如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展

瞿吉奎 中國水利水電第八工程局有限公司

現階段，我國社會經濟發展速度在持續上升，企業發展和市場經濟水平在不斷優化。企業管理工作一定要滿足市場經濟發展速度的需求，此時就需要企業關注自身的政工工作，且將其與企業管理工作整合到一起。

一、政工工作在企業中的作用

（一）緩解員工之間的矛盾

由于企業員工眾多，企業管理雖然制度化，但是很難全面管理，這就導致了管理上的紕漏。再加上企業工人文化水平參差不齊，在管理上也會出現有的人理解，有的人不理解的局面，給管理工作帶來不便。另外，員工與員工接觸時間最長，特別是人員配備多的部門，更是會有各種摩擦和糾紛，既影響了工作效率，又影響了工作氛圍。如果在企業內設計政工工作辦公室，不僅可以有效改善以上局面，還能提高員工的思想道德水平。政工工作人員可定期開展思想政治工作，例如開思想政治大會，這種大型會議雖然不能解決實際糾紛問題，但是卻可以提高員工的思想道德素質。政工工作人員還可以就員工之間的個別問題進行單獨談心和開導，從而有針對地解決糾紛矛盾問題。

（二）政工工作可以有效提高員工的思想觀念

政工工作作為一個企業的思想向導，在企業管理中有著舉足輕重的作用。積極開展政工工作，不僅可以提高員工的工作積極性，還能激發員工工作熱情，將企業整體推向新的高度。政工工作在企業發展的各個階段會起到不同的作用，例如當企業發展平穩或快速發展時，政工工作人員定期為員工開展政工工作，可以幫助員工了解企業發展方向，使員工的工作更具目標性。當企業發展遭遇瓶頸或者發展處于劣勢的時候，政工工作的作用就會更加凸顯，政工工作人員可以增加政工工作時間，與員工交流，以此來增強員工對于企業發展的信心，從而和企業一起齊心協力共渡難關。無論多大的困難，只要團結一致，都能最終獲得勝利。員工不是機器，而是一個個個體，每個人都有七情六欲，都對自己的生活有一定的要求。政工工作完全可以抓住企業發展就是員工自己發展這一發展原則，在幫助員工提升自身道德水平的同時，將企業發展壯大。只有對員工進行思想道德的正確引導，積極發展企業文化，為企業創造經濟效益。

二、企業管理與政工工作關系

（一）企業管理可以有效提升政工工作效率

企業管理離不開制度和規定，具有一定的強制性和紀律性，政工工作完全可以和企業管理相協調，在建設企業文化的同時將企業制度一同部署和落實，即使在考核時，也將企業文化和章程制度一起進行考核。政工工作既是企業中獨立的一個部分，又是企業文化形成的催化劑，以管理促進政工工作的開展，能有效提高政工工作的工作效率。

（二）政工工作已經成為企業管理的一部分

企業管理制度可以分為兩個方面：（1）企業的各種規章制度和硬性指標制約著員工的行為，使其盡量按照流程工作，再結合現代科技手段將企業員工管理和企業發展管理緊密結合。（2）在對員工進行嚴格的制度管理的同時，對員工思想進行引導，政工工作就是對員工進行思想政治引導，確保員工的思維與企業保持一致，形成與企業一致的價值觀，進而實現企業與員工雙贏的局面。

三、現階段我國企業政工工作中的問題

（一）政工人員的整體思想素質偏低

人力資源是企業發展的重要內容，因為企業活動的主體就是人。現階段，勞動密集型企業在我國企業發展中占據重要的比例，這類企業員工數量非常多，文化水平較低，企業在發展過程中存在約束。為了保障企業可以持續發展，構建一個高素質、高能的政工工作團隊對企業而言至關重要。但在目前的發展中，我國企業中的政工人員數量過少，且員工的綜合素養過低，在理論知識、專業技能等方面都需要優化。

（二）管理者對政工工作關注不足

在管理工作中，管理者缺少通過思想政治提升員工的工作熱情和興趣，更沒有認識到相同思想發展理念對企業生產管理工作產生的影響，這樣導致企業難以為持續發展奠定基礎。

（三）政工工作缺少創新精神

隨著社會經濟的不斷發展，科技技術的不斷創新，企業管理系統和形式也在隨之改變，但是大部分企業的政工工作卻還在引用傳統意義上的工作經驗和工作形式，缺少創新精神。隨著企業管理制度的不斷優化，這種傳統意義上的政工工作情況越來越不符合企業發展的要求。致使企業在生產經營活動中涌現出各項問題，企業文化觀念過于老套，管理工作效率也得不到優化。

