試論新形勢下國有企業共青團工作思路

徐雯 國家能源集團寧夏煤業有限責任公司礦山機械制造維修分公司

我國國有企業最近幾年發展非常迅速，為我國基礎建設貢獻力量。黨的十九大以來，中國社會發展進入新時代。青年在價值觀念、生活方式、行為特點等方面發生了巨大的變化，當前國有企業團組織傳統的工作方式和方法已經不能適應新的形勢，如何充分發揮廣大團員青年的主力軍作用，是企業黨群工作需要探討的重要課題。

一、國有企業共青團工作面臨的挑戰

（一）部分基層團組織理論學習意識不強，黨的政策解讀不深入

共青團作為黨的忠誠助手和忠實后備軍，必須毫不動搖堅持黨的領導，聽黨話、跟黨走，這是共青團的初心。鄧小平同志說：共青團犯一千條錯誤都沒有關系，但是有一條錯誤不能犯，就是脫離黨的軌道。保持初心不變，要求廣大團員加強組織理論學習。目前，部分國企基層團組織對于黨的先進理論組織學習的力度不夠，缺少對加強和改進理論武裝工作的重視，對理論知識宣講、解讀不到位，致使團員青年對黨的近時期的路線方針政策等知其文、卻不明其意，未達到以先進理論知識武裝青年頭腦的效果。

（二）存在部分團員及團干滋生了隨遇而安、隨波逐流的心理問題

由于國有企業的共青團隊伍多數以參加不久的年輕職工居多，部分團干自認為能夠在大學畢業后找到一份國企的穩定工作實屬不易，對現有狀態抱有滿足和舒適心理，從而對其工作的提升沒有更高更嚴的要求，導致了團青工作整體標桿不高。一些年輕人只希望認真完成本職工作，認為共青團組織不能為他們解決實際問題，致使其團員身份認同度不斷降低，對參加團組織開展的活動消極應對。

二、國有企業共青團工作思路

（一）全面加強團的基層組織建設

國有企業團組織要認真貫徹執行團中央《關于加強新時代團的基層建設著力提升團的組織力的意見》，以團章為基本依據，建立健全企業團組織工作架構，規范團的組織設置，做好團組織換屆改選工作。對于團員較少的企業，可以設置聯合團支部等形式。要進一步完善團建工作制度，落實好“黨建帶團建”工作，做到黨建與團建同步。要推動落實《中國共產主義青年團支部工作條例》《中國共產主義青年團基層組織“三會兩制一課”實施細則》等團內規章制度，同時要依托智慧團建系統，認真開展基層團組織達標創星定級工作及整頓工作，探索實施規范化管理，逐步提升網絡團務工作水平。

（二）加強對青年政治引領

針對青年開展關于黨團等先進理論思想教育工作是共青團團結青年的牢固基石，作為國有企業共青團，要堅定改革信念，充分運用當下興起的各類新媒體，如學習強國、共青團中央微博等積極主動學習新思想、新理念、新方法，解放思想，轉變因循守舊的落后觀念，在思想上行動上積極向黨組織靠攏，以黨的先進理論知識作為指導思想，在青年員工中進行宣貫，為廣大青年及時傳達黨的先進理念和治國方針政策等，使青年員工知其文、明其意，進一步提升青年員工思想境界。同時，以理論聯系實踐、指導實踐，進一步提升共青團工作的實踐水平，從而堅定廣大青年正確政治方向，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅定聽黨話、跟黨走的人生追求。

（三）關注青年實際需求

進一步加強新形勢下國有企業共青團引導和服務青年的能力，實現青年需求與團組織活動的無縫連接，了解青年職工所需，為其提供服務，推動共青團事業蓬勃發展。通過開展青年思想狀況調研活動等，強化和落實“大團建”工作理念，研究當前青年群體的新變化、新特點，推動國有企業共青團事業和青年工作的新發展。

