石宴勝 河南焦煤能源有限公司物資分公司
隨著社會和經濟的快速發展,我國各行各業都發生了很大變化,這些改變為我國進入良好轉階段打下了基礎。當前如何做好社會轉型、企業體制改革、經濟發展是我國發展的當務之急,以往國企開展的黨建工作模式已經嚴重脫離現代發展,因此,相關工作人員要擺脫以往黨建工作的桎梏,爭做時代弄潮兒,抓住現在時代賦予的機會,對黨建工作充分創新,為國有企業發展保駕護航。
就現在來看,國企辦公室黨建工作有很多定義,內容一致的主要體現在以下幾方面,即黨的作風、文化、思想、制度、黨風廉政等建設。國企黨建工作雖然重點不一樣,但是中心是相同的,也就是堅持黨的領導,支持國家的政策方針,確保國企朝著正確的方向邁進。國企辦公室黨建工作一直都是黨建不可或缺的一部分,其以社會主義思想為指導,在國企黨建過程中應用黨建理論,與此同時也不斷完善國企改革。當前國企黨建工作主要有三大目標,其一,國企黨建工作要堅持不懈擁護黨的方針政策,使思想政治工作更加具有先進性。其二,建立一支素質過硬、能力過強的黨員干部隊伍,發揮他們的模范帶頭作用。其三,對相關制度體系要優化,為企業生產經營和改革發展做好保障,使黨建工作開展起來暢通無阻。上述目標總結了國企發展到現在的核心內容,其不但為國企黨建工作指明了道路,而且也兼顧了企業發展對軟硬件的需求。
第一,缺乏黨建意識。有些國企領導對辦公室黨建工作沒有提起應有重視,導致黨建工作流于形式,僅僅是為了應付某些檢查等,使黨建工作沒有發揮出其功能,也引發員工對此產生誤解。也有的企業領導對黨建意識嚴重缺乏,不能深入了解黨建工作的內容,這使得黨建工作認知不清,降低了其在企業內部的地位,很多員工對此都不信任,逐漸參加黨建工作相關活動也越來越少,這樣也就對企業起不到任何促進的作用。此外,國有企業辦公室相關工作人員由于整體氛圍不濃,開始對黨建工作產生懈怠,長此以往,導致國企辦公室黨建工作出現惡性循環。
第二,缺乏黨建工作制度。首先,由于國企內部工作人員對該工作未能形成良好的意識,所以也就使得黨建工作制度有所欠缺,而黨建工作工作因為制度上的缺失也得不到相應的保障。其次,黨建工作內容以及相關職能比較模糊,制度不完善,激勵政策也不科學,這些都使得黨建工作散亂、無序,開展起來比較困難,由此一來,也致使黨建工作失去了意義。
第三,黨建工作水平不高。國企辦公室黨建工作涉及的人比較多,這些人當中,有很多專業能力不達標,工作經驗欠缺的人。需要引起注意的事件就是辦公室行政人員制作黨建材料,他們專業不相符,而且黨建實踐理論和黨建知識極度欠缺,這樣即使在企業內部開展黨建工作,也不能達到預期效果,同時這也是黨建工作水平、質量、效率降低的原因。鑒于以往黨建工作的影響,很多國企現在開展黨建工作時仍然沒有擺脫形式化,不能按照企業要求開展具有針對性的黨建工作,由此轉變了黨建工作的性質,導致其只是走走過場。另外,隨著科技的發展,網絡的出現也降低了人們對以往黨建工作的關注,這也是黨建工作遲遲不能有效開展的主要原因,所以,只有對黨建工作的模式進行創新,才能適應時代發展,然后作出相應新的規劃。
第一,創新黨建工作觀念。國企辦公室黨建工作要貫徹落實黨的十八大、黨的十九大精神,在此基礎上對黨建工作進行創新,同時在黨建工作中要融入并落實黨的新舉措和新政策,通過科學發展觀來看待該工作,切實改變原有觀念,對黨建工作報以正確的態度,消除過去的偏見,確保國企發揚優良傳統,傳承刻苦奮斗、實事求是的務實精神,為國企在信息化時代中增強競爭力而助力。需要指出的是,國企辦公室黨建工作要遵循以人為本的原則,充分發揮其相關職能,使其更好的為社會做貢獻,為人民謀福利,促進國企持續發展。
第二,創新黨建工作機制。企業辦公室黨建工作要利用好新媒體發展的優勢,拓寬自身工作面,以現代化發展需求為導向開展該工作,對其工作機制要及時創新,制定符合企業發展的,同時也具有時代特色的黨建工作機制。企業在發展中,黨建工作相關人員要把黨的指導和精神融入實際工作中,做到黨建工作和企業發展相結合,以此團結內部員工,提高他們的凝聚力,使他們在思想和行為上能夠和企業保持一致,促進黨建工作更進一步。
第三,創新黨建工作方法。國企辦公室要正確看待每一次開展黨建工作,盡可能做到豐富黨建工作形式,提高其吸引力,確保黨建工作更加多樣性。切記黨建工作不論形式如何變化,其工作重心仍舊要以職業操守、信仰為主體,通過多形式把優秀案例和惡劣案例進行分享,讓全體員工都能意識到黨建工作的重要性,同時在學習中有所感悟,有所收獲,能夠堅持自己的思想,做到不跟風,樹立正確的三觀。企業黨建工作一定不能忽視員工和企業的互動,鼓勵他們和企業交流、分享、討論,讓員工在潛移默化中重視黨建工作,從而形成一種常態,也培養員工在學習中提高自身工作技能,增強責任心,切實努力為企業發展貢獻自己的力量。
總之,隨著社會的快速發展,國企重經濟、輕黨建的情況也比較突出,這就使得企業發展缺乏后勁,很多時候對黨建工作沒有提高重視,由此導致很多問題出現。因此,國企辦公室工作人員要切實改變這樣的局面,創新工作形式和工作方法,提高對該工作的重視,改變以往的陳舊觀念,積極為企業發展建言獻策。