新時(shí)代背景下大學(xué)生就業(yè)策略分析

梁芳 邢臺職業(yè)技術(shù)學(xué)院

大學(xué)生就業(yè)一直是黨和國家重點(diǎn)關(guān)注的問題，在黨的十八大會議上習(xí)近平指出，就業(yè)是最大的民生，而在對所有的就業(yè)群體中促進(jìn)工作中，大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該放在首位，必須引起我們足夠的重視。

一、新時(shí)代背景下大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

（一）體制內(nèi)選擇仍是當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)首選

在市場經(jīng)濟(jì)的不斷沖擊下，市場競爭不斷加劇，企業(yè)裁員的現(xiàn)象在今天已經(jīng)是司空見慣的事情，競爭壓力較大，并且待遇參差不齊，存在著很大的不確定性。而體制內(nèi)的單位相對來說更為穩(wěn)定，壓力也較小，一直都是大學(xué)生就業(yè)的第一選擇。一場新冠疫情的爆發(fā)，更讓大學(xué)生們看到了體制內(nèi)單位的好處，在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩甚至停滯的時(shí)候，各種企業(yè)倒閉，裁員，只有體制內(nèi)單位受到的沖擊最小，在一定程度上影響了當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)選擇。當(dāng)前公務(wù)員報(bào)考熱度一直不減也是明證，2020年公務(wù)員考試最熱崗位競爭已超2000：1，工作待遇穩(wěn)定、社會地位高、退休后有保障等優(yōu)點(diǎn)使得公務(wù)員在未來一段時(shí)間內(nèi)仍是大學(xué)生就業(yè)熱門。

（二）大學(xué)生就業(yè)不再一味追求北上廣深等一線城市

不可否認(rèn)的是，北三廣深的機(jī)遇更多，在今天仍是畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)的首選，但是熱度已經(jīng)消減很多，很多大學(xué)生更樂意選擇去二三線城市發(fā)展。一方面是這些一線城市的節(jié)奏更快，競爭更為激烈，作為剛畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰η啡保枰艽蟮囊懔?jiān)持才能站穩(wěn)腳跟，而二三線城市近年來為了吸引人才，留住人才，制定各種福利政策，“搶人大戰(zhàn)”正在上演，二三線城市的發(fā)展機(jī)遇也在逐年增多，吸引力在不斷加大。另一方面，大城市不斷推高的房價(jià)令很多大學(xué)生望而卻步，租房成本和生活成本的負(fù)擔(dān)是還沒有經(jīng)濟(jì)來源的剛畢業(yè)大學(xué)生必須考慮的現(xiàn)實(shí)問題。

（三）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的機(jī)會在不斷增加

當(dāng)前，國家不斷加大對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持力度，作為最有創(chuàng)造力的社會群體，大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)得到了國家的一系列政策支持。比如財(cái)政部和稅務(wù)總局制定的大學(xué)生畢業(yè)三年內(nèi)創(chuàng)業(yè)的稅收減免政策、行政事業(yè)性收費(fèi)的減免、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的資金支持、提供免費(fèi)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等等。各地區(qū)也紛紛出臺政策措施，鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，如發(fā)放安家費(fèi)和創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、無償提供創(chuàng)業(yè)資金扶持等，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱潮已經(jīng)興起。

二、造成新時(shí)代大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

（一）每年畢業(yè)大學(xué)生的數(shù)量基數(shù)都在增長

進(jìn)入21世紀(jì)以來，國家不斷加強(qiáng)對高等教育的支持力度，各高校都在不斷增加招生規(guī)模。高校擴(kuò)招在提高全民素質(zhì)的同時(shí)，也不斷加大就業(yè)的壓力。根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，2020年高校畢業(yè)生的人數(shù)為874萬人，而在2000年的時(shí)候，高校的畢業(yè)生人數(shù)才剛剛突破百萬，短短二十年的時(shí)間，高校畢業(yè)生的人數(shù)增加了八倍多，并且數(shù)量的增長在短時(shí)間內(nèi)不會停止。學(xué)生數(shù)量基數(shù)的增長必然會造成就業(yè)人數(shù)的增長，而在新時(shí)代背景下，我們追求高質(zhì)量的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長放緩又造成就業(yè)市場就業(yè)崗位的供給不足，就業(yè)形勢嚴(yán)峻的問題短時(shí)間內(nèi)很難得到很好解決。

