國(guó)企基層黨組織宣傳思想工作開(kāi)展的思考

王銘梵 神馬股份簾子布公司

一、當(dāng)前國(guó)企基層黨組織宣傳思想工作開(kāi)展中存在的主要問(wèn)題

（一）對(duì)宣傳思想工作重視程度不高的問(wèn)題仍舊普遍存在

黨的十八大以來(lái)，國(guó)有企業(yè)對(duì)宣傳思想工作的重視程度相對(duì)于先前有了較大的提升，但是相對(duì)于實(shí)際宣傳思想工作需求，兩者之間仍舊有著較大的差別，導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的原因主要是很多國(guó)有企業(yè)對(duì)于宣傳思想工作還沒(méi)有一個(gè)客觀公正的認(rèn)識(shí)，雖然也開(kāi)展了一定的工作，但是從工作的目標(biāo)、過(guò)程來(lái)看，整體效能偏低，導(dǎo)致宣傳思想工作成為部分國(guó)有企業(yè)一項(xiàng)形式工作。長(zhǎng)此以往，宣傳思想工作質(zhì)量必然會(huì)長(zhǎng)期處于一個(gè)偏低的工作狀態(tài)，宣傳思想工作也成為職工日常工作的一項(xiàng)負(fù)擔(dān)。

（二）宣傳思想工作模式單一的問(wèn)題明顯

過(guò)多的依賴傳統(tǒng)的說(shuō)教模式是國(guó)有企業(yè)開(kāi)展該項(xiàng)工作的主要方式，對(duì)于重點(diǎn)的思政內(nèi)容也不能講透、講明白，員工也自然不能全面領(lǐng)會(huì)、深入掌握。雖然當(dāng)前很多企業(yè)開(kāi)展的宣傳思想工作已經(jīng)相對(duì)于先前有了明顯的改善，也開(kāi)始做出改變，例如，將宣傳思想工作與互聯(lián)網(wǎng)相互融合，但是從具體融合工作來(lái)看，淺表化的問(wèn)題明顯，僅僅將傳統(tǒng)的理論搬到了互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上，仍舊時(shí)文字對(duì)文字，對(duì)具體工作仍舊沒(méi)有深入融合，工作開(kāi)展的實(shí)際效果不高。

（三）宣傳思想工作人員整體素質(zhì)有待提升

宣傳思想工作人員整體素質(zhì)直接決定了宣傳思想工作效果。從具體工作情況來(lái)看，業(yè)務(wù)工作幾乎占據(jù)了所有的工作內(nèi)容，對(duì)宣傳思想工作較為輕視，在配備宣傳思想工作人員時(shí)表現(xiàn)的較為明顯，具體的宣傳思想工作崗位表現(xiàn)出明顯的老齡化，甚至成為國(guó)有企業(yè)內(nèi)解決部分人員安置問(wèn)題的崗位，在具體工作中表現(xiàn)出明顯的力不從心。國(guó)有企業(yè)日常也較為忙碌，對(duì)宣傳思想工作的投入也相對(duì)不足，為沒(méi)有將不斷提升宣傳思想工作人員的整體水平作為企業(yè)重要的工作內(nèi)容，導(dǎo)致宣傳思想工作人員在較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)個(gè)人的素質(zhì)沒(méi)有得到及時(shí)有效的提升，影響到工作效果。

二、提升國(guó)企基層黨組織宣傳思想工作開(kāi)展實(shí)效的相關(guān)措施

（一）重視面向基層員工開(kāi)展思政教育

黨的創(chuàng)新理論在提升宣傳思想工作效果方面扮演著非常重要的作用，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)員工人生三觀的有效修正，特別是對(duì)于思想出現(xiàn)各類問(wèn)題的員工，通過(guò)開(kāi)展宣傳思想工作的方式，可實(shí)現(xiàn)員工思想觀念的有效轉(zhuǎn)變。因此，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展宣傳思想工作中不僅重視對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的思政教育，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大思政教育范疇，將提升基層員工宣傳思想工作作為重要的工作內(nèi)容。在具體實(shí)施中，國(guó)有企業(yè)可結(jié)合具體工作開(kāi)展情況，充分應(yīng)用基層員工工作和業(yè)余的時(shí)間，通過(guò)制定集中學(xué)習(xí)計(jì)劃的方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)基層員工思政教育系統(tǒng)化的提升，同時(shí)，在宣傳思想工作中，注重對(duì)教育內(nèi)容的選擇，防止出現(xiàn)大而空的情況，推動(dòng)宣傳思想工作內(nèi)容與具體的工作性質(zhì)相結(jié)合，讓基層員工通過(guò)參加宣傳思想工作教育切實(shí)感受到了自身思想和行為的改變，讓員工愿意主動(dòng)參與到宣傳思想工作中。

