勞動合同法對企業人力資源管理的影響研究

李姣 山西汾西礦業（集團）有限責任公司營運分公司

近年來我國城市化進程逐步加快，農民轉向城市務工、多所高校充足的畢業生能為企業發展提供充足的人力資源。在未全面實施勞動合同法之前，以企業為代表的用人單位在人力資源管理中存有較多問題，比如用人機制缺失、用工規范性不足、勞動合同短期化、合同簽訂效率較低等。此類問題將會導致企業陷入到諸多人力資源處理糾紛中，對勞動者個人利益也難以有效維護。在知識經濟發展背景下，企業之間的發展競爭開始從物質朝著人才方面競爭。通過勞動合同法有效實施能對廣大群眾合法利益有效保護，促使企業完善人力資源管理機制。

一、勞動合同法對建立勞動關系的影響

當前要注重對勞動法相關規定與說明進行分析，勞動合同簽訂是企業與勞動者維修勞動關系的基礎，企業與勞動者在合同簽訂中要注重全面遵循勞動合同法相關規定要求。依照新勞動合同法相關規定，相關勞動合同簽訂時間是從用工之日開始的一個月之內。其中超出此時間，企業與勞動人員未能簽訂書面勞動合同，則將其視為無固定期限勞動合同。另外也有規定說明，超出一個月但不滿一年時間，與勞動者簽訂勞動合同，企業要向勞動者支付雙倍工資。在新型勞動合同法各項規定中，產生的各項影響較大，能從法律角度對勞動關系進行保障與確認，對未能及時簽訂勞動合同的相關企業進行嚴厲懲處，有助于做好企業勞動發展關系有效規范。目前全面強化企業人力資源管理對企業長遠生存發展具有重要意義，企業要注重謹慎簽訂勞動合同，擬訂完善的勞動合同管理制度。

在勞動合同法中補充了誠實信用原則，對企業與勞動這之間的而各項義務進行具體規定。企業在用人前要注重整合用人單位多項信息，對職業危害、工作內容、薪資情況等集中整合后傳遞給勞動人員，勞動人員也要及時向企業傳遞個人應用信息。依照勞動合同法各項規定要求，相關用人單位不能對勞動人員身份證以及相關證件進行扣押，不能通過多種名義與理由要求勞動人員擔保收取相關財務。企業在招聘過程中，對勞動合同法提出了各項具體規定要求，當前要注重積極開展人力資源管理，調整招聘態度，促使企業與勞動人員之間能在合法、平等、自愿原則基礎上簽訂相應的勞動合同。

二、勞動合同法對員工流失管理的影響

在企業人力資源管理中員工流失問題是企業發展中較為重要的問題，當前多數群眾在積極探求問題解決對策。目前在勞動合同法應用中對違約金實際適用范圍進行了明確規定，勞動人員自身擔負的各項違約金不能通過企業進行規定。在目前人力資源開發與管理中，要全面強化員工培訓活動。企業以及相關勞動人員要注重簽訂員工服務期限以及相關違約職責。通過勞動合同法對員工展開有效培訓，對各項違約金應用范圍進行控制。在各項規定中明確提出，企業相關管理部門與勞動人員要針對員工培訓擬定相關協議，各方不能違背服務規定要求。企業不能在約定違約金基礎上導致員工培訓成本增加，對員工沒有較大的約束性，導致諸多員工流失。

在勞動合同法中針對經濟補償、競爭管控、違約金控制等層面上提出了具體規定。依照相關規定要求，用人單位和勞動者解除對應的合同關系中，勞動人員出現相關限制行為之后，勞動人員要及時向用人單位支付對應的違約金。依照勞動合同法相關要求，對競業限制時間進行控制，避免競爭限制導致經濟補償提高。在競業期中企業要注重依照規定要求支付對應補償金，將會導致企業競爭限制成本不斷增長。針對競業限制違約金應用，在勞動合同法中未能擬定明確規定。當前要注重對企業以及勞動者基本經濟現狀集中分析，企業與勞動人員在不傷害雙方正當利益、權力基礎上，做好各類違約金協商控制，對企業人員流失提出更多更高要求，完善員工激勵機制。

