新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合探討

龍敏 貴州博宏實業有限責任公司石灰礦業分公司

一、重要性分析

重要性分析主要是通過分析企業思想政治工作的重要以及企業文化建設工作的重要性，通過重要性分析探討圍繞企業發展來實現兩者融合的必然性。

（一）思想政治工作

思想政治工作的開展對于企業而言，其重要性主要表現在兩個方面。其一是基于企業內部發展方針的制定與調整，通過思想政治教育工作的開展，企業內部員工能夠定期、定時、定點的學習到我國關于企業發展出臺的最新政策與規定，通過對于國家政策方針的解讀與分析，加之對于國家發展形勢及國際形勢的觀察，企業能夠迅速的做出判斷，在未來發展道路中，有預見性的形成對于發展方向的指導意見，從而確保企業發展與國家大的發展方針保持步調一致，得以長久發展。其二是基于企業內部自身在長期發展過程中，員工與員工、管理層之間，管理層與員工避免會出現摩擦與矛盾，當這些矛盾出現時，就需要通過正確的思維引導，形成對于消極工作情緒的剔除，從而引導工作能夠繼續步入正軌，這就要求在企業內部開展思想政治工作，來達到這樣的效果?？傮w而言，思想政治工作對于企業發展強度、長度以及穩定度都有一定的重要意義。

（二）企業文化建設

從企業文化建設的層面來看，企業文化本身包含了四個方面，這四個方面相互聯系，共同構建了企業文化，形成核心精神，推動企業發展。這四個方面分別是物質文化，即企業文化具象化的具體表現，通過企業的實際發展狀況和發展成果，來展現企業的核心文化；精神文化，精神文化相對于物質文化，主要是指精神層面的文化體現，承載企業文化建設與發展的思想基礎，具體反映在企業的行為規范、制度規章當中；行為文化，行為文化是精神文化的具體體現，即依據精神文化體現在員工的具體行為當中，構建成為企業的行為文化；制度文化，制度文化是精神文化的另一具體體現，通過規章制度，如獎懲制度的設置，來提升企業員工對于企業的歸屬感和認同感。整體來看，企業精神文化是企業文化的核心與精髓[1]。

（三）兩者融合的必要性

從必要性的角度來分析，首先對于企業文化建設而言，精神文化是核心和精髓，但是精神文化本身有賴于思想政治工作的開展和形成，只有建立在思想政治工作的基礎上，才能夠為精神文化的形成與穩定發展創造一個相對良好的氛圍。當精神文化作為核心和精髓出現在企業當中，代表企業文化推動企業發展時，就會在企業員工之間形成凝聚力，同時也吸引著其他社會人員加入企業當中來，為企業注入新鮮血液。而反之，思想政治工作建設本身是持續不斷的，創新的、具有前瞻性的，因此開展思想政治工作的持續性就能夠為企業文化建設提供源源不斷的源動力。

二、融合的有效策略分析

基于上文中對于必要性和重要性的分析，兩者的融合是企業發展所必然要進行的步驟。但如何有效融合成為關鍵。本文從三個方面，探討兩者能夠有效融合的具體策略。

（一）以人為本

首先需要明確，無論是思想政治工作還是企業文化建設工作，本質上都是圍繞人所展開的工作內容，因此，兩者的融合的前提就是“以人為本”，只有圍繞“人”，才能夠確保工作開展有依據、能落實、可長久[2]。

具體到實際當中，以人為本就是要確保企業員工之間能夠和諧相處，管理層與員工之間，有一定的溝通交流渠道，企業內部的每一個人都能夠產生“主人翁”的基本意識，發揮主觀能動性，共同推動企業的發展。而對于企業來說，就需要建立其基本的規章制度，圍繞員工的實際訴求，形成人性化的管理機制，提升員工對于企業的歸屬感和凝聚力，將眾人的力量匯集起來，為企業發展創造更多的可能性。

（二）以經濟建設為中心

以經濟建設為中心是國家發展體現的主要趨勢，而對于企業發展而言，則需要緊緊跟隨國家的發展步調，及時的調整自身的發展趨勢，迎合市場發展變化，取得更好的發展空間。而具體到實際當中，就是圍繞思想政治工作政策導向上的變化，形成對于先進指導文化的學習工作，在管理層與企業內部員工之間，建立定期的學習渠道，形成一定的學習趨勢。然后在此基礎上，進一步形成對于企業文化的創新發展，帶領企業員工，形成發展熱情，積極參與其中，推動企業發展。

需要著重強調的是，無論是基于企業本身的發展還是圍繞企業思想政治工作開展與企業文化建設而言，經濟效益的支持都非常的重要，是企業在市場競爭環境中，立于不敗之地的關鍵，是激發企業員工工作激情的主要根據，因此，對于經濟效益的追求，要從始至終貫穿于企業發展過程當中。

三、結語

綜上所述，無論是對于企業而言，還是基于企業員工個人來看，思想政治工作與企業文化建設的融合在新形勢下是尤為重要且必要的，但是具體的融合策略還要圍繞企業的實際發展情況來做具體分析，根據企業不同的發展情況要做出細微調整，使其更加符合企業發展需求，為滿足企業文化建設，形成企業完美形象起到關鍵作用。在長期發展過程中，兩者的融合除了能夠帶給企業長期的穩定發展，也會讓企業迎來巨大的經濟效益和社會效益。