如何加強企業政工工作實效性

孫海瑞 河鋼邯鋼黨委組織部

政工隊伍在整個企業的發展過程中，有著不可或缺的重要地位。對于企業而言，想要穩定且長久的發展下去，就必須考量政工人員的基本素質與工作態度，只有從業的政工人員擁有優秀的品格與良好的素質，整個企業才能夠長遠的發展下去，因此，對于企業來講，政工人員素質的高低是企業發展是十分必要的，但現如今大部分企業的政工人員仍存在一些問題，這對企業的進一步發展是十分不利的，因此，如何加強企業政工團隊建設以及提高政工人員素質是企業需要考慮的重點問題。

一、企業政工管理中易出現的問題

（一）政工管理思想過時落伍

目前，多數企業為了追求經濟利益，將公司的重心放在業務經營上，卻忽略了極為重要的政工管理，使得企業政工管理理念一直未能進行創新，依舊是沿用過去多年所采用的理念。但過時落后的管理思想早已不適合新時期企業的發展，這種情況下的政工管理不但無法使企業經濟效率提高，還會影響企業日后發展工作的進行，甚至可能阻礙企業的正常經營管理，從而影響其市場競爭力。因此，如果想要更好地發展市場業務，企業必須得重視政工管理工作，發揮政工管理工作的積極作用，科學地轉變政工管理理念，使企業可以健康且穩定的發展。

而且在很多企業中，由于一些管理制度的不健全，許多制度的相關保障缺失，從而使得政工管理人員或相應員工沒有足夠的工作熱情，不能以良好的態度投入工作。又或者因為制度的缺失，企業各個部門之間缺少溝通、相互獨立，無法順利開展企業內的政工工作。對此，企業需要根據自身情況特點，完善相應政工管理制度，保障員工利益，讓他們可以有明確標準和足夠熱情去工作。

（二）政工隊伍力量薄弱，人才匱乏

由于現在企業對政工工作不重視，工作的重心都是圍繞著企業的生產而展開，導致了企業在政工工作上投入的人力物力十分有限，有的企業甚至對政工工作不進行任何的投入。這就導致了企業政工人員的工作能力參差不齊，沒有形成一支專業性強的隊伍。不僅如此，在許多企業政工工作人員更新工作不及時，許多人員都延續著老一套的政工工作方法，政工工作的隊伍不適應當今的時代潮流，對企業的發展也是不利的。

二、加強企業政工隊伍建設的策略

（一）對傳統政工工作模式進行改革創新

現今的大部分企業對其他部門的工作模式都進行了不同程度上的改革與創新，但卻往往忽視了政工工作，現如今大部分企業的政工工作仍處于傳統的模式之中，無法順應時代發展，過于煩瑣。因此，加強政工隊伍的建設其中一大方面就是對傳統政工工作進行改革創新，再者而言，企業的政工人員也要及時與企業其他工作人員溝通聯系，聽從其的想法，并對其進行溝通疏導，從而完善自身工作。

（二）吸引專業技能性人才

隨著現如今我國經濟發展水平的逐漸進步和提高，社會發展進步中企業數量逐漸增多，相應地在企業發展中市場競爭壓力也逐漸增強，使得企業在實際發展過程中進一步增強了自身綜合競爭實力，吸引專業技能性人才，有利于促進企業在激烈市場競爭中占據重要的主導性地位。在現如今企業實際發展中，企業政工工作是影響企業核心競爭力高低的重要性因素，因此，在如今企業內部實際發展中更應該注重吸引掌握一定政工專業知識的技能性人才，使得企業內部政工工作在出現各種突發性問題后，專業技能性人才能夠在較多時間內解決問題，減少企業內部不必要資源的浪費。同時，在現如今企業內部實際發展過程中，由于企業員工對政工工作的了解和認知不足，在一定程度上使得工作人員在實際處理政工工作時，經常會產生各種各樣的問題和失誤，不利于提高企業內部政工工作綜合效率。因此，在企業內部實際工作過程中，更應該定期組織工作人員參加政工工作技能交流培訓會，針對工作人員在實際工作中容易出現的問題進行講解，防止類似錯誤的再次發生。同時，企業內部在實踐發展過程中，應該為政工工作人員提供良好的福利制度待遇，有效提高企業對政工工作人員的吸引力。

（三）創新培訓方式，加大培訓力度

在企業政工管理過程中，管理人員的工作態度非常重要，并對他們的專業素養要求較高。針對管理人員，企業應該積極開展培訓，來提高他們的自身覺悟和思想教育，并且加強專業知識儲備。讓管理人員以端正的工作態度去合理開展政工工作，例如，企業可以通過理論學習來提高他們的專業知識，通過開展活動提升他們的組織能力，提高政工管理人才的整體素質。

對于員工，也要根據情況定時安排思想教育活動。企業管理者應當安排企業員工進行專業的政治工作培訓，讓員工能充分認識其中的重要性，讓他們可以樹立正確的人生價值觀。企業也可以根據政工安排定期組織比較輕松愉快的活動，使員工享受政工工作帶來的樂趣，并且可以通過活動表明自己的想法。安排多種形式的培訓，讓企業上下都可以對政工工作足夠了解，便于開展相關工作。

三、結語

總而言之，在當今市場經濟體制快速發展的背景下，企業所面臨的市場環境也更加復雜，而政工工作作為促進企業發展的重要組成部分，其所面臨的問題以及挑戰也在不斷增多。對此，企業的相關領導必須對政工工作有一個全面的認識，不斷改進自身的觀念，在企業內部樹立職業威信，并且還要加強企業政工隊伍的建設以及內部員工的思想政治教育，只有這樣，才能確保政工工作的有效開展，從而才能為企業今后的可持續發展提供保障。