發揮非公有制企業黨組織作用促進企業健康發展

唐旭峰 湖南湘鋼鑫通爐料有限公司

一、非公有制企業黨組織建設工作缺陷

（一）黨組織建設與活動開展失衡

在非公有制企業內部，黨組織的建設活動可以借助靈活、便捷的方式進行。然而因為企業的規模存在比較大的差異性，行業特征不一，生產活動呈現出較強的多樣性，地域的分布比較亂，甚至部分非公有制企業黨組織建設通常是以村企聯建的方式進行，致使黨建管理較為松散，黨建活動難以持續有效進行，一些規模相對較小的非公有制企業甚至成為黨建工作體系的盲區。

（二）黨員與黨組織作用未充分發揮

在非公有制企業當中，黨員的數量相對較少。相關的調查結果顯示，在這類企業當中，黨員數量不會超過企業總人數的百分之四，由此可見，黨員群體數量很少。除此之外，非公有制企業存在對黨組織作用認識不充分的問題，有的非公有制企業負責人認為企業存在、發展的目的就是賺錢，對發展非公有制企業黨組織認識不足，重視不夠；在成立黨組織的非公有制企業中缺乏專職的黨建管理干部，大部分黨建負責人都是兼職，抓生產和抓忙黨建難以同時兼顧，加之黨員流動性強，也使得部分非公有制企業存在黨組織渙散、管理松散、黨員隊伍缺乏穩定性等諸多問題，制約黨建工作的開展。

（三）對黨建工作認知不同

對于非公有制企業而言，其所進行的黨建工作與企業的經濟效益水平之間存在著必然的聯系。在規模相對較大、效益水平較高的非公有制企業當中，管理人員的綜合整治素養水平相對較高，對黨建工作所予以的重視程序較高，懷揣著感黨恩的心，積極響應黨的各項號召，圍繞著企業的建設與發展開展不同形式的黨建工作，在思想上的認知相對到位。但是部分非公有制企業的負責人未能將黨建工作放在重要的位置上，思想認知不到位，在思想上認為黨建工作屬于形式上的工作，甚至還有些企業負責人表示黨建工作會在一定程度上制約企業效益水平的提升，發展黨建工作必然增加企業費用開支，因此他們對黨建工作存在一定的抵觸情緒，對黨建工作的開展敷衍了事，這些問題的存在都使得基層的黨建工作面臨前所未有的困難和壓力。

二、發揮黨組織作用，促進企業發展

（一）可持續和諧發展

在現代社會體系中，環保與可持續發展的意識逐漸深入人心，成為重要的企業指導思想。因此，首先企業需要將可持續發展視為企業努力的方向，不斷提升企業與生態環境之間的和諧型。資源的有限性和生態環境的承受力，這些都使得非公有制企業無論是在資源節約還是環境保護方向上都需要承擔相應的社會責任。而現實情況是，在資金與技術等因素的影響下，非公有制企業的生產設備設施相對落后、能耗相對較高，也是國內開展節能減排工作的重點關注對象。隨著新型工業建設路線的提出，非公有制企業需要對傳統的發展理念與方式進行改善，堅持走創新與科技發展的路線，為可持續發展工作作出自己的貢獻。非公有制企業黨組織要圍繞“綠色”和“可持續發展”理念主題，一是要強化宣傳引導和思想宣貫，確保“綠水青山即是金山銀山”“共創碧水藍天”等理念深入人心，要主動配合企業引導職工做好綠色環保、健康發展的各項工作；二是各級黨組織積極帶領全體黨員干部圍繞企業節能減排、抑塵降噪、科技創新等影響企業健康發展的關鍵項目開展項目技術攻關，圍繞打造綠色環保型企業組織黨員和職工群眾有創造性地開展植樹種草、生產、生活區域環境衛生大整治等系列活動，推動全員參與共同創建新時代健康、和諧、美好企業建設，推動企業發展。

（二）履行社會責任

首先需要將黨建工作作為基礎性的依托，對企業需要履行的經濟性責任進行承擔。非公有制企業提供了一定數量的就業機會，也是促進社會經濟發展的重要基點。需要積極落實以創業帶動就業的政策，促使更多人員主動在非公有制企業創辦過程中發揮出積極作用，尤其是勞動密度比較大的企業當中，對下崗職工盡快進行安排，使其能夠重新回到工作崗位上。借助對非公有制企業建設進行鼓勵的方式為現代化社會建設目標的實現奠定基礎。

其次，需要將黨建工作視為基本的依托，對企業道德層面的責任進行履行。在非公有制企業進行發展的過程中，需要主動承擔對員工的社會責任。借助促進企業建設與發展的形式來保證企業員工福利待遇穩定并且存在上升的空間，創建優質的勞資關系，為員工身心健康發展奠定基礎。

