企業高級經濟師的行業素質與職業素養

趙龍 張敏勇 浙江灝宇科技有限公司

自21 世紀以來，在各行各業的市場競爭中，人力資源所處的地位一直都相當關鍵。而人力資源方面的管理則指的是基于經濟學、先進的人本思想，以招聘、選擇、教育、薪酬等常見的管理方法，來更好地發揮內外人力資源的作用，以適應目前與以后的組織發展、實現組織目標、改善成員的發展等。作為綜合素質高的人才，高級經濟師在推動企業發展方面，發揮著很關鍵的作用。所以在新時代下，有關方面很有必要深思人力資源方面管理戰略實施等問題。

一、高級經濟師的行業素質以及職業素養分析

具體而言，企業的高級經濟師應該具備以下的行業素質以及職業素養。第一，要具備相關的學習能力。由于社會競爭日益加劇，社會市場的相關信息是瞬息萬變的，因此為了更好的適應市場以及競爭的需求，高級經濟師必須要具備學習的能力，能夠通過學習及時地了解發展動態以及市場的運行行情。通過進行不斷的學習，能夠全面增強自身的綜合素質，適應市場的發展需要，尤其市場本身是一個優勝劣汰的場所，只有提高自身的優勢，不斷進行學習，才能夠實現各自去發展。第二，要具備較高的職業道德。高級經濟師不僅要具備良好的職業素養，尤其是要具備愛崗敬業以及積極向上的奉獻精神，通過樹立良好的職業道德，能夠以積極的心態完成各項工作，并且推動金融行業的不斷發展。第三，要具備較好的創新決策能力。隨著市場競爭的日益加劇，高級經濟師必須要具備創新能力，才能夠在日益激烈的競爭環境當中把握住市場行情，作出科學合理的決策，推動行業的可持續發展，另外，只有保證創新能力，才能夠真正的抓住市場機遇。面對市場上的風云變幻，能夠作出正確的判斷。

二、企業高級經濟師的行業素質與職業素養提升策略

（一）轉變原有的工作觀念

在信息時代，人力資源經濟師被賦予了更高的工作標準，對個人素質和專業知識本領的要求越來越高，特別是要在傳統工作模式的基礎上，結合現代信息技術完成更加艱巨的工作。因此，改變傳統的工作觀念，接受并不斷吸收新思想、學會新技術、了解新知識更加必要。在信息化時代，只有通過信息發展帶來的壓力和正確認識到崗位轉型的必要性，人力資源經濟師才能更加積極地接受時代變化，努力提高自己，彌補自身不足，更加充分地發揮自己的優勢，促使他們成為信息化時代的杰出人才，擁有更多選擇，不會被信息時代所拋棄。同時，在信息時代，優秀的人力資源經濟師可以靈活地將信息技術應用于具體工作，這將為企業帶來更高質量的數據分析，使企業的人力決策更加科學，為企業創造更高的經濟效益。

（二）提升專業能力與水平

對于人力資源經濟師專業水準的要求更高，要求他們要應對并充分理解時代發展和經濟領域有關的政策是否會對自己的單位產生影響，并且還可以分析國內、國外最新有關資訊，并做好深入分析、解讀，對未來發展趨勢能準確預測并擬定企業、事業單位的最佳發展規劃。第一，作為一名的人力資源經濟師，一定要會收集國內、國外最前沿資訊的能力，特別是和本企業、事業單位發展有關的信息。這些信息里或多或少都可以起到一定的借鑒作用，人力資源經濟師要學會從眾多信息中甄別出具有實際作用的信息用于工作中。第二，人力資源經濟師還要具有分析國內、國外有關領域發展規律的能力。企業、事業單位并非單獨存在的，而是要依賴總體經濟環境并與其他企業一起來發展、經營的。所以人力資源經濟師要明確自己所在的企業其所處的大環境的地位、處境，可及進對企業、事業單位的生存狀態進行分析，并以此擬定有關策略，確保企業、事業單位在現代社會發展中是不斷穩定前進的。總的來說，人力資源經濟師要與時代發展同步，并以此作為基礎擬定有關業務的規劃，對時代因素、自身條件的關系開展解讀與分析，幫助企業、事業單位在時代背景下，可以一直保持穩定、正確的發展。

（三）要明確經濟師的相關責任，提高其工作的積極性

在進行高級經濟師任用時，為了提高高級經濟師的工作積極性，需要建立相關的責任制度，通過對制度進行進一步的細化，提高相關人員的工作積極性，可以建立與之相關的獎勵制度以及續聘制度，正所謂重金之下必有勇夫，通過完善其業務職能待遇，能夠使得員工們做好本職工作，并且真正的提高自身的經濟服務水平，既能夠推動企業的發展，也能夠實現我國經濟行業和領域的進一步繁榮。通過完善任期的目標責任制，激發經濟師的工作動力，提高工作的積極性。在其任期范圍內能夠獲得更多的成就，全面推動企業的發展。

（四）豐富選聘途徑

與一般基層職業不同的是，高級經濟師必須具備超強的能力與基礎條件。所以，企業應謹慎選擇高級經濟師。在選聘高級經濟師時，應適當改革傳統的招聘方式，切不可再僅限于現場面對面的招聘，完全可以借助新媒體招聘平臺，來及時突破招聘的具體范圍、時間、地區等方面的限制，全面搜集全國范圍乃至世界范圍內的優秀人才，并加強人力資源部門在這方面人才的培養與配置。這么一來，便能為企業的長遠發展，儲備足夠的高級經濟師人才資源。與此同時，企業還應專門制定一套人性化的晉升機制，并貫徹落實企業內部的一切規章制度，透明化升職渠道等，以吸引更多的優秀人才來企業就職。

三、結語

綜上所述，在新時代下，高級經濟師在促進企業發展中的作用越來越明顯地凸顯出來，從工作來看高級經濟師在企業發展中占據著很高的地位，且直接決定著企業的發展命運。所以，一個企業要想贏得可持續發展，則應予以高級經濟師足夠的重視，并制定科學的培訓計劃與選聘途徑，提高企業高級經濟師的整體水平。