企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

孫海瑞 河鋼邯鋼黨委組織部

新形勢下，文化強國戰略的實施為思想政治工作提出了新要求，強化思想政治工作是學習習近平總書記講話精神和促進穩定和諧及凝聚思想共識的迫切要求。思想政治工作必須深入抓、長期抓和廣泛抓。但社會實踐告訴我們，企業若要深入發展和提高管理水平，必須以人為本，而實施以人為本就要強化思想政治工作，依據企業思政工作規律全面提升政工人員素質，加強政工隊伍建設。當前，國際形勢及經濟發展環境面臨極大挑戰，企業若要適應發展環境則必須注重思政工作，必須鞏固和打造本領過硬的政工隊伍，切實提高政工人員綜合素質，強化自身建設，以推動企業持續發展。

一、企業政工人員素質提高的意義

（一）提高政工隊伍的建設水平

提升企業的政工團隊的員工素質能夠對其隊伍的質量產生最為直接的影響，政工團隊的水平及其人員的綜合素質都將與企業的思想政治工作有著直接聯系。要想使隊伍的素質得到整體的提升，必須要確保團隊的每一位成員的自我修養都要得到提升，將那些優秀的人才引進到團隊當中，注重在職人員的定期培訓，為開展企業的思想政治工作打下扎實的基礎。

（二）有利于落實國家的方針政策

企業肩負著穩定國家經濟發展的重擔，加強企業的政工隊伍素質建設，有利于為企業打造一支工作能力強的政工工作隊伍。當下大部分企業的政工干部具有較高的思想道德修養。但是政工干部的與時俱進能力還相對較差。由此可見，企業加強政工隊伍素質建設，有利于滿足時代發展的趨勢，有利于在企業內部將黨和國家的各項方針政策得到落實。

（三）促進企業的進步與發展

有效的開展企業的思政工作的根本是要確保擁有一支質量過關的團隊，政工人員主要是通過提升自身的修養從而對有效的開展企業的思政工作產生積極作用，政工人員帶動員工的工作積極性，同時自身的工作效率以及熱情也得到提升。此外，開展思政工作對培養干部以及員工的“三觀”也有著積極地影響，確保企業的管理工作進展順利。

二、企業政工隊伍建設過程中存在的問題

第一，有些員工對思想政治工作的認知不足，認為其不屬于企業管理，對企業的正常經營及績效管理沒有任何幫助，是無足輕重且又費時費力的輔助性工作，不應浪費大量的人力、物力用于思想政治工作中。

第二，上下級之間缺少溝通與關注，上級領導只習慣于向下級員工發號施令、傳達任務，處于一種上傳下達的狀態，無法深入到員工中去，上下級之間存在較大鴻溝，對工作的進展也有較大的阻礙。下級員工因工作任務繁重，對思想政治工作更加漠視，若是強制性實施甚至會有逆反心理，不利于企業政治文化的建立。

第三，政工人員工作模式單一、刻板，對員工來講屬于“老生常談”，沒有創新，只是沿用傳統的開會、會上獎懲等工作方法，不能做到“以人為本”，無法吸引員工注意力，使員工忽視思想政治工作。

第四，“灌輸式”思想教育是政工人員常用的教學模式，該方式忽略了員工的個體差異、層次，不尊重員工的職業發展，一刀切的教育模式達不到所要的教育效果。

上述問題的出現都是因為政工人員工作不到位，員工對思想政治工作在企業發展大局中的重要性認識不足造成的。政工人員沿用傳統的思想政治宣傳手段，沒有做到務實創新，難以調動員工學習積極性，將政治思想充分傳達，落到實處。作為政工人員未充分了解企業發展狀況及員工心理需求，協調不好二者關系，阻礙企業與員工的共同發展。

三、提升企業政工人員綜合素質的措施

（一）深化改革，明確具體的工作任務指標

企業的內部管理及各項制度需要隨著社會的進步而不斷地改革創新，明確地規定和劃分員工的個人職責，政工人員的主要工作也需要隨之調整變化。傳統的政工隊伍的個人職責不夠明確，無法滿足新時期的工作要求，需要對責任內容進行量化、細分，轉變工作方式，只有政工人員自身的思想覺悟以及綜合素質都得到加強，才能使企業得到更大的發展。企業要督促員工提升自身素質，可以通過系統的分析政工隊伍的工作，科學的整理和分析所考核全部內容，構建評價隊伍的業務能力。明確道德標準及職位劃分，構建系統的業務和品德的監管體系，構建有效的層級制度便于更好的對工作進行評價和考核，確保干部在工作中不斷地改革創新，強化責任意識，確保政工隊伍先進穩定的發展。通過分析新入職人員的綜合考核數據確定錄用人員，對在職人員進行全方位提升，才能確保人員能夠真正的適應企業的發展，為企業的發展作出貢獻。