除此之外，要以黨建工作為依托，履行企業的社會慈善責任。目前國內依然處在社會主義建設的初期階段，隨著經濟體系的建設與發展，社會性質的問題逐漸凸顯出來，財政狀況緊張使得政府部門在教育發展、扶貧等工作中表現出力不從心的狀態。

（三）發揮黨組織政治優勢

一是要高度重視，確保組織覆蓋和工作覆蓋，強化黨組織的政治引領力。首先，要爭取得到企業負責人員的理解與支持。在非公有制企業當中，黨建工作開展的順利程度與企業負責人之間存在必然聯系。黨建工作需要與企業負責人之間建立在良性聯系，提升黨組織自身的感召力，使得非公有制企業積極主動參與黨建工作。其次，要健全和完善非公有制企業的組織建設，要著重挑選和培養一批有能力、有責任、能吃苦、敢擔當的黨員干部作為基層黨組織的負責人和帶頭人，做好帶隊伍、強基礎的各項工作。再者，要對管理體制進行梳理，政府黨建管理部門要對所轄地非公有制企業黨組織的創建予以指導和支持，要擴大組織覆蓋和工作覆蓋，共同確保非公有制企業黨組織在職工群眾中的政治核心作用和對企業發展的政治引領作用。

二是要從“學”和“做”兩個方面入手，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員干部的先鋒模范作用，強化黨組織戰斗力。首 先，要加強黨員干部的學習、培訓教育，提升黨員干部隊伍整體素質。要加強非公有制企業黨組織中心組學習，不斷推動“三會一課”和“學習強國”平臺的學習教育，要將自學和集中學習相結合，要將各級黨組織開展單位教學和聘請外來專家講授專題黨課相結合，要形成黨員學習教育激勵機制，強化學習教育實效。其次，非公有制企業黨組織要以開展每月“主題黨日活動”為契機，圍繞企業生產經營重點、難點、效益點，帶領黨員干部開展項目攻關和勞動競賽，在實踐中進一步發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；各級黨組織要積極引導黨員干部以“做合格黨員”為標準，自我檢視，不斷規范日常言行，突出黨員干部在職工群眾中的標桿和表率作用。

三是豐富黨建工作內容，創新黨建活動開展形式，突出非公有制企業黨建工作實效。首先，從“硬件”建設和“軟件”建設兩方面著手，豐富黨建工作內容。非公有制企業要加大黨建工作投入，打造黨員學習、教育、交流的相關硬件設備設施；不斷豐富黨建工作內容，規范黨費的收繳、管理、使用，開展黨員學習教育，強化“三會一課”、民主生活會、組織生活會、年末懇談會等基礎管理，轉變黨員領導干部作風，加強廉政建設和黨員廉潔從業教育，把握職工思想動態切實做好職工思想政治工作等。其次，要創新非公有制企業黨建活動開展形式，在繼承黨建活動開展傳統模式基的礎上，想辦法、出點子，立意創新，尋找突破，使活動開展形式多樣。再者，要健全和完善黨員積分管理，發揮黨員積極性，突出黨建工作實效。在非公有制企業當中，黨建工作需要以企業發展作為核心，健全和完善黨員積分管理，確保“人人戴徽章，人人扛指標，人人當先鋒，人人爭貢獻”，推動兩學一做常態化，激發黨員潛在動力，突出黨建工作實效。

四是以創建為引領，突出非公有制企業黨建品牌效應，增強企業軟實力。首先，非公有制企業要積極參與當地的黨建品牌創建工作，兩眼向外，積極展示自身黨建工作的特色、亮點，重點突出非公有制企業黨組織和黨員先鋒模范作用發揮，不斷自我檢視，自我整改，自我完善，不斷夯實黨建各項基礎工作，整體提升企業影響力。其次，要突出非公有制企業黨建品牌效應，推動企業文化建設落地。要以突出非公有制企業黨建品牌效應為切入點，不斷完善企業文化建設，不斷宣貫企業核心價值觀，強化先進和正面宣傳，為企業發展營造正能量，充分發揮企業文化在提升企業凝聚力、創新力、競爭力方面的積極作用，借助完善的企業文化體系來為企業的發展保駕護航。

三、結束語

在新的時代背景下，非公有制企業的黨建工作需要對傳統的問題進行梳理，并且采取針對性的舉措予以應對，從而促使黨組織能夠充分發揮出促進企業發展的作用。在可持續理念逐漸深入的今天，企業需要將其作為指導思想，承擔起相應的社會責任，參與慈善事業，促使員工能夠感受到企業發展的潛力，從而能夠積極發揮出相應的影響力，為黨建工作品質的提升付出自己的努力，這也是促進非公有制企業實現進一步發展的動力源泉。