（二）當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀對就業(yè)產(chǎn)生的直接影響

大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀是大學(xué)生在就業(yè)過程中的價(jià)值取向，包括企業(yè)期望、薪酬要求、地域選擇、目標(biāo)追求等，是大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)在就業(yè)過程中的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。大學(xué)生就業(yè)難問題的出現(xiàn)，除了大學(xué)生數(shù)量激增外，很大一部分原因是大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀念出現(xiàn)了偏差。很多大學(xué)生有著很強(qiáng)的精英意識，對就業(yè)的期望值過高，很多工作崗位由于過高要求被否決，失去就業(yè)機(jī)會。在擇業(yè)過程中，過分看重薪酬待遇等條件，功利性強(qiáng)，不對職業(yè)發(fā)展空間進(jìn)行考慮，也會對就業(yè)帶來負(fù)面影響[1]。

（三）就業(yè)歧視的現(xiàn)象仍然大量存在

教育部高度重視就業(yè)歧視的問題，通過各種政策文件堅(jiān)決反對任何形式的就業(yè)歧視，但是就業(yè)歧視的現(xiàn)象仍大量存在。其原因是多方面的，既有學(xué)生維權(quán)意識觀念的不足，也有政府監(jiān)管力度的不夠原因。既有高校專業(yè)設(shè)置不合理不能滿足社會需求，也有用人單位缺乏正確人才理念的原因，造成很多大學(xué)生無法順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)[2]。

三、新時(shí)代背景下促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的策略

（一）政府相關(guān)部門要加強(qiáng)調(diào)控，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)

實(shí)現(xiàn)高等教育的普及事關(guān)中華民族的偉大復(fù)興，在未來高校招生的規(guī)模仍將處于增長狀態(tài)，在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的新時(shí)代背景下，政府有關(guān)部門要注重調(diào)控的積極作用，通過優(yōu)惠政策引導(dǎo)，積極引導(dǎo)學(xué)生避開就業(yè)密集區(qū)，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。如通過政策引導(dǎo)吸引大學(xué)生到西部地區(qū)去。要繼續(xù)加強(qiáng)對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供綠色通道，既提高了他們的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，也能提供更多的工作崗位。

（二）積極引導(dǎo)大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀

要對當(dāng)代大學(xué)生進(jìn)行積極引導(dǎo)，幫助他們建立正確的就業(yè)價(jià)值觀，客觀認(rèn)識當(dāng)前的就業(yè)形勢，形成合理就業(yè)期待。在求職就業(yè)過程中，要樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展理念，不要被短期利益蒙住雙眼，不迷戀暫時(shí)的大城市、高薪酬，要以自身的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)選擇就業(yè)單位，爭取更好更適合的就業(yè)機(jī)會。

（三）建立多位一體的就業(yè)歧視消除機(jī)制

大學(xué)生要增強(qiáng)自身的維權(quán)意識，學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，在遭到就業(yè)歧視的時(shí)候，要勇于拿起法律的武器保護(hù)自己；政府要加強(qiáng)對就業(yè)市場的監(jiān)管，依靠政府職能規(guī)范人才市場的運(yùn)作，構(gòu)建健康求職環(huán)境，為大學(xué)生就業(yè)鋪平道路；高校要注重學(xué)科課程的實(shí)用性和時(shí)代性，優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新；用人單位也要形成新型立體人才觀念，切實(shí)根據(jù)企業(yè)需要選拔人才，提高人才市場的運(yùn)作效率。

總之，新時(shí)期，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢并沒有明顯轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步放大了大學(xué)生就業(yè)難的社會問題。因此，在此背景下，探討分析大學(xué)生的就業(yè)策略有著重要的社會意義與現(xiàn)實(shí)意義。