企事業單位共青團組織的文化建設

任一哲 山西西山金城建筑有限公司

一、企事業單位共青團所建設工作存在的問題

（一）服務意識比較欠缺

隨著我國市場經濟的發展，市場競爭越來越激烈，在這種市場環境下，企事業單位除了自身要有過硬的實力之外，還需要提高服務意識，從而使企業的文化軟實力得到提升。尤其是要在服務方面大量的投入青年力量，這樣才能夠培養企業發展的骨干，提高企業的核心競爭力。社會的進步推動了經濟的發展，提高了人們的物質生活水平，但是也導致了物質和精神發展比例失調現場的惡化，企事業單位如果一味的重視物質發展，就會導致青年人才的流失，企業的服務質量就會下降，進而影響到企業的經濟效益。現階段很多企事業單位都對物質發展過于看重，反而忽視了企業文化建設，企業的服務意識較差，企業在文化軟實力建設方面存在很多的問題。

（二）缺乏政治意識

新的經濟形勢下，企事業單位共青圖建設工作要改變傳統的思路和建設理念，要有新的發展目標進而方向，尤其是要提高自身的政治意識。目前我國的發展理念是以經濟建設為主，基本中心點就是以經濟建設為主要目的，基于這種情況，生活經濟受到政治意識的干擾就勢必受到削弱，企事業單位共青圖組織建設也受到了影響。很多企事業單位的政治意識在當前社會現象狀態不斷的被削弱，甚至只是在形式上保留了共青圖的基本功能，但是實質上共青圖組織的政治意識已經非常淡薄。而且隨著市場經濟的不斷發展深入，企事業單位收到來自市場的壓力，也會更加重視經濟的發展，在政治文化建設方面就會有所忽視，長此以往，企事業單位的共青圖組織就會失去原本的存在意義，成為形同虛設的組織。

（三）團干部深入基層不夠

企事業單位的共青團工作方法實際上和企業黨組織的工作方法存在很大的差異，但是很多企事業單位領導認為黨組織和共青團組織是同類的部門，所以可以用黨組織的工作方法直接在共青團組織工作上進行套用。這種現象在很多企事業單位都比較常見，團干部很少能夠深入到基層，基層團員也很少能夠有和團干部接觸的機會，因此導致了團干部對于基層團員的情況不夠熟悉。這種情況表明了企事業單位的團建工作和黨建工作出現了脫節，團建工作沒有跟上黨建工作的開展腳步，黨建工作的很多成功經驗都無法應用到團建工作中。

二、企事業單位共青團組織的文化建設措施

對于企事業單位來說，共青團長期以來都是企業文化的更新推動者和實踐者，共青團在企業文化建設中發揮了不可磨滅的重要作用。企事業單位通過共青團組織的文化建設，企業和青年成為價值命運的共同體，青年群體的文化得到了豐富，企業的形象得到了提升，共青團組織也逐漸成為企事業單位文化建設和傳播的主力軍。

（一）宣傳企業核心文化

企事業單位共青團組織在企業核心文化建設和宣傳中要提高積極性，要對青年進行引導，將企業的核心文化內化為自身行為，在工作中提高學習意識和責任意識，提升自己的工作主動性和積極性。具體工作中，共青團組織首先要對企業的核心價值進行培養，起到引導作用，使企業青年對企業的核心文化有認同感，尤其是企業的創業文化要進行認可，企業發展過程中能夠梳理與企業共同發展成長的理念。其次是共青團組織要積極的倡導學習文化，引導青年樹立學習意識，通過組織各種培訓和講座是企事業單位青年的技能本領不斷提升。還可以通過共青團組織開展各種活動，從而創造良好的學習氛圍，能夠提高青年們學習的積極性。最后是營造企業的和諧文化，通過開展各種關愛計劃活動以及青年幫扶活動，從生活、工作以及心理等多個方面對企業青年進行幫助減壓，從而是青年能夠盡快的融入集體，企業的氣氛也會更加和諧。

（二）豐富青年群眾文化

可以說青年創造了文化，而文化又塑造了青年，在企事業單位中，青年群眾文化是主體文化，也是最具活力的內容。通過多種形式活動的開展，企事業單位共青團能夠起到帶頭作用，營造富有活力的青年團文化。首先是可以開展文化休閑活動，例如書畫大賽或者是藝術沙龍等等，發掘企事業單位青年的才華和潛力。其次可以開展體育和競技類型的活動，例如籃球足球賽、小型運動會等，不僅能夠起到強健體魄的作用，還能夠使企事業單位不同部門的青年加強溝通和交往，從而使企事業單位各部門能夠緊密的聯系到一起，促進企業的長遠發展。

（三）弘揚城市先進文化

企事業單位文化也是城市文化的重要內容，企事業單位青年團組織可以定期開展公益活動，例如環保宣傳、愛心募集等活動，通過這類公益活動的開展推動城市先進文化的建設發展。一方面企事業單位共青團組織可以開展志愿服務活動，在企業內招募青年志愿者到學校開展愛心助學活動，還可以到農村開展敬老扶弱活動，到街頭和社會開展文明勸導等公益服務活動，不僅能夠展示青年風采，還可以提升企業形象，同時也是城市文化充滿正能量。另一方面可以開展環保類的活動，例如可以組織青年參與節能減排宣傳活動，或者組織相應的植樹綠化活動，宣揚城市的低碳環保文化。除了以上活動之外，企事業單位共青團組織還可以在國家出現自然災害的時候組織募捐以及救災等活動，提高企業青年的社會責任感。

（四）影響良好的氛圍

企事業單位如果要建立完善的企業文化 是必須要時間的沉淀，只有經過時間的洗禮才能夠獲得社會以及企業人員的認可。企事業單位團組織要積極的進行企業文化的宣傳，動員企業全體成員共同參與到企業文化的建設和弘揚之中，尤其是要營造良好的企業氛圍，讓企業青年能夠在工作中保持輕松的心情，感受到企業蒸蒸日上的發展前景，在日常工作中能夠感受到互助互愛以及團結的氣氛。企事業單位共青團組織要鼓勵青年多交流，相互啟發，在工作方法以及經驗方面要多溝通，在遇到困難時候能夠進行互助，尤其要激發青年的斗志，在困難面前不低頭的精神，從而不斷提高企業的競爭力，企業文化的建設工作也能夠事半功倍，只有在這樣的環境中，青年思維才能更加活躍，創意和靈感才能競相迸發，要營造“公正公平、競爭擇優”的氛圍，摒棄傳統的唯學歷論、唯資歷論，以業績為重點，以能力為關鍵，科學地評價考核青年，最大限度地發揮青年的主觀能動性。

三、結束語

綜上所述，隨著經濟的不斷發展，企事業單位的共青團的文化建設工作也受到了很大的影響，在團組織工作開展過程中遇到了很多的困難和阻力。企事業單位要認識到共青團工作的重要性，在工作中分析問題出現的原因，通過宣傳企業核心文化、豐富青年群眾文化以及弘揚城市先進文化開展共青團文化建設工作，同時要營造良好的企業氛圍，提高企業青年的積極性和參與性，從而發揮共青團組織的重要作用，建設企事業單位的優秀文化。