探討新時期企業政工宣傳工作的有效策略

邸晨雷 山西華晉吉寧煤業有限責任公司

在新時期的企業內部開展政工宣傳活動，有助于為企業塑造對外形象，完善企業文化，營造統一、和諧、有趣的工作氛圍，增強企業內部員工凝聚力，激發各部門、各崗位員工的工作熱情，真正實現企業的共融和諧，促進企業的長久、穩定、可持續性發展。基于此，對于新時期企業政工宣傳活動的有效策略的探究有著重要意義。

一、企業政工宣傳工作的意義

為應對日益復雜的文化環境、經濟環境、社會環境，企業應該加快轉型升級速度，企業內部員工也應積極轉變思想觀念，這就需要政工宣傳人員發揮自身作用，引領員工始終堅持正確的思想態度，積極調動員工的工作熱情，努力提高員工的綜合素養，為企業的轉型升級提供重要的推動力。與此同時，在企業內部開展政工宣傳活動，有助于進一步塑造企業良好的對外形象，完善企業文化，營造統一、和諧、有趣的工作氛圍，增強企業內部員工凝聚力，實現企業的共融和諧，促進企業的長久、穩定、可持續性發展。

為更好地保障企業的長遠發展，企業還應重視自身的企業文化；企業管理層應從文化、思想等多個角度，探索有利于企業長久發展的管理規劃；根據整體發展趨勢，不斷調節企業規劃，圍繞發展前景、發展方向做出正確部署。在上述工作進程中引入政工宣傳工作，有助于強化企業的軟實力，提高凝聚力，進而增強企業的綜合競爭力、行業競爭力，提高企業的經濟效益、社會效益。隨著國內各地區市場化經濟改革的持續推進，企業所承受的壓力也越來越大；為平穩度過升級轉型階段，企業需要始終保有強大的凝聚力、競爭力；因此，政工宣傳工作發揮著至關重要的作用。

二、新時期企業政工宣傳工作現狀

（一）缺乏正確的工作意識

國內絕大多數企業管理層受到傳統管理理念的長時間影響，未能充分認識到政工宣傳工作的重要意義，沒有充分意識到該項工作對于企業長久發展的推動作用，這就導致企業管理層不具備正確政工宣傳意識。在企業的日常生產經營活動中，絕大多數企業將大量的時間、精力、資源集中到各項業務經營中，沒有對政工宣傳工作進行有效規劃，甚至認為該項工作可有可無，導致在實際的工作進程中，該項工作流于形式，企業的政工宣傳工作未能被有效落實。

（二）工作模式較為單一

在新時期，各行各業都在加快轉型升級的改革速度，這導致大部分企業也在持續變革經營模式；但卻未能根據時代的發展需求，改革創新政工宣傳工，仍然沿用傳統較為單一的宣傳方式、政工工作方法。為了緊跟時代發展腳步，在市場經濟日益發達的環境條件下，若企業不能創新政工宣傳工作模式，很容易導致企業所開展的政工宣傳工作在新時期陷入困境當中。比如，企業仍然單獨圍繞馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀開展中國宣傳活動，未能與時俱進，沒有將上述重要的理論、思想、精神與企業的生產實踐緊密結合。同時，大部分企業依然沿用會議、講座等傳統政工模式開展宣傳工作，導致整個宣傳工作過于死板、枯燥，無法有效激發員工的參與熱情，不能達到政工宣傳工作目標，甚至會激發員工的逆反心理，降低政工宣傳效果。

（三）工作隊伍的專業素養有待提升

為更好地開展政工宣傳活動，企業需要在內部構建具有專業素養的工作團隊。但是，現階段部分企業所擁有的政工宣傳隊伍不具備豐富的理論知識水平、專業知識技能，也沒有長期的宣傳政工經驗。在實際工作進程中，企業很難有效開展宣傳活動、政工工作，達不到預期的工作效果；這就會挫敗宣傳人員、政工人員的工作積極性，使其無法充分投入下一階段的工作活動中，導致企業的宣傳活動、政工工作陷入惡性循環。企業無法開展有效政工宣傳工作的根本目的在于相關工作人員不具備創新理念，沒有較強的進取精神；部分企業宣傳人員、政工人為臨近退休人員，普遍年齡較大，不具備先進的思想理念；這部分人員在長期的工作生涯中，已形成了思維定勢，在實際的工作活動中，很難激發自身對于宣傳活動、政工工作的熱情。

