社保基金財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究

朱亞男 連云港市徐圩新區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心

社保體制可以推動(dòng)社會(huì)平穩(wěn)發(fā)展。社保基金是社保系統(tǒng)的關(guān)鍵成分，對(duì)社會(huì)的發(fā)展具有積極意義。社保基金的覆蓋面比較廣泛。如果將這種資金投入到需要的地方進(jìn)行運(yùn)用，就可以很好得為廣大人民群眾服務(wù)。同時(shí)，還可以提升資金的使用水準(zhǔn)。因此，要想構(gòu)造財(cái)務(wù)管制體系，就要逐漸改良財(cái)務(wù)管理方法。

一、社保基金財(cái)務(wù)管理存在的問題

（一）小額多期挪用基金制度的不完善

為了提升社保基金的進(jìn)步水準(zhǔn)，要注重財(cái)務(wù)管制工作。如今，因?yàn)樾☆~度多期使用基金體制的不完善，社保基金被挪用的事件頻繁發(fā)生。主要體現(xiàn)在有些部門將社保基金攔截留在自己的管理范疇之內(nèi)，阻礙資金利用率的提升。總的來說，不完善的制度導(dǎo)致了社保基金真實(shí)運(yùn)用價(jià)值大打折扣。

（二）社保基金財(cái)務(wù)監(jiān)管不力

合理的管制方法有助于提升社保基金的發(fā)展水準(zhǔn)，但是，真實(shí)情況是社保基金財(cái)務(wù)管制水準(zhǔn)太低。詳細(xì)情況如下，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是管制社保基金財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)目標(biāo)。即使財(cái)務(wù)部門會(huì)積極調(diào)節(jié)、監(jiān)督、掌控社保基金，但是缺少管制社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理，就會(huì)引起一系列的財(cái)務(wù)工作問題，最后影響科學(xué)的財(cái)務(wù)監(jiān)管方管制效果。如今看來，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在沒有經(jīng)過有關(guān)單位的同意下，使用社保基金，不利于社保基金高效的運(yùn)用到人民身上。一般來講，政府在同一時(shí)間內(nèi)管理組監(jiān)督社保基金，這種管制方法缺乏獨(dú)立性，不利于社保基金工作高效進(jìn)行。

（三）不利于社保基金的持續(xù)保值增值

我國(guó)運(yùn)用社保基金允許政策，致使每個(gè)相互存在的活期存款。活期存款并不能獲取可觀的收益。并且這些賬戶里的資金不可以隨便轉(zhuǎn)移到其他賬戶，影響賬戶資金的管制水準(zhǔn)。另一方面，財(cái)務(wù)部門與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都要做好管制社保基金的工作。并且兩者在實(shí)際管制的時(shí)候要提前交流，只有目標(biāo)一致，才可以更好的進(jìn)行工作。但是這種管制方法會(huì)浪費(fèi)一些時(shí)間，不利于準(zhǔn)時(shí)調(diào)節(jié)社保基金。

（四）財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)普遍偏低

財(cái)務(wù)管制人員是社保基金的第一管理者。如果他們的專業(yè)素質(zhì)不合格，就回會(huì)導(dǎo)致社保基金的發(fā)展水準(zhǔn)過低。如今，一些財(cái)務(wù)工作人員缺少掌握一定的管制方法，有些僅憑財(cái)務(wù)管制經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行工作，導(dǎo)致工作中頻繁出現(xiàn)失誤。當(dāng)財(cái)務(wù)管制人員素質(zhì)太低的時(shí)候，就需要展開相應(yīng)的訓(xùn)練，提升他們的專業(yè)水準(zhǔn)。但是沒有合適的訓(xùn)練體制，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員管制水準(zhǔn)止步不前。

（五）財(cái)務(wù)信息化管理制度與水平有待提升

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的情況下，人們的收入水準(zhǔn)逐漸提升。當(dāng)下，參加社保基金的人越來越多。在這種狀況下，社會(huì)基金管制工作量漸漸增大，極其容易導(dǎo)致工作混亂。并且信息技術(shù)是提升社保基金管制水準(zhǔn)的關(guān)鍵。并且，社保基金信息體制建造水準(zhǔn)太低，在一定程度上不利于財(cái)務(wù)管理效率的提升。

