試論如何更好地發(fā)揮基層工會組織作用

賴海珍 華油集團(tuán)華北分公司呼和浩特項(xiàng)目部

對于企業(yè)來說，基層工會組織不僅關(guān)乎著其發(fā)展的穩(wěn)定性，更與企業(yè)的全體職工的自身利益息息相關(guān)，基層工會組織能夠保障職工和各個(gè)階層管理工作者的利益，更好地建立人民群眾與黨的聯(lián)系，讓人民群眾更加貼近黨組織。促進(jìn)基層工會組織作用的發(fā)揮不僅能夠推動我國科學(xué)發(fā)展觀的推動，更能夠讓企業(yè)擁有更加穩(wěn)定和扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

一、企業(yè)發(fā)展過程中基層工會組織的作用

基層工會組織是基層單位工作過程中為單位發(fā)展及職工群體提供服務(wù)的重要部門，組織團(tuán)體的自身基礎(chǔ)越扎實(shí)，在單位中所發(fā)揮的作用也更大，基層工會組織可以讓黨組織的活力得到激發(fā)，使員工與黨組織之間的聯(lián)系更加緊密，員工能夠充分的參與到黨組織的活動中來。在我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展速度愈發(fā)加快的大背景下，企業(yè)單位對基層工會組織提出了更高的要求，因此各企業(yè)單位一直在探索提高基層工會組織工作質(zhì)量的途徑，促進(jìn)基層工會組織更好地為企業(yè)單位的發(fā)展服務(wù)[1]。黨中央對于基層工會資質(zhì)做出過明確的指示，要求基層工會組織要將基層工作作為工作的主要重點(diǎn)，并充分的展現(xiàn)出我黨的優(yōu)秀思想的魅力以及先進(jìn)作風(fēng)的影響力。除此之外，基層工會組織還能夠?qū)θ嗣袢罕娖鸬教栒俸凸膭?lì)作用，讓人們積極的參與到基層黨建工作中，讓我國基層工會組織更加具有活動和發(fā)展動力。因此，能夠看出我國企業(yè)單位的建設(shè)和發(fā)展都會受到基層工會組織工作質(zhì)量的重要影響，是必須加以重視和關(guān)注的重點(diǎn)工作內(nèi)容。

二、影響當(dāng)前基層工會組織發(fā)揮作用的主要原因

（一）缺乏對整體基層工會組織工作的清晰認(rèn)識

目前部分單位或職工沒有清楚的認(rèn)識到基層工會組織工作的重要性，認(rèn)為工會組織工作是獨(dú)立開展的，對企業(yè)發(fā)展來說沒有實(shí)際的作用，而且對基層工會組織的具體工作包含什么根本不了解。甚至一些企業(yè)單位或職工個(gè)人認(rèn)為基層工會組織可有可無，企業(yè)職工的自身利益無法受到基層組織工會的保護(hù)。之所以出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)榛鶎庸M織的相關(guān)宣傳工作不到位，企業(yè)職工沒有了解到工會的職能、工作內(nèi)容及作用，很多工作即使是工會完成的職工也并不知道，這導(dǎo)致基層工會組織的作用無法真正發(fā)揮[2]。

（二）基層工會工作的方式和內(nèi)容缺乏合理性

由于傳統(tǒng)觀點(diǎn)的束縛，當(dāng)前很多企業(yè)單位雖然成立了基層工會組織，但是該組織的工作方法、工作觀念及工作內(nèi)容十分陳舊，已經(jīng)無法滿足當(dāng)前社會發(fā)展的實(shí)際需求。這一問題不僅導(dǎo)致基層工會組織的工作質(zhì)量及工作效率達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，更讓廣大職工群體無法認(rèn)可，使工作進(jìn)入到非常被動的狀態(tài)。很多當(dāng)前從事工會的工作者沒有對職工群眾的相關(guān)信息及思想動態(tài)深入了解，所以更談不上進(jìn)一步的走進(jìn)班組、走進(jìn)職工家庭來調(diào)查根本問題，這也讓所制定措施、政策缺乏合理性和有效性，保證不了廣大職工的自身權(quán)益不受到侵害。當(dāng)實(shí)際的勞動矛盾或糾紛問題出現(xiàn)時(shí)，即使是基層工會組織介入，也解決不了實(shí)際問題，這種現(xiàn)象屢次出現(xiàn)之后基層工會組織的威信漸漸喪失，廣大群眾不再信任工會組織。

（三）所建設(shè)的工會隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平有限

過去很多基層工會組織中的工作人員多以年齡較大的老員工為主，這些老干事對相關(guān)法律法規(guī)及理論知識的掌握較為全面，但是工作理念上會比較傳統(tǒng)和落后，無法對工作方式和工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，一些單位為改善這一問題，近年來選取了單位中較為年輕的工作人員來充實(shí)工會工作隊(duì)伍。雖然這對于創(chuàng)新工會工作來說有一定效果，卻受到了工會自身特點(diǎn)的限制和影響，工會工作的內(nèi)容較為復(fù)雜，涉及范圍較廣，具有較強(qiáng)的專業(yè)性，這些特征會增加年輕工作者的工作難度，很多新加入工會工作隊(duì)伍的人員從未了解過工會工作職責(zé)和內(nèi)容，所以一切都要從頭學(xué)起，一邊學(xué)習(xí)和熟悉工作內(nèi)容，以便積累經(jīng)驗(yàn)[3]。

