實施“七化”管理 激活企業(yè)黨建新動能

吳守峰 內(nèi)蒙古福城礦業(yè)有限公司

內(nèi)蒙古福城礦業(yè)有限公司黨委始終堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這條主線，推行了黨建工作“七化”管理，形成“一體聯(lián)動、協(xié)同并進(jìn)”的黨建工作新模式，構(gòu)建了新時代企業(yè)黨建工作新格局。

組織體系建設(shè)模塊化。在全面梳理黨群工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實施切塊管理，分為組織、紀(jì)檢、工會、女工、治安保衛(wèi)、信訪穩(wěn)定、團建等七個模塊，形成電子化、可視化的工作模板，實現(xiàn)模塊化的運行；進(jìn)一步完善辦公網(wǎng)、暖心服務(wù)站、先鋒創(chuàng)客工作室、黨性體驗中心四大平臺，抓好“草原先鋒”黨建品牌建設(shè)，建成“草原先鋒”黨性體驗中心，先后組織全礦黨團員600 余人次，進(jìn)行了黨性體驗教育；各黨支部建成了標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動室，配齊了“三機一幕”等設(shè)備，“每月之星”黨員評選活動，活動有聲有色。完善了基層黨支部品牌建設(shè)，9 個黨支部全自己的品牌；推行黨建工作清單化管理，推動了黨建工作“虛功實做”。

黨風(fēng)廉政建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。堅持“系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)、過程跟蹤、閉合管理、務(wù)求實效”推進(jìn)工作落實的思路和方法，重點做到“四強化四到位”推動黨風(fēng)廉政建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作即：強化責(zé)任意識，將廉政建設(shè)責(zé)任制落實到位；強化監(jiān)督手段，將監(jiān)督制度落實到位；強化宣傳延伸，將廉潔教育傳播到位；強化素質(zhì)保障，將自身建設(shè)提升到位。強化重點時段重點督察，抓住元旦、春節(jié)、五一、中秋、國慶等重要節(jié)點，制定下發(fā)了廉潔自律規(guī)定，強化了工作紀(jì)律；堅持每季度召開一次廉潔聽證會制度，2019 年度計征集問題15 條，一一進(jìn)行了落實，看好了企業(yè)的錢袋子和職工的錢袋子。

宣傳思想工作先導(dǎo)化。按照公司著力宣傳機制構(gòu)建“四大平臺”要求，致力于弘揚企業(yè)精神、展示企業(yè)形象、講好企業(yè)故事、維護(hù)企業(yè)和諧，讓思想成為行動的先導(dǎo)，為企業(yè)的發(fā)展提供強大精神動力和有力思想保障。建成地面工廣“一條街”、采掘頭面“一條線”、主要井巷“一條龍”、基層學(xué)習(xí)“一園地”、多樣宣傳“一陣地”五個一宣傳陣地，懸掛各類宣傳牌板150 余塊。創(chuàng)辦內(nèi)刊《今日福城》，已刊發(fā)62 期；開辟了企業(yè)辦公網(wǎng)、企業(yè)微信平臺等新媒體，形成了線上線下、井上井下一體聯(lián)動的一網(wǎng)、一刊、一微、一陣地“四個一”新聞宣傳陣地新局面。

工會工作普惠化。緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定中心任務(wù)。搞好群眾安全工作、深化群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動。推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作，發(fā)揮好職工“暖心服務(wù)站”的作用，加強幫扶救助工作。完善“工會主席與工會會員聯(lián)系書”和“職工代表巡視”制度。唱響“安全、發(fā)展、和諧”主旋律，努力開創(chuàng)工會工作新局面，讓企業(yè)發(fā)展的成果惠及廣大職工。推行每周一次焦點問題發(fā)布會制度和開通了“福城民聲”微信服務(wù)平臺，為職工提供信息交流、解疑釋惑、民主監(jiān)督和解決問題的平臺。三是做好先模人物療休養(yǎng)工作。四是做好“千里礦區(qū)送祝福，百名礦嫂探親行”活動走進(jìn)二礦，開展了系列活動。開展一號九崗暨技能大賽活動，2 名職工獲的集團公司創(chuàng)新之星和創(chuàng)效之星。

女工工作暖心化。結(jié)合女職工的工作特點，提高女職工自身素質(zhì)、維護(hù)女職工特殊利益、保護(hù)女職工身心健康，努力為女職工營造積極向上、暖心的工作環(huán)境。切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，實施女職工建功立業(yè)工程。搞好計劃生育工作，抓好女工家屬協(xié)管安全工作，筑牢安全生產(chǎn)的第二道防線。

共青團工作活力化。明確共青團組織的服務(wù)和激勵兩大職能定位，激發(fā)團員青年活力。開展青年職業(yè)生涯指導(dǎo)。讓青年職工明確各類提升渠道、明確工作的目標(biāo)、找準(zhǔn)前進(jìn)的方向，從而能夠更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，助力青工成才。深化青工技能提升，推進(jìn)五小創(chuàng)新活動規(guī)范化、制度化運行，將“五小”創(chuàng)新活動打造成青年展示自我的平臺。開展了“省外創(chuàng)業(yè)，身邊有我”主題志愿服務(wù)活動，通過舉辦五四聯(lián)誼會、建立QQ、微信群等形式，為青年職工打造交友、交流平臺。針對省外礦井未婚單身男青年找對象困難的實際，組織了兩次“青春有約、緣來是你”青年聯(lián)誼活動，目前有3 對青年正在戀愛中。開展了“青春心向黨·建功新時代”特別主題團日活動，組織團員青年到延安民族學(xué)院城川紀(jì)念館等紅色基地進(jìn)行革命教育。

治安保衛(wèi)規(guī)范化。進(jìn)一步完善治安保衛(wèi)工作制度，實現(xiàn)了工作的制度化、規(guī)范化。強化制度的宣傳，讓員工了解制度，用制度約束行為。進(jìn)一步完善治安保衛(wèi)崗位管理制度，建立超前防范體系，加強消防管理，確保礦區(qū)消防安全，進(jìn)一步規(guī)范煤炭發(fā)運秩序。抓好隊伍建設(shè)，逐漸提高全體保衛(wèi)人員的執(zhí)行能力、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強與內(nèi)蒙能源和地方派出所的溝通，構(gòu)筑起安保工作的強大合力。