劉穎 齊齊哈爾工程學(xué)院
新時(shí)期企業(yè)發(fā)展需要對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)內(nèi)控方式進(jìn)行優(yōu)化,面對(duì)企業(yè)管理中大量的財(cái)務(wù)信息,企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制要符合信息化時(shí)代發(fā)展的要求,提高企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作的效率,保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息更加規(guī)范化和透明化,從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
目前,企業(yè)的信息化管理無(wú)論是在生產(chǎn)過(guò)程中,還是在運(yùn)營(yíng)及銷(xiāo)售等過(guò)程中都普遍應(yīng)用,給企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控工作提出了更高的要求,因此企業(yè)需要構(gòu)建云平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的整理,從而挖掘深層次的財(cái)務(wù)信息,實(shí)現(xiàn)企業(yè)在資源方面的優(yōu)化整合。
管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中運(yùn)用是目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì),但同時(shí)也給財(cái)務(wù)內(nèi)部控制系統(tǒng)提出了更高的要求。主要是企業(yè)管理會(huì)計(jì)要求財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)企業(yè)信息有效性進(jìn)行核實(shí),使其符合企業(yè)的預(yù)算管理、內(nèi)部管理及企業(yè)發(fā)展,要求企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制步進(jìn)需要監(jiān)督和核實(shí)財(cái)務(wù)信息,還需要對(duì)職能部門(mén)管理及運(yùn)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督。
企業(yè)在構(gòu)建財(cái)務(wù)內(nèi)控體系時(shí),監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制尚不完善,導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作中存在漏洞,資金對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重要作用,其資金管理水平直接影響經(jīng)濟(jì)收益,需要加強(qiáng)對(duì)資金運(yùn)營(yíng)的管理,從而提高資金的利用率,因此需要建立完善的監(jiān)督機(jī)制,從而提高資金管理效率。
企業(yè)需要明確內(nèi)部控制責(zé)任架構(gòu),從而推動(dòng)內(nèi)部控制工作開(kāi)展,從而保證財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建,但是部分企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制責(zé)任不清,導(dǎo)致各部門(mén)人員缺乏責(zé)任意識(shí),不明確自身的職責(zé)。
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,管理人員存在對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理重視不足的情況,對(duì)于內(nèi)控的認(rèn)識(shí)通常停留在表面上,這不利于企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作的開(kāi)展,導(dǎo)致內(nèi)控體系建立面臨困難。
內(nèi)控制度是財(cái)務(wù)內(nèi)控體系建立的基礎(chǔ),對(duì)于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及財(cái)務(wù)管理水平具有重要作用,但是實(shí)際上企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善,不符合新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的需要,一定程度阻礙內(nèi)部控制管理體系構(gòu)建的開(kāi)展。
為了保證財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理體系的構(gòu)建,企業(yè)要完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,這對(duì)于企業(yè)的資金管理意義重大。資金作為企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要組成,要做好資金管理工作,促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平,這需要完善內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制。同時(shí),需要加強(qiáng)人員的監(jiān)督和管理,使其可以規(guī)范工作方式,配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行管理工作,為工作的開(kāi)展打好基礎(chǔ)。此外,監(jiān)督機(jī)制建立有助于提升財(cái)務(wù)資源的合理分配,而財(cái)務(wù)內(nèi)控管理的范圍較大,需要突破傳統(tǒng)方式的限制,靈活的運(yùn)用監(jiān)督機(jī)制,促進(jìn)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理體系建立,提高企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理效果。
企業(yè)想要順利開(kāi)展財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理工作,不僅需要做好以上各環(huán)節(jié),還需要明確財(cái)務(wù)內(nèi)部控制責(zé)任,每位人員都清楚自身的責(zé)任,從而主動(dòng)地承擔(dān)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的相關(guān)工作,使其更好的參與到內(nèi)部控制體系建立中。同時(shí),對(duì)于企業(yè)的資金核算要采取精細(xì)化管理方式,對(duì)于存在的不足要找到原因,從而采取針對(duì)性的解決措施。同時(shí),企業(yè)要加大相關(guān)負(fù)責(zé)人的權(quán)利,使其可以順利的開(kāi)展財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作。此外,還需要明確企業(yè)相關(guān)責(zé)任人的權(quán)責(zé)及工作范圍,使其在明確自身控制職責(zé)的基礎(chǔ)上,可以做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作,滿(mǎn)足財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理的要求,推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中生存越來(lái)越難,財(cái)務(wù)人員需要提高對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作的重視程度,采取科學(xué)的措施來(lái)優(yōu)化管理工作,從而提高財(cái)務(wù)管理的效率。一是要讓內(nèi)部控制人員認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性,能夠主動(dòng)的參與內(nèi)控管理工作中。二是要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制人員的培訓(xùn),優(yōu)化財(cái)務(wù)的日常工作,構(gòu)建完善的內(nèi)部控制管理體系。三是企業(yè)的管理者要以身作則,從而影響員工提升內(nèi)部控制意識(shí),促進(jìn)財(cái)務(wù)內(nèi)控人員做好日常工作,為企業(yè)的發(fā)展提供更大的支撐,構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理體系,為企業(yè)今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理效率較低,主要是因?yàn)橹贫壬喜煌晟疲瑥亩鴮?dǎo)致財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系構(gòu)建存在問(wèn)題。企業(yè)要想提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,需要在財(cái)務(wù)內(nèi)控制度方面進(jìn)一步完善。一方面,對(duì)現(xiàn)有的制度進(jìn)行優(yōu)化,滿(mǎn)足企業(yè)內(nèi)部控制管理的要求,依據(jù)企業(yè)自身情況制定相應(yīng)制度,使其可以充分發(fā)揮財(cái)務(wù)內(nèi)控的作用。另一方面,提升制度的約束力,要求企業(yè)相關(guān)人員嚴(yán)格遵守制度,避免出現(xiàn)制度執(zhí)行不到位的情況。因此,可以說(shuō)提高制度約束力對(duì)于財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理十分重要,可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理的目標(biāo),促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
總之,企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用,甚至對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益和資源分配都有重要影響,企業(yè)應(yīng)首先找到財(cái)務(wù)內(nèi)控管理工作中的不足,然后采取科學(xué)的解決方式來(lái)優(yōu)化內(nèi)控體系。想要做好企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作,需要建立完善的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系,只有科學(xué)的建立企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系,才能使其在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)用的作用。