（二）堅持學習，提高業務能力

想做一名合格的政工人員，就必須堅持學習，勤于鉆研，對政策性文件做到多讀、多思考，弄懂弄透。這樣，操作起來才有據可依、有規可循。否則，就無法完全正確地實施和操作。尤其是政策性特別強且與職工利益緊密相連的文件，牽涉到職工的切身利益，下發前都是經過上級部門多方論證的，每字、每句都容不得含糊。政工人員在操作中碰到不明白的、模棱兩可的，要與同事討論，與上級部門溝通，在共同學習中，達到意見統一，理解一致，才能為政策的順利推行提供有力保證，最大限度地減少個別人鉆政策空子的情況出現。用從事過政工工作的前輩們總結出的話來說，“政工與財務，人不死，事不爛，是一輩子要擔負責任的”。這句話充分說明了政工工作的重要性與謹慎性。因此，勤于學習和鉆研，既是對他人負責，也是對自己負責。

不過，學習也不應僅限于企業內部政策，而必須是全方位的。如社會勞動保障方面出臺的文件是政工人員應學習和關心的內容，還有勞動法律、法規等。只有學習這些內容，才能熟知對離退休人員的政策變化，對勞動用工的法律保護條款，使企業合法用工。知法懂法，才能為企業發展保駕護航。像以前的協解人員，因企業在操作過程中沒有嚴格按法律法規辦事，造成了一些遺留矛盾，經常是不得不通過勞動仲裁、法院應訴，既花費人力、物力，又影響企業的形象，給企業造成了一些不必要的麻煩。若企業有高素質的政工人員，就可能達到合法化、合理化解決改革問題，為企業工作開展提供良好保證的效果。

（三）強化政工工作的審核力度，建立獎勵機制

企業在今后的發展過程中，要強化對政工隊伍的考核力度，結合企業的實際發展情況，完善政工隊伍的考核制度，這樣才能讓政工領導干部認識到自己工作的重要性，能夠激勵政工領導干部在日常工作中不斷積累工作經驗。一方面，企業要建立政工工作的獎勵機制，要定期對政工工作人員的績效進行考核。另一方面企業也要加強對政工干部的監督，要充分調動普通工作人員的力量，對政工的工作進行民主評價。這樣才能有效激發政工工作人員的工作積極性。

（四）加大政工工作宣傳力度，提高其工作效率

政工宣傳工作是提高政工工作認知度的重要途徑，為此，企業應擴大政工工作宣傳，有效利用微信、微博、網絡及移動終端平臺等自媒體渠道宣傳政工工作，創建企業微信政工工作公眾號、官方微博及官方網站等宣傳平臺，及時有效、便捷地宣傳黨的政策及大政方針，提高企業員工的政治覺悟和思想認識，使其認識到思想政治工作的價值及必要性，鼓勵政工人員熱愛政工工作，激發其全身心地投入政工工作中，使政工工作的整體效率及質量得到顯著提高。

此外，思想政治工作效率的提高有利于提升企業的發展效率。從事思想政治工作需要具備真摯和熱情，而思政教育為雙向交流互動的方式，其本質是人與人間的心靈溝通與切磋的過程。企業若要有效調動和發揮政工工作人員的積極性和主動性，使其理解和真正地接受思想教育及其行為規范，將其內化為自身素養和能力，就必須就事論事，實事求是，明辨是非，諄諄善誘，細致耐心地開展思想政治工作，以有效提高政工工作的效果及效率，從而推動企業的持續發展。

四、結語

當下我國正處于經濟發展轉型的關鍵時期，企業的競爭壓力也越來越大，企業要接受新時代帶來的發展挑戰，要認識到政工隊伍的重要性。加強政工隊伍素質建設，有利于貫徹落實黨和國家的方針政策，能培養政工干部的學習意識。目前大部分有企業在政工隊伍建設過程中，忽視了對政工人員思想道德教育，政工人員的素質也有待提高。在今后的發展過程中，企業要加強對政工隊伍的思想引導，加大對政工工作的考核力度，致力于提高政工人員的職業素養。才能更好地轉變企業政工人員的工作作風。