新時期高速公路政工管理方式創新探究

楊軼 現代投資股份有限公司長沙分公司

2014 年11 月，國務院發布了《中共中央國務院關于深化高速公路政工管理改革的指導意見》，指出了完善高速公路現代政工管理制度，向創新的方向繼續發展。當前國內市場競爭激烈，為了提高高速公路的核心競爭力，高速公路必須創新管理方法和管理理念。作為高速公路管理中的一項重要內容，對高速公路政工管理進行方式創新可以將整體員工的積極性、凝聚力以及綜合素養進行提高[1]。本文結合當前高速公路政工管理的現狀探究其存在的意義，分析其中的主要問題，提出相關的創新措施。

一、高速公路政工管理現狀

（一）缺乏指導性

在高速公路發展的這個階段時，已經逐漸認識到思想政治工作的重要性，在政工管理中已經逐步提升，但是，目前在文化建設過程中有很多高速公路，往往也僅僅是為了膚淺的工作，是在特定的過程中進行的，缺乏深厚的文化內涵，沒有針對深層開采的高速公路文化精神，這導致在文化建設的過程中，仍然相對淺薄，這導致了在傳播過程中的持續文化精神，難以深入學習和理解高速公路精神，員工也很難擁有深刻的文化認同感和理解力[3]。這些方面都會在一定程度上影響高速公路的文化建設及其能源發展的利益，影響政工管理的效果。

（二）缺乏考核標準

現階段很多高速公路的政工管理過程中仍然存在形式主，缺乏有效的考核標準知識，相關政工管理工作力度較差，容易產生問題。造成這種局面的現象不是一種原因造成的，而是多方面因素共同促成的。但是相關考核標準的缺乏是造成形式主義現象嚴重的主要原因。

（三）整體素質較差

在高速公路管理過程中，行政管理對高速公路來說是一個特別重要的環節，但是在具體的實施過程中，也沒有特別重視思想政治工作，在具體實施工作環節中，缺乏與培訓相關概念的管理人員，最終造成員工整體素質較差的局面，所以要讓員工在日常工作中產生一定的身份確實是很難的[5]。

（四）工作環境差異較大

由于高速公路管理的特殊性，其建設的戰線較長，跨過的區域也較多，但實際建設管理過程中會遭受很多困難。不管是惡劣的氣候還是艱苦的生活條件，都會對中影響高速公路的政工管理建設。由于高速公路線路較長，站點較多，工作環境差異較大，這最終導致不同環境下的工作人員也有不同的思想，這一定程度上增加了政工管理的難度。

二、新時期公路政工管理方式創新策略

一個國家，一個民族，一個人都不能沒有思想，沒有思想的人只是一個空殼，高速公路同樣如此，沒有思想文化的高速公路就是紙老虎。因此，為了將高速公路內在的潛力發揮出來，促進高速公路深化改革，需要重視高速公路的政工管理，加強高速公路的思想政治工作管理，充分發揮其積極作用[2]。新形勢下，通過優化高速公路政工管理方式，可以規范高速公路的方方面面，解放員工思想，在時代的潮流引領下不斷促進高速公路的進一步發展。

（一）更新員工思想

隨著時代的發展，新的理念、新的思想、新的方法不斷涌現，高速公路要抓住這些新鮮事物，及時運用到政工管理中，才能夠更好地推動高速公路的現代化建設，保證高速公路高效、靈活運行。新形勢下，更新員工的思想政治觀念是進行政工管理工作的最終目的，為了增強員工工作過程中的積極性和責任感，要加強政工管理的開展，使得工作能夠又好又快完成。

（二）提高員工的專業素養

在進行政工管理時需要牽扯許多內容，如果員工的理論知識以及責任感不強，那么很容易在工作過程中出現問題。因此，新形勢下高速公路政工管理工作人員的專業素養必須要提高，通過積極開展培訓鼓勵工作人員進行專業知識的學習以及文化素質的提升，樹立終身學習的目標，不斷增強自身專業素養，更好地開展政工管理工作，促進高速公路的進步。除此之外，通過政工管理的實施，還能夠加強員工之間的溝通，促進之間的交流，增強員工之間的凝聚力，使得高速公路又好又快前進。

（三）高速公路文化要加強滲透

新形勢下在高速公路文化發展的過程中，有必要充分發掘高速公路特定的文化內涵，通過創新的文化發展促進員工精神觀的改善。通過高度重視高速公路文化研究，加強文化與高速公路的實際發展相結合，才能在發展的過程中，高速公路文化能夠與高速公路的未來發展計劃一起。

三、結語

綜上所述，新形勢下，高速公路高速公路在日常的政工管理工作中，只有不斷的做好相關的高速公路思想政治工作建設，才能夠幫助高速公路政工管理進一步的發揮自身的效用。