（二）堅(jiān)持“以人為本”的方式開(kāi)展宣傳思想工作

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中基層員工多數(shù)較為年輕，以80后、90后居多，這類人員在成長(zhǎng)的過(guò)程中環(huán)境相對(duì)自由，特別是在興趣、愛(ài)好等方面相對(duì)于先前的基層員工有著較大的不同，因此，基層員工的需求特別是性格特點(diǎn)表現(xiàn)出明顯的多元化。因此，若國(guó)有企業(yè)在針對(duì)這類人員開(kāi)展宣傳思想工作時(shí)，不注重相對(duì)于先前的差別，仍舊選擇使用傳統(tǒng)的宣傳思想工作理念，其帶來(lái)的效果必然不高。因此，在開(kāi)展宣傳思想工作中，應(yīng)當(dāng)注重以人為本，結(jié)合基層員工的實(shí)際特點(diǎn)，開(kāi)展針對(duì)性的指導(dǎo)與服務(wù)，通過(guò)以人為本的方式，充分解決基層員工的實(shí)際困難和問(wèn)題，在滿足工作實(shí)際的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)持續(xù)增強(qiáng)對(duì)基層員工的心理的有效干預(yù)與心態(tài)的及時(shí)監(jiān)測(cè)，形成針對(duì)基層員工的心理咨詢服務(wù)，推動(dòng)基層員工在面對(duì)工作中的各類問(wèn)題和困難時(shí)，能夠以更為樂(lè)觀、積極的方式對(duì)待。

（三）將黨團(tuán)組織的作用最大限度的發(fā)揮出來(lái)

黨團(tuán)組織是國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，在很大程度上已經(jīng)成為基層員工的“家”，是實(shí)現(xiàn)基層員工和國(guó)有企業(yè)相互聯(lián)系的重要方式，對(duì)于做好基層員工宣傳思想工作有著充足的組織保障。因此，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展宣傳思想工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重將黨團(tuán)的作用最大限度的發(fā)揮出來(lái)，針對(duì)基層員工的實(shí)際特點(diǎn)，通過(guò)多元化的活動(dòng)形式，實(shí)現(xiàn)對(duì)基層員工身心的有效陶冶，幫助他們樹(shù)立正確的工作觀念，形成愛(ài)崗敬業(yè)的意識(shí)，能夠正確的對(duì)待工作中出現(xiàn)的問(wèn)題與困難。

（四）推動(dòng)宣傳思想工作與基層員工的成長(zhǎng)成才相結(jié)合

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，各種類型的知識(shí)更新非?？?，對(duì)于員工的整體素質(zhì)水平也有著較高的要求，國(guó)有企業(yè)內(nèi)的很多員工均希望在工作的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自身能力的有效提升與鍛煉。因此，開(kāi)展針對(duì)基層員工的宣傳思想工作，對(duì)于內(nèi)容與方式的選擇，均應(yīng)當(dāng)服務(wù)員工的成長(zhǎng)成才。例如，充分結(jié)合基層員工希望成長(zhǎng)進(jìn)步的實(shí)際特點(diǎn)，開(kāi)展針對(duì)性的崗位練兵、讀書(shū)比賽等，通過(guò)構(gòu)建出多種類型的平臺(tái)，幫助基層員工能夠順利成長(zhǎng)成才。同時(shí)，還可以結(jié)合基層員工的價(jià)值需求，開(kāi)展針對(duì)性的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，通過(guò)各種類型的互動(dòng)式交流、學(xué)習(xí)等方式，提升開(kāi)展宣傳思想工作的具體性、生動(dòng)性，從當(dāng)前具體實(shí)踐情況來(lái)看，取得的效果相對(duì)較好。

三、結(jié)語(yǔ)

考慮到國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作中存在的問(wèn)題相對(duì)較多，給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響相對(duì)較大，因此，國(guó)有企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到做好自身宣傳思想工作的重要性，從推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，提升各項(xiàng)政策措施的有效性和實(shí)效性，使宣傳思想工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的作用更好發(fā)揮出來(lái)。