三、能夠更好發(fā)揮基層工會組織作用的相關(guān)建議及方法

（一）大力宣傳工會職能、工會內(nèi)容及作用，提高廣大職工對其重要性的認(rèn)識

企業(yè)單位及廣大職工群眾首先要認(rèn)識到基層工會組織的重要性，才能為基層工會組織工作開展創(chuàng)造有利的條件。想要讓廣大職工群眾認(rèn)識到其重要性，就要從加大宣傳力度入手，一方面在單位內(nèi)容可以通過宣傳部來利用橫幅、板報(bào)、宣傳大會來讓廣大群眾了解工作，另一方面還可以利用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等渠道進(jìn)一步宣傳工會工作，讓廣大群眾能夠真正了解到基層工會組織的職能、工作內(nèi)容和重要作用。這對于基層工會組織發(fā)揮其自身管理作用、凝聚作用和保障職工自身權(quán)利來說十分關(guān)鍵，同時(shí)還能夠讓廣大群眾對工會組織的工作進(jìn)行監(jiān)督，對于工會工作中優(yōu)秀工作者更要大力宣傳，充分的起到帶頭作用，引導(dǎo)職工群眾參與到基層工會建設(shè)工作中，營造健康、積極的工作環(huán)境[4]。

（二）加大對基層工會組織建設(shè)力度

對于企業(yè)單位的發(fā)展及工作創(chuàng)新來說，基層工會組織具有十分重要的意義，履行工會職能、保證工會工作質(zhì)量、發(fā)揮工會工作作用，能夠讓企業(yè)的發(fā)展擁有更加穩(wěn)定的基礎(chǔ)，增加企業(yè)凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)單位全體職工的團(tuán)結(jié)性，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。想要讓基層工會組織作用更好地發(fā)揮必須要加大對基層工會組織建設(shè)力度，在不斷優(yōu)化和完善基層工會組織工作方法的同時(shí)，激發(fā)基層工作組織工作者的工作積極性，提升基層工會組織的整體業(yè)務(wù)水平，更好地維護(hù)廣大職工群體的自身權(quán)益，當(dāng)出現(xiàn)職工權(quán)益糾紛時(shí)能夠及時(shí)處理，讓職工更加信任工會組織。基層工會組織工作人員要深入到群眾中去，了解職工群眾的實(shí)際困難和思想變化，竭盡所能解決職工的困難，讓職工能夠?qū)?更多的精力投入到工作中，提高企業(yè)的生產(chǎn)力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐漸提升后也會讓職工有更好收入[5]。

（三）組建高素質(zhì)、高水平的基層工會組織工作隊(duì)伍

就目前我國企業(yè)單位基層工會組織工作開展情況來看，基層工會組織工作的質(zhì)量、效率和作用的發(fā)揮與工作人員的整體工作水平及素質(zhì)的高低有著非常直接的聯(lián)系。也就是說想要讓基層工會組織有更高的工作水平并更好地發(fā)揮作用，就必須要培養(yǎng)和選拔高質(zhì)量人才。對于基層工會組織工作人員來會說，不僅要了解和掌握理論知識及相關(guān)法律法規(guī)，更要緊跟黨中央的工作步伐，將黨中央的工作內(nèi)容和指導(dǎo)思想傳達(dá)給廣大職工群眾。與此同時(shí)，作為基層工會組織工作人員要有極強(qiáng)的責(zé)任心，真正為廣大職工解決實(shí)際問題，將保障職工權(quán)益作為工作重點(diǎn)，為廣大職工群眾做好服務(wù)[6]。

（四）以開展活動的方式讓基層工會組織與群眾的關(guān)系更加緊密

只有建立緊密的關(guān)系才能更好融入群眾中去，基層工會組織可以通過各種活動來增加群眾的參與工會組織工作的積極性。首先，可以組織開展文娛體育活動，這不僅能夠讓群眾的業(yè)余文化生活更加豐富，還能夠提高企業(yè)凝聚力，加強(qiáng)企業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)層的互動，保證企業(yè)更加穩(wěn)定發(fā)展；其次，基層工會組織還可以開展各種經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新類活動，包括技術(shù)競賽、技術(shù)創(chuàng)新等，設(shè)置一定的獎勵(lì)措施，在促進(jìn)職工業(yè)務(wù)水平提升的同時(shí)，讓企業(yè)技術(shù)發(fā)展形式更加豐富；再次，通過評優(yōu)評先活動來激發(fā)廣大職工的工作積極性，讓這些先進(jìn)工作者及勞動模范發(fā)揮帶頭作用，形成良性競爭、學(xué)習(xí)勞模的良好工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)單位更好地發(fā)展；最后，要積極的開展幫扶活動和慰問活動，對自身或家庭情況有困難的職工給予更多的關(guān)注和幫助，適當(dāng)采取救助、慰問等方式，讓職工群眾感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，增加了廣大職工對工會組織和企業(yè)的信任感。

四、結(jié)束語

隨著黨的十九大報(bào)告的推出，各企業(yè)單位對基層工會組織愈發(fā)重視，并一直在探索能夠?qū)鶎庸ぷ鞣椒绑w系進(jìn)行創(chuàng)新的方式，希望能夠從根本上提高群眾工作本領(lǐng)，通過各個(gè)基層工會組織的作用促進(jìn)企業(yè)凝聚力、競爭力提高。開展基層工會工作的過程中，會不斷加強(qiáng)對我國科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，在促進(jìn)人民群眾更加團(tuán)結(jié)、緊密的同時(shí)，讓廣大人民職工群體具有更好的服務(wù)性、創(chuàng)新性和學(xué)習(xí)性，并讓職工在工作中更有使命感和責(zé)任感。