小事開始做起，提高石油企業員工的精神境界。

再者，需要對石油企業的管理內容進行改進。對大多數石油企業而言，管理教育都是在一年的某個固定時間里，根據不同或不同群體的具體情況，進行階段性教育，幫助員工了解企業的具體情況和未來發展形勢，明確員工的職業目標，幫助企業員工實現個人價值，為實現企業發展目標而努力。除此之外，石油企業也需要根據時代發展的變化建立起獨具特色的企業文化，將企業文化融入思想政治教育的內容之中，將企業文化軟實力，轉化為企業競爭力與生產力，推動企業的改革與發展。此外，石油企業為了保證企業文化發揮預想的作用，也有必要建立起長效文化機制，根據企業發展的不同階段，對企業各項規章制度進行改進，將落后于時代和企業發展情況的內容刪除，逐步地形成一套成熟的文化理念，讓企業員工踐行企業文化理念，實現企業管理的規范化。

3.3 革新方式方法

首先，應當建立起全新的自主思想政治工作模式。通常而言，石油企業都有著規模龐大、占地面積廣、職工數量多等特征，企業員工的受教育程度和素質水平參差不齊，這些差異增大了企業思想政治教育工作的難度，因此企業需要建立自主思想政治工作模式，根據各個企業員工的具體特征，制定出不同的工作方法，使思想政治工作落到實處。

其次，應當實現職工思想政治工作的開放化。在當代的信息化時代之中，世界都在隨著信息化的發展而改變，思想政治教育工作自然也不能停步不前，需要用一種更加開放的形式展現出來，不能局限于以往陳舊的循環模式之中，將其他工作內容結合在一起，實現思想政治教育工作的平穩有序發展。為此，需要將企業思想政治教育工作和企業生產經營活動相結合，保證石油企業發展道路的正確性，同時，石油企業還應當將思想政治教育工作和企業規章制度相結合，用思想政治工作對員工進行思想教育，提高員工全體的素質水平。

最后，應當探索滲透式的思想政治教育方法。所謂滲透式的思想政治教育方法，就是讓員工在日常生活工作之中，潛移默化地受到思想政治教育的影響，提高員工素質水平。該方法和其他方法有所不同，它并不會讓受教育者直接感受到教育內容的存在，而是在員工在無形中接受思想政治教育，逐漸地提高員工的心理素質。為了建立起滲透式思想政治教育模式，企業需要對員工個體需求、員工群體需求等多種因素進行綜合考慮，并做好時間安排工作，尋找出有利于思想政治教育工作滲透的載體。