（四）團組織要不斷加強自身建設，創新運行機制，增強工作活力

自身建設是共青團組織的基礎工作，是共青團工作的重中之重。要切實加強團的作風建設，要深入了解青年，密切聯系青年，竭誠服務青年，把絕大多數團員青年歡迎不歡迎、贊成不贊成、滿意不滿意作為檢驗團的建設的根本標準，不斷夯實黨的青年群眾基礎。要繼續按照“小機關、大服務”的工作思路，進一步加強團委機關建設，切實轉變工作作風，積極為基層團組織和廣大團員青年提供政策保障、加強協調指導。要進一步活躍和加強基層團組織建設，繼續深化五四紅旗團委創建活動，按照“四好”要求，指導各單位團組織根據各自特點，因地制宜，明確重點，形成特色。要根據團員分布特點和青年需求，努力創新團的設置方式和運作機制，進一步密切團組織與團員青年的血肉聯系。加強協管，形成機制，進一步加強團干部隊伍建設。要進一步加強對團的專職干部的協管力度，要以團的領導班子建設為重點，切實抓好團干部尤其是專職團干部的選拔、培養、配備和基層團組織的換屆改選工作。要進一步落實好團干部的政治、經濟待遇，要努力爭取有關部門的支持和幫助，改善團的兼職干部的待遇，積極為兼職團干更好地開展工作創造條件；要進一步規范團干部轉崗工作，加強團干部轉崗過程中的交接工作，保證團的工作的連續性。要加強對團的后備干部的培養、選拔，實行后備干部動態管理制度；要進一步強化團干部培訓工作，積極開展多種形式舉辦團干部崗位業務培訓，要繼續堅持專職團干部述學、述職制度，不斷促進團干部的理論學習和作風建設。

（五）聚焦青年成長搭建青年人才展示舞臺

繼續深入推進國有企業團員青年隊伍建設和青年人才培養工程，依托青字號品牌建設，繼續深化知識競賽、勞動技能競賽、文體競賽、典型選樹等活動，助推團員青年成長成才。通過探索建立青年人才庫，加強和組織人事部門的合作，為團員青年提供展示平臺，暢通團員青年職業上升通道。

（六）選拔、培養優秀青年

人才參與團青工作共青團是黨的后備軍，為社會主義培養建設者和接班人是它的根本任務，企業要發展、團青工作要立足于長遠同樣需要培養一大批識大體、顧大局、能力全面、綜合素質高的經營管理人才。因此，基層企業共青團要有效引領青年，狠抓青年政治學習與生產技能培訓等，為企業經濟建設與共青團工作培養德才兼備、能打硬仗、打勝仗的優秀青年。

（七）促使團的工作與企業生產經營有機融合

團組織要圍繞企業經營生產中的急、難、險、重任務，堅持以“雙向服務”為工作準則，組織開展青年突擊隊建功活動、創新創效活動、安全生產工作等，注重實際效果，引導青年增加創新意識、提升創新能力、豐富創新成果，成為推動企業生產及改革發展的重要力量。

（八）圍繞企業發展核心任務帶領青年攻堅克難

將國有企業經營管理、改革發展中的重點難點作為共青團工作的切入點和著力點，團結帶領系統廣大團員青年充分發揮生力軍和突擊隊作用，推動企業加快發展。1.擦亮“青”字品牌。密切關注企業經營管理、改革發展任務需求，及時了解掌握不同階段的工作重點和發展難點，結合自身特點，積極開展“一團一品”創建工作，采取有效激勵措施，全力調動廣大團員青年直面困境沖鋒在前的工作熱情；大力推進“青年文明號”“青年崗位能手”“青年安全生產示范崗”和“青年突擊隊”創建活動，嚴格考核驗收，加大獎勵激勵，將“號手崗隊”評比與年度績效考核和評先評優直接掛鉤，切實培養打造一批作用發揮明顯、工作實績突出、深受群眾認可的“號手崗隊”，擦亮“青”字品牌，激勵廣大青年立足崗位奮發進取，積極作為。2.推進創新創效。組織創建青年創新工作室，結合企業安全生產、管理提升、市場開拓等實際需要，確定攻堅課題，給予全力支持，加大宣傳動員，有效組織優秀青年技術人員、經營管理人員、技能操作人員，聯合公關、聚合創新，積極推動開展管理創新、營銷創新、技術創新和服務創新；加大對各類優秀經營管理建議和創新成果的獎勵激勵和實踐運用，在系統內部形成提倡創新、尊重創新、敢于創新的良好創新發展氛圍，有效激勵青年員工積極參與創新創效，提升企業創新驅動發展能力。

三、結語

強化管理，夯實基礎，切實加強團員隊伍建設。要深入開展團員意識教育，堅持在重大團隊活動中“舉團旗、戴團徽、唱團歌”，進一步增強團員意識；要不斷創新、完善團員教育管理和獎懲激勵機制，認真做好團員組織關系結轉，超齡團員離團及團費收繳管理等工作，尤其要進一步加強對流動團員的管理工作，防止團員在流動中流失。