國家電網公司政工工作強化的重要性分析

陳瑞濱 國網福建省電力有限公司寧化縣供電公司

政工工作指政治思想工作，其主要任務是宣傳黨的政策方針，解決群眾的思想認識問題和不良情緒，引導群眾樹立正確的政治思想和價值觀。在國家電網公司中有效開展政工工作具有重要作用，能夠加強員工的使命感和責任感，有效減少員工服務不周到、工作不積極、缺乏安全意識等問題，在企業中形成良好的生產氛圍和文化風氣，從而推動公司乃至電力事業的發展。

一、強化國家電網公司政工工作的重要性

（一）提高電網公司經濟效益

資金、技術和人才是影響企業生產經營的三大重要因素，而人才發揮對企業發展的推動作用離不開政治思想工作的開展。因此，加強國家電網公司政工工作能夠提高企業內員工的思想覺悟，挖掘員工的工作潛能，提升員工工作的積極性和主動性，進而推動企業經營活動的開展[1]。

（二）加強企業內部管理

通過開展思想政治教育，員工在政治思想覺悟提高的同時自我約束能力也會顯著提升，從而自覺遵守公司各項規定，服從和配合公司的管理，這對加強企業內部凝聚力是非常有利的。

（三）促進員工個人發展

國家電網公司員工通過接受政治思想工作，能夠充分認識到自己在企業發展、社會進步中的價值，樹立正確的責任感和使命感，自覺擔負起自己的崗位職責，積極完成自己的生產經營任務，最終在日復一日的工作和學習后個人能力提高，獲得更廣闊的發展和晉升空間。

二、當前國家電網公司政工工作中存在的問題

（一）政工工作不受重視

在計劃經濟時代，政工工作在國家電網公司的管理上發揮了巨大作用。然而，隨著社會主義市場經濟的不斷深化，國家電網公司無論是在生產經營方面，還是黨政管理方面都發生了諸多變化，比如關注重心從管理轉移到生產，政工工作的地位逐漸降低。發生這種變化的原因有兩大方面：其一，由于社會市場格局發生變化，一些國家電網公司在激烈的競爭中不得不轉變發展方向，將經濟效益放在企業管理的首位；其二，隨著社會經濟的全球化發展，我國社會受到了西方資本主義的影響[2]，西方管理模式逐漸進入中國企業，一些國家電網公司也為了達到增加效益的目的進行盲目學習，導致政工工作受到忽視。

（二）政工執行人員困乏

政工工作執行人員的素質高低直接決定了政工工作質量的高低，高素質的政工人才是政工工作順利開展的有力保障。但是，目前我國國家電網公司的政工工作人員素質普遍不高，造成這種現象的原因主要有三個：第一，政工干部認識不足，政工工作者聘用門檻低，又不重視提升政工工作隊伍素質，沒有對政工工作人員進行定期培訓；第二，沒有完善的政工工作考核制度，管理部門對政工執行人員的真實能力無法充分掌握；第三，企業任用制度不完善，高層領導利用職務之便走后門，導致一些不合格的人混入到政工工作隊伍中。

（三）政工管理制度不完善

現階段，我國國家電網公司的政工工作管理仍處于改革過程中，面對一些新時代的新任務，沒有完善的管理制度來監督和引導，使得政工工作的有效落實陷入困境。

三、強化國家電網公司政工工作的措施

（一）重視政工工作的開展

國家電網公司想要加強政工工作的有效推進，首先領導人員就要對政工工作的重視加大力度[3]，做到將政治工作作為日常的、長期的工作來開展，使政工工作常態化。具體措施如：（1）公司領導做好帶頭作用，積極宣傳政工工作對公司和個人發展的重要性，引導管理部門和員工重視政工工作的意義；（2）提升政工部門在公司中的地位，使政工部門享受與其它管理部門同等的人員、設施配備權力，使政工隊伍人員享受與其它部門人員同等的晉升空間；（3）將政工工作考核納入年終考核內容中，將政工工作績效與年終獎掛鉤，提高政工工作者對本職工作的重視程度并積極完成。

（二）提高政工隊伍人員的素質

負責政工工作的人員首先要具有良好的思想政治素養，才能去對其他職工進行宣傳教育工作。首先，政工部門要主動接受公司各部門的監督，杜絕部門內部貪污受賄、徇私舞弊等不良事件的發生，在廣大職工面前樹立一個良好形象。其次，政工人員在處理日常事務和開展政治思想教育活動時，必須堅持公平、公正、公開的原則，對待每位職工要一碗水端平，尤其是在處理員工之間的糾紛問題時，不得將個人感情摻雜到工作中去，不能因為與員工私下矯情的好壞影響到事件處理的公正性。

（三）創新政工工作形式

傳統政工工作開展形式比較單一，大多數以單純的理論講解、模范典型宣傳的方式，難以引起廣大員工的共鳴，影響了政工工作的質量。因此，政工部門人員應當結合時代背景積極探索新的工作方式，例如除了使用傳統的面對面交談的方式外，還可以通過微信、QQ、微博等現代社交軟件豐富公司職工與政工工作者的溝通渠道，或者通過知識競賽、互動游戲創造良好的學習氛圍，提高政治思想工作的及時性和有效性。此外，針對員工的性格特點、生活環境差異，在開展政治思想工作時選擇恰當的形式也是強化政工工作質量的有效手段，比如對于性格外向的員工可以選擇面對面交流、小組討論的形式，直接了解其思想狀況，解決其在日常工作和思想上的問題，而對于性格偏于內向的員工則應選擇微信、QQ的方式進行溝通交流，這樣既保護了員工的隱私，也提高了其對政工部門的信任感。

四、結語

企業做好政工工作不僅能提高公司的生產效率，還能加強公司內部管理，對促進員工個人的自我價值實現也有積極意義。但是，近些年來隨著市場經濟的發展，國家電網公司對政工工作的重視程度越來越低，重生產輕黨建，完全忽視了政工工作對企業發展的意義，阻礙了企業的平衡發展。國家電網公司領導必須認識到這一錯誤，加強政工工作的開展。