（四）法律規定不全面

企業在發展中，各項工作都需要政工工作的支持，但在企業管理中，這項工作總是會被人忽略，導致政工工作過于形式化，難以得到全面落實，同時會影響部門工作的團結性，致使內部工作缺少凝聚力，最終無法實現企業預期設定的工作目標。

四、推動企業政工工作和企業管理工作的開展策略

（一）提升政工人員專業素養

企業在發展的過程中，領導者一定要提出長遠的發展目標，要展現出思考全局的發展理念。政工人員作為企業中專職從事黨的員工和思想政治工作的人，只有先優化自身的專業素養，企業其他員工才能認識到這些內容的重要性，從而理解和領悟工作總專業素養的內容。由此可知，企業管理工作一定要關注對政工人員的思想教育工作，引導員工設計相關內容的培訓活動，也可以引用講座、研討會等形式向員工講解國際化的管理理念，促使員工明確思想理念對企業發展構成的影響，以此在未來發展中不斷提升自身的專業素養。

（二）構建全面的企業管理規章制度

要想引導政工工作和管理工作一起發展，就需要構建一個全面的規章制度系統，以此為政工人員管理工作的開展提供保障。政工工作的管理最主要還是思想政治內容和政工工作制度的改進。只有將企業總體思想政治觀念與員工個人道德行為規范相結合，才能切實提高政工工作的工作效率。而用法律法規來強制約束員工思想政治活動，對于政工工作工作效率的提高也非常有益。例如，在企業管理中，財務管理方面的政工工作比較難做，可以將檢查考核應用到財務管理中，從而實現政工工作與企業管理相結合的理想狀態。企業管理人員需要展現出自身的權利和責任，正確應用政工工作的指導作用，確保各項管理工作可以得到思想理念的引導，政工人員也要落實自身的職責和權利，優化發展中的思想政治宣傳工作，通過兩者的整合發展，為企業持續發展奠定基礎。

（三）創造優質的企業文化環境

優質的企業文化有助于提升企業品牌形象，加強企業的核心競爭水平。企業文化中不但包含了精神文化和組織文化，而且具備制度文化和物質文化。由此，在企業發展中，構建具備企業特色的文化產品，發展企業文化，確保企業擁有優質的文化工作環境，有助于企業各個部門間的工作人員認識到合作的重要性，以此提升企業發展的凝聚力，為引導政工、管理工作提供依據。

（四）革新政工工作內容

社會在發展，企業的思想政治工作也需要緊跟時代發展的腳步，在時代進步中要積極應用新理念和新技術不斷創新，確保以往的管理理念向著現代化的管理理念整改。如今經濟效益已經成為企業追求的第一目標，而政工工作卻很難走進管理層的內心。如果政工工作操作得當，也在一定程度上可以提高企業的經濟效益。為此，要革新政工工作內容。一是要創新，改變陳舊的思想觀念，將企業發展與員工思想有機地結合起來，從而幫助員工樹立全新的市場觀念，時間觀念和價值觀念。企業員工需要構建全新的人生觀、價值觀以及世界觀，多學習新時代提出的工作理念和工作技術，構建具備企業發展特色的管理系統。其次是將新型發展觀念融入政工工作的工作內容中，將培養員工成為全能型人才作為工作內容的一部分，積極開展各項有針對性的政工活動，不斷加強員工的思想政治覺悟，為企業的發展提供統一的思想理念，從而確保思想政治工作的時效性。此外，還要不斷提升思想觀念，優化現代化管理人才培訓系統，引導政治工作和管理工作一起進行。

五、結束語

在企業發展中，將政工工作和企業管理工作整合起來，可以全面提升企業管理效率和質量，為企業的有序發展提供保障，提高政工人員的工作熱情。企業的發展需要各個部門的團結合作和彼此支持，企業的政工工作有助于各個部門友好合作，整合企業的凝集力，為達到政工工作和企業管理一起發展奠定基礎。