新時代背景下大學生就業策略分析

梁芳 邢臺職業技術學院

大學生就業一直是黨和國家重點關注的問題，在黨的十八大會議上習近平指出，就業是最大的民生，而在對所有的就業群體中促進工作中，大學生就業應該放在首位，必須引起我們足夠的重視。

一、新時代背景下大學生就業現狀分析

（一）體制內選擇仍是當代大學生的就業首選

在市場經濟的不斷沖擊下，市場競爭不斷加劇，企業裁員的現象在今天已經是司空見慣的事情，競爭壓力較大，并且待遇參差不齊，存在著很大的不確定性。而體制內的單位相對來說更為穩定，壓力也較小，一直都是大學生就業的第一選擇。一場新冠疫情的爆發，更讓大學生們看到了體制內單位的好處，在全球經濟發展放緩甚至停滯的時候，各種企業倒閉，裁員，只有體制內單位受到的沖擊最小，在一定程度上影響了當代大學生的就業選擇。當前公務員報考熱度一直不減也是明證，2020年公務員考試最熱崗位競爭已超2000：1，工作待遇穩定、社會地位高、退休后有保障等優點使得公務員在未來一段時間內仍是大學生就業熱門。

（二）大學生就業不再一味追求北上廣深等一線城市

不可否認的是，北三廣深的機遇更多，在今天仍是畢業大學生就業的首選，但是熱度已經消減很多，很多大學生更樂意選擇去二三線城市發展。一方面是這些一線城市的節奏更快，競爭更為激烈，作為剛畢業的大學生經驗能力欠缺，需要很大的毅力堅持才能站穩腳跟，而二三線城市近年來為了吸引人才，留住人才，制定各種福利政策，“搶人大戰”正在上演，二三線城市的發展機遇也在逐年增多，吸引力在不斷加大。另一方面，大城市不斷推高的房價令很多大學生望而卻步，租房成本和生活成本的負擔是還沒有經濟來源的剛畢業大學生必須考慮的現實問題。

（三）大學生創業的機會在不斷增加

當前，國家不斷加大對大學生創業的扶持力度，作為最有創造力的社會群體，大學生的自主創業得到了國家的一系列政策支持。比如財政部和稅務總局制定的大學生畢業三年內創業的稅收減免政策、行政事業性收費的減免、創業擔保貸款的資金支持、提供免費的創業指導服務等等。各地區也紛紛出臺政策措施，鼓勵大學生自主創業，如發放安家費和創業補貼、無償提供創業資金扶持等，大學生創業熱潮已經興起。

二、造成新時代大學生就業難的原因分析

（一）每年畢業大學生的數量基數都在增長

進入21世紀以來，國家不斷加強對高等教育的支持力度，各高校都在不斷增加招生規模。高校擴招在提高全民素質的同時，也不斷加大就業的壓力。根據最新統計，2020年高校畢業生的人數為874萬人，而在2000年的時候，高校的畢業生人數才剛剛突破百萬，短短二十年的時間，高校畢業生的人數增加了八倍多，并且數量的增長在短時間內不會停止。學生數量基數的增長必然會造成就業人數的增長，而在新時代背景下，我們追求高質量的發展，經濟增長放緩又造成就業市場就業崗位的供給不足，就業形勢嚴峻的問題短時間內很難得到很好解決。

（二）當代大學生的就業價值觀對就業產生的直接影響

大學生的就業價值觀是大學生在就業過程中的價值取向，包括企業期望、薪酬要求、地域選擇、目標追求等，是大學生思想動態在就業過程中的現實體現。大學生就業難問題的出現，除了大學生數量激增外，很大一部分原因是大學生的就業價值觀念出現了偏差。很多大學生有著很強的精英意識，對就業的期望值過高，很多工作崗位由于過高要求被否決，失去就業機會。在擇業過程中，過分看重薪酬待遇等條件，功利性強，不對職業發展空間進行考慮，也會對就業帶來負面影響[1]。

（三）就業歧視的現象仍然大量存在

教育部高度重視就業歧視的問題，通過各種政策文件堅決反對任何形式的就業歧視，但是就業歧視的現象仍大量存在。其原因是多方面的，既有學生維權意識觀念的不足，也有政府監管力度的不夠原因。既有高校專業設置不合理不能滿足社會需求，也有用人單位缺乏正確人才理念的原因，造成很多大學生無法順利實現就業[2]。

三、新時代背景下促進大學生就業的策略

（一）政府相關部門要加強調控，促進人才的合理流動

實現高等教育的普及事關中華民族的偉大復興，在未來高校招生的規模仍將處于增長狀態，在就業形勢日益嚴峻的新時代背景下，政府有關部門要注重調控的積極作用，通過優惠政策引導，積極引導學生避開就業密集區，促進人才的合理流動。如通過政策引導吸引大學生到西部地區去。要繼續加強對大學生創業的扶持，為大學生創業提供綠色通道，既提高了他們的創業創新能力，也能提供更多的工作崗位。

（二）積極引導大學生的就業價值觀

要對當代大學生進行積極引導，幫助他們建立正確的就業價值觀，客觀認識當前的就業形勢，形成合理就業期待。在求職就業過程中，要樹立長遠的發展理念，不要被短期利益蒙住雙眼，不迷戀暫時的大城市、高薪酬，要以自身的發展為出發點選擇就業單位，爭取更好更適合的就業機會。

（三）建立多位一體的就業歧視消除機制

大學生要增強自身的維權意識，學習相關法律知識，在遭到就業歧視的時候，要勇于拿起法律的武器保護自己；政府要加強對就業市場的監管，依靠政府職能規范人才市場的運作，構建健康求職環境，為大學生就業鋪平道路；高校要注重學科課程的實用性和時代性，優化專業設置，實現人才培養模式的創新；用人單位也要形成新型立體人才觀念，切實根據企業需要選拔人才，提高人才市場的運作效率。

總之，新時期，嚴峻的就業形勢并沒有明顯轉變，進一步放大了大學生就業難的社會問題。因此，在此背景下，探討分析大學生的就業策略有著重要的社會意義與現實意義。