二、加強(qiáng)社保基金財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

（一）樹立財(cái)務(wù)管理意識(shí)，完備社保基金財(cái)務(wù)管理體系的構(gòu)造

社保基金在很大程度上可以提升人們的生活質(zhì)量，因此必須格外重視。意識(shí)指引實(shí)踐，為了提升社保基金財(cái)務(wù)管制的水準(zhǔn)，有關(guān)部門需要加強(qiáng)管制意識(shí)，科學(xué)展開社保基金財(cái)務(wù)管制工作，確保每一項(xiàng)工作都可以正常進(jìn)行。并且，財(cái)務(wù)管制工作人員需要從自身做起，逐漸將真實(shí)經(jīng)歷與工作相互融合，降低出錯(cuò)率。完備的社保基金財(cái)務(wù)管制體系有助于規(guī)范工作人員的行為，保障社保基金可以實(shí)現(xiàn)原有價(jià)值。因?yàn)槊總€(gè)地區(qū)的社保基金財(cái)務(wù)管制內(nèi)容存在差異，有關(guān)單位需要結(jié)合自身狀況健全體制，確保管制系統(tǒng)的使用性。合理的獎(jiǎng)罰制度可以提高工作人員的主動(dòng)性，提升財(cái)務(wù)管制人員的信心，并且有助于他們發(fā)現(xiàn)管制問題，從而改進(jìn)自身工作，推動(dòng)社會(huì)基金工作正常進(jìn)行。

（二）主動(dòng)拓展投資管制方法

原有的管制方法不能很好的推動(dòng)資金增值。因此，要找到合適的方法，準(zhǔn)確管制社保基金。進(jìn)而主動(dòng)拓寬工作方法，使其可以增值。例如，通過整體剖析股票信息，挑選合適的股票作為投資目標(biāo)。確保自己過去更高德利潤(rùn)。為了避開投資風(fēng)險(xiǎn)，要注重確保投資的多樣化。與此同時(shí)，相關(guān)管理人員需要全面地監(jiān)控投資信息，以便及時(shí)調(diào)整投資策略。

（三）財(cái)務(wù)管理人員整體素質(zhì)的全面提高

一方面，有關(guān)單位需要在招聘的時(shí)候全方位的挑選工作者，提升綜合工作水準(zhǔn)。例如，考驗(yàn)員工的專業(yè)能力與職業(yè)道德；同時(shí)要關(guān)注其是否從事過這項(xiàng)工作。另一方面，財(cái)務(wù)管制工作在不斷變化，部門要定期舉行培訓(xùn)工作，讓有關(guān)財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行訓(xùn)練，幫助其高效地掌握工作方法。

（四）加快財(cái)務(wù)信息化速度

當(dāng)下信息技術(shù)發(fā)展快速。若想進(jìn)一步發(fā)展就必須要認(rèn)真研究信息技術(shù)，積極引入新興技術(shù)，打造完備的財(cái)務(wù)管制體制，同時(shí)逐漸構(gòu)建多賬套，不同險(xiǎn)種的數(shù)據(jù)剖析，準(zhǔn)確掌控財(cái)務(wù)工作，有關(guān)管制人員可以很好地監(jiān)督管制社保基金工作。全國(guó)各個(gè)地區(qū)都有社保基金。原有的財(cái)務(wù)管制方法不利于管制工作的進(jìn)行，將各個(gè)地區(qū)社保基金信息高效收集到一起，提升總體管制效率。

三、結(jié)束語

總的來說，社保基金是確保社會(huì)長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)步的動(dòng)力源泉。因此，我國(guó)逐漸提升社保基金的發(fā)展水準(zhǔn)。但是，我國(guó)在發(fā)展社保基金的進(jìn)程中忽視了財(cái)務(wù)管制工作，從而導(dǎo)致人們的權(quán)益不能得到很好的保障。這種狀況下，人們需要不斷尋找財(cái)務(wù)管制的真實(shí)問題，正確的提出處理方法，以便于提升財(cái)務(wù)管制水準(zhǔn)。