國有環保企業技術創新與發展研究

蘇 靜

（安陽市生態環境局文峰分局，河南安陽 455000）

1 國有環保企業的發展現狀

國有企業具有獨特的發展優勢，其中的環保企業發展也得到政府方面的重視，為環保技術的調整和改進起到重要的推動作用，且在不斷發展過程中，其實際的經營規模也實現有效擴張。因社會經濟發展導致的環境問題日益突出，使人們環境保護意識愈加強烈，環保企業在此環境下出現，實際經營包含多個治理項目，據相關數據可知，該領域主要從事資源合理使用以及環保設施生產，由此，國家對該方面的標準也隨之升高，相關市場內的競爭更為激烈，實際的競爭方面主要在于環保技術、人員以及服務等多個部分。近幾年，相關領域得到空前發展，市面上的處理技術以及設施不斷進行更新升級，因此，國企擁有技術的先進性直接關系到其在相關市場中的競爭水平。目前，我國已經推出多項有關該方面的政策，明確環保技術升級是環保行業發展戰略的主攻方向。

2 現階段國有環保企業環保技術創新與發展分析

2.1 創新發展的問題

環保行業出現初期階段，入行的標準較低，為響應國家發展戰略政策，導致短時間內出現大量的環保企業，由于準備周期較短，使部分企業無法將環保技術完全投入到生產活動中，針對此種現象，大部分企業會選擇引進成品技術，拓展環境治理業務，使企業躋身于環保行列。而未經過深思熟慮的規劃，使該領域企業整體結構、服務等方面較為相似，未能體現企業本身的特點，僅有極少的企業可以借助自主研究技術實現經營。與此同時，倉促進入該行業的企業缺少對生態治理的細致考量，導致后續開展工作遇到諸多阻礙，若無法及時調整，極易使其放棄該類業務。

在環境問題日益突出的背景下，相對應的治理措施愈加受到關注，涌現出大量的環保專業人員，國企具有良好的市場公信力，更容易吸引高質量人才，但相關的技術創新卻未能與之匹配，或進度較慢，導致原本的人才優勢蕩然無存。另外，部分國企開展過多的項目工程，導致現有工程方面的工作者無法滿足需要，對此，便會指派環保技術人員跟進工程，長時間進行現場監管，會消磨其技術創新意識，逐漸轉化成工程管理工作者[1]。

大部分國企環保企業在經營運行期間過于注重實際的經濟效益，而缺少對技術創新方面應有的重視程度，此外，在技術研發階段需要提供大量的資金支持，國家對于該方面也提供部分的財政支持，但總體上仍需依靠企業自身。并且新技術投入使用后，企業無法在短期內獲得經濟收益，導致其缺少對技術研發的熱情。在此種情況下，環保技術的創新與發展主要依靠高校以及部分科研機構，而該類研究團隊與企業之間的聯系較少，導致實際的研究成果無法得到推廣應用。

2.2 制定技術發展目標

創新是一個企業實現發展最為有效的途徑，更是推動其持續發展的源動力，若企業本身缺少技術創新意識和能力，僅是不斷進行重復工作，難以實現經久不衰。因此，若要保證自身的長期穩定發展，可適當放緩發展進程，將更多的精力投入到技術創新上，同時應具備充足的耐心，不要僅關注眼前的利益，從企業發展的根本上提高自身的市場影響力和競爭實力。基于此，國企環保企業應將整體的發展戰略目標投放至更為長遠的位置，由于環保行業本身的項目運作周期極長，不可急于一時的經濟利益。具體而言，國企應結合自身的資金實力以及研發能力，制定合理的技術創新方案，并提高研究立項的速度和質量，從多個環節合理縮短研發周期，推動自身朝著環保領域系統化、專業化、智能化的方向前進，逐漸消除向國外引進環保技術和設備的情況。另外，國企應充分發揮自身的發展優勢，對整個技術研發過程中的各個環節進行調整優化，完善環保技術系統結構。

2.3 增加研發資金數額

在進行技術研發期間，需要投入大量的資金，在確定研發課題期間，便應做好相應的資金預算，確保資金供應鏈不斷，以保證研發活動的連續性，為研發成果的質量提供基礎保障。具體而言，企業應根據具體的課題預算以及相應的價值評估，為研發團隊提供研發資金，與此同時，還需在研發活動正式開始前，確定研發資金的來源，確保其長期且穩定。除此之外，針對研發經費的來源，國企應利用多方資源加以拓寬，對此，可向國家申請技術研發支持，借助財政資金緩解企業自身的經濟壓力。另外，技術研發期間，應注重項目的重點部分，在設計技術課題時，應提高研發技術的實用性，使研發成果能夠應用到多個環境治理項目中，為提高各項資源的使用效率以及產業化環境治理提供技術支持[2]。

2.4 推進創新人才培養

人才是環保技術實現創新和發展的關鍵因素，企業應推動創新人才的培養，力求逐漸高質量、專業化的技術研發隊伍。技術創新項目的運作周期較差，要求從事該方面工作的人員具有一定的耐心，在課題進行期間，應秉承嚴謹的態度，確保工作期間無任何紕漏，保證研究成果的穩定性。研發工作者具有較高的工作熱情，有效推進創新進度，不僅可以促使技術創新項目有序進行，還有利于避免出現資源浪費的情況。作為國有企業，應充分發揮自身的發展優勢，根據當前的環境治理需要研發出更具實用性的環保技術和治理設施，提高整體環境治理能力，最大限度地提升環保產品的質量。對于人才方面的培養，國企可借鑒常規的人力資源管理模式，實行獎勵機制，以提高研發工作者的工作熱情，有助于發掘人才的創新潛能。由于是針對研發人員的管理培養，應定期組織技術交流活動，使技術人才有機會進行深入溝通。另外，需形成相互尊重、相互激勵的氛圍，創建鼓勵創新以及保護知識產權的優質環境。

2.5 構建產學研合作

目前，環保技術創新的主力軍是相關高校和研究機構，因此，國企環保企業應構建產學研合作模式，不僅能夠提高企業自身的環境治理能力，還有利于科研成果的有效推廣。各高校和研究結構具有研發資源上的優勢，與之建立良好的合作關系，能夠減少企業在技術創新方面投入的精力。一直以來，大部分企業的自主研發技術極少，相關高校和研究機構逐漸成為科技創新的主體，研發出多項新技術，并且已經獲取較好的社會經濟效益，借助與相關企業之間的合作，使研究成果更好地應用到環境治理項目中。高校和研究機構與企業相比具有基礎性的優勢，二者之間形成良好互補的形式，有助于提高環保技術創新的效率，與企業自主研發相比周期會大幅度縮短，使企業在保證環境治理能力的同時，還有足夠的精力面對常規的經營運行。此外，構建產學研合作，企業可以獲取高校的先進理念、設備等，有助于減少企業在該方面的資金投入量，從多個方面控制技術創新發展的成本。而對于高校與研究機構而言，通過與企業合作，有助于推廣研究成果，推動其產業化發展，并有利于優化人才培養模式，從整體上提升科技研發能力。就當前的形勢而言，部分國有環保企業通過產學研建立合作關系，在技術方面不再需要從國外引進，實現了推動企業環保技術發展，同時也有助于切實實現我國創新戰略[3]。

3 結語

總而言之，國有環保企業是推動環境治理的關鍵動力，與普通企業相比，具有得天獨厚的優勢。基于此，國企應健全技術創新體制，提高整體的創新能力，致力于將發展優勢轉變成競爭實力，形成良好的發展勢頭。