三、勞動合同法對合同管理的影響分析

勞動合同法針對勞動合同相關變更以及解除方面進行明確規定與說明，在勞動合同法中明確規定，目前在勞動合同中有一方不自愿，由于對方脅迫以及相應欺詐手段等簽訂合同之后，勞動合同最終不能成效。勞動合同法應用中針對合同簽訂相關問題關注度較高，要求勞動人員與各個用人單位建立相應的勞動關系，在用人單位發展中擬定針對性控制措施。勞動者不能及時改正，企業要注重對勞動合同關系及時解除。在勞動合同法中多項規定中對企業發展比較有利，企業如果依照合同法相關規定要求對勞動者相關關系及時解除，要注重擔負舉證責任。在和勞動者簽訂相關勞動合同中，企業要注重對勞動合同各項規定要求進行分析，從實際發展要求出發，企業要和勞動人員在書面方式基礎上劃分對應的合同意圖，還要向企業傳遞相關確認信息。在勞動合同法各項規定中，針對勞動合同終止情況進行說明。在各項規定中，要注重對勞動合同合理劃分。例如勞動合同周期已滿，要終止勞動合同。勞動人員享受養老保險開始，勞動合同終止。用人企業宣告破產，勞動合同終止等。為了對合同終止產生的各項不合理處理造成的多項損失，企業要注重從勞動人員具體情況出發，及時中斷法定終止條件的勞動合同。

四、勞動合同法對企業人力資源管理影響的對策探析

（一）企業要正視勞動合同法

勞動合同法的頒布實施具有較大現實意義，但是從發展層面來看對企業也產生了較大的負面影響。全新的勞動合同法頒布實施要注重站在員工角度，對廣大勞動者合法利益集中維護，有助于促進企業全面發展。通過最大程度維護企業發展利益，能有效提高廣大員工滿意度，能在工作中突出主觀能動性，為企業發展創造價值。所以，在此環境中企業要全面分析勞動合同法中各項積極影響，對其風險進行分析，集中整合風險應對各項挑戰。

（二）完善企業內部規章制度

在企業內部發展中要注重設定完善的規章制度，是企業內部發展行為控制的有效規則。目前企業發展中要注重遵循公開公正基本原則公示企業各項規章制度，在勞動合同法實施背景下，要對企業內部規章制度進一步優化。針對制度中多項獎懲條款集中劃分，保障各項規章制度在員工群體中能全面推廣。在與員工保持平等協商關系基礎上補充完善。在各項規定制度擬定中，要確保雙方能共同遵守，防止后續產生諸多勞務糾紛問題。

（三）強化企業培訓，提高人力資源素質

在企業長期發展中，要注重在內部定期組織開展人力資源培訓活動，全面普及各方權益與職責，促使廣大員工能認識到自身發展職責與權益，有助于強化人力資源管理成效。對員工有效掌控，能提升員工發展歸屬感與認知感，建立高素質隊伍，對各項法律法規規范化實施，建立完善工會組織，對廣大職工群眾合法權益集中保護。引導員工參與到各項發展機制中，擬訂完善的反饋機制，能全面優化調整企業內部組織，推動企業長遠可持續發展。

（四）規范合同管理，保障員工合法權益

近年來在社會多領域快速發展推動中，勞動合同受到國家高度重視。目前進一步規范合同管理，有助于提升企業綜合管理成效，對廣大員工合法權益集中保護，控制各項勞動糾紛。企業在發展中錄用員工中，要和員工簽署相應的勞動合同，依照勞動合同法相關規定要求全面完善各方權利與義務。合同簽訂完善之后，雙方要注重對合同各項規定要求集中分析，廣大員工要積極履行職責要求做好各項工作。企業要為廣大員工辦理社保，對員工休假制度、個人勞動報酬等進行保障。企業還要注重強化文化建設，為員工補充更多福利。例如，定期組織開展多項文化活動，集中優化廣大群眾生產生活環境。進一步提升員工工資薪酬待遇，維護員工正當權益，在企業內部建立穩定的發展環境。積極正視勞動合同法，主動應對各項挑戰，適應全新的發展環境，推動企業全面發展。

五、結語

綜合上述，《勞動合同法》全面實施應用有助于完善已有的勞動法律體系，促使諸多勞動人員自身合法權益得到有效保障。對于企業發展來說屬于較大機遇也是重大挑戰，當前要注重不斷完善勞動法律環境，優化傳統人力資源你管理理念，建立人力資源管理機制，對企業更多人員集中管理，提高企業綜合發展競爭力，實現企業長遠發展。