王小璐 華電萊州發電有限公司
在現階段經濟運行過程中,國家實行嚴格的產業調控政策。隨著國家宏觀層面調控力度的逐漸增加,很多企業適應形勢不斷完善管理制度,旨在確保各項黨建活動順利有序開展。伴隨著社會經濟的迅速發展,黨建也有了新的內容和形式,這就對企業黨建提出了更高的要求。實踐表明,企業只有充分重視黨建政工工作,才能夠有效解決發展過程中面臨的諸多問題,才能夠輔助企業制定長遠的發展規劃和目標,最終促使企業核心競爭力提高。
在新的經濟發展背景下,越來越多的企業提高了對企業的文化建設的關注力度,了解到文化建設對于企業的發展有著很大影響,雖然他們采取了一定措施來進行黨建工作的實施,但取得的成效并不理想,造成這一狀況的根本原因是企業對于黨建工作的相關制度沒有做到更新補充,落后的制度建設無法滿足新形勢下企業開展黨建工作的需要。有的企業對于黨建工作只做到一些表面功夫,沒有掌握其精髓,所做的工作實際收益很少,導致黨組織對企業的影響力不大。要想對企業的黨建制度進行完善,既不能脫離企業的生產經營、安全等方面,也不能不考慮黨的建設的需要。
目前的企業中有一個特別需要解決的問題就是企業發展的進程速度與黨建工作管理方式不協調。現有的管理制度缺乏先進性,創新性跟實用性。所以就出現了黨建工作開展不起來的現狀。與此同時,現在的企業工作人員所面臨的壓力較大,在工作中對于黨建工作的管理方式不夠重視。對于黨組織成員的培養教育不夠專業。而且在企業的圈子里十分缺乏培育黨員成長發展的活動,導致了黨建工作在企業開展中的困難。
黨建政工工作的完成效率很大程度上受黨建工作人員工作能力的影響,可以說,企業黨建工作人員的綜合素養決定了黨建工作政工工作開展的效能。然而,很多企業內部的黨建政工工作人員素質參差不齊,大多數情況下黨建理論知識不扎實,很少有人能夠將黨建知識熟練運用到日常工作中,從而使得企業內部的黨建工作缺乏實踐經驗,工作完成效率并不高,這實則是不利于企業發展的。黨建政工工作人員的素養影響著黨建工作的效率和質量,若是黨建工作人員的總體素質偏低,很有可能會因為經驗不足而做出錯誤的決定,致使原有工作開展受到限制,直接降低了企業內部的管理水平,使企業無法按照國家的宏觀調控科學發展。
落后、腐舊的黨建工作制度,空洞、乏味的黨建工作方式,都會對企業的黨建工作產生消極影響,企業的基層政工人員從企業的實際情況出發,與新形勢相結合,從而對黨建工作的實行制度以及工作方式進行創新、改善。當代社會信息科學技術發達,基層政工人員可以將自身的工作與物聯網相結合,更加有效地對其工作進行控制,在創新工作方式的同時,還要對企業的黨建內容進行更新,通過網絡、媒體的反饋,更好地明確自身的發展方向。政工人員還要進入企業的基層,增強與基層員工的溝通,從而了解企業員工的普遍思想水平,制定符合企業發展的制度和工作方法,通過這種方式,既能保障黨建工作的順利進行,還能最大限度地發揮黨建工作的作用。
黨建政工工作直接關系到企業日常工作的效率和質量,然而,很多企業管理人員并不夠重視黨建政工工作,也缺乏這方面的管理意識,從而在很大程度上降低了企業的工作效率。新形勢下企業管理者應該充分認識到黨建政工工作的重要性,不能夠盲目將監督重心全部放于生產部門,經濟建設雖然很重要,但是黨建政工工作也很重要。為此,企業應該建立專門的監督部門以及監督制度,切實將各項黨建政工工作措施落實,這樣就能夠使企業在黨的領導下健康持續發展。企業在建立監督部門的過程中,應該允許全體員工對于黨建工作進行監督,全方位、多角度監管企業各個部門,確保企業能夠按照黨的路線方針發展。
企業開展思想政治工作需要注重形式的多樣性,合理地利用網絡資源進行思想教育是十分有必要的。如果能夠使用員工感興趣并且熟悉的網絡媒體去進行教育引導,就可以有效豐富員工獲取信息的來源以及信息的完整度。在當前網絡資源十分豐富的環境下,把紅色資源與網絡傳播相結合是一個符合時代發展趨勢的正確抉擇,是適應企業改革發展的必由之路,只有這樣才能潛移默化地影響和帶動員工,營造出積極向上、奮發有為的良好氛圍,不斷提升員工的愛國主義情懷和民族自豪感。
只有真正的開展黨建工作才能穩定企業的發展。要不斷的提高基層黨建工作的重視,黨組織領導要不斷的發揮自己的帶頭作用,以身作則,通過日常的培育讓員工在潛移默化的情況下不斷的提高自己的思想覺悟。而且還要不斷的開展各種形式的社會實踐活動。讓員工在活動中不知不覺的得到收獲。只有這樣做,我國的企業才能在競爭激烈的市場上穩定發展,為社會主義經濟建設奉獻自己的力量。