三、新時期企業政工宣傳工作的有效策略

（一）樹立正確工作理念

為有效開展宣傳活動、政工工作，企業管理層首先需要明確工作理念，從思想深處意識到宣傳活動、政工工作的重要意義，切實開展各項宣傳活動、政工工作。為更好地應對復雜的外部環境，企業應充分發揮人才優勢，借助宣傳活動、政工工作，增強企業內部各部門員工的凝聚力，激發員工斗志。不斷提高員工思想認識。同時，企業管理層、中層干部、各部門領導應充分重視宣傳活動、政工工作，始終堅持以人為本的管理理念，將企業的發展戰略與宣傳活動、政工工作緊密結合，構建科學、合理、有效的政工制度，增強宣傳活動、政工工作的實效性。企業各層級的管理崗應嚴格遵循企業各項政策方針，以平等態度對待各崗位員工，積極正面地應對干群關系，用真摯的情感對待各崗位員工，關愛員工，關愛下屬，降低企業人員流失速度，逐漸培養各崗位員工形成主人意識，增強其對崗位、企業的熱愛之情，重視企業形象，提升各崗位員工的責任感、幸福感，推動員工在日常生產經營活動中積極主動地維護企業形象[1]。

（二）豐富工作內容

企業管理層應結合企業各項業務的實際發展情況，不斷更新政工宣傳內容，將思想教育與宣傳活動緊密結合，增強宣傳活動、政工工作的時效性。比如，企業可以結合日常活動，開展宣傳活動，在潛移默化中提高員工凝聚力。同時，企業應將企業文化融入宣傳活動與政工工作當中，強化宣傳活動效果，推動企業文化發展，增強企業競爭力。企業管理層要始終明確宣傳活動與政工工作具有長期性的特點，應在實際工作進程中不斷融合正確的價值取向、企業文化，持續增強企業軟實力[2]。

（三）創新工作方式

為更好地應對日益激烈的市場競爭環境，企業需要不斷增強核心競爭力；通過加強宣傳活動、政工工作力度，豐富工作模式，創新工作方法，達到提高企業競爭力的目標；企業的宣傳人員、政工人員應充分發揮先進技術手段的優勢。例如，當前互聯網技術、信息化技術、大數據技術日漸成熟，工作人員可以利用上述技術手段，廣泛收集互聯網資料，汲取高價值信息，創新宣傳形式、政工工作方法。在互聯網背景下，新媒體逐步成為最為快捷的信息發布平臺；隨著移動智能終端的廣泛普及，每個員工都可以借助移動智能終端，收集互聯網信息。基于此，企業政工人員應在微信公眾號、抖音、微博等移動互聯網平臺上，設置專門的政工宣傳網站，建立政工工作群，增強企業宣傳活動政工工作效果[3]。

（四）增強工作隊伍的綜合素養

企業管理層應注重建設并完善政工宣傳隊伍，建立系統性的培訓機制，持續增強政工宣傳人員的理論水平、綜合素養。具體可以從以下兩點著手：第一、結合國家政策、行業發展情況、企業的發展進程，明確人才培養方向，優化企業內部的人才資源，提高宣傳人員、政工人員的綜合素養。第二、重點增強宣傳人員、政工人員的思想政治素養，始終堅持正確的政治宣傳，積極發揮宣傳活動、政工工作對于企業思想建設的積極作用，推動企業的穩定長久發展。

四、結論

綜上所述，新時期企業的宣傳活動、政工工作缺乏正確的工作意識，工作模式較為單一，工作隊伍的專業素養有待提升；通過樹立正確工作理念，豐富工作內容，創新工作方式，增強工作隊伍的綜合素養，有助于強化企業宣傳活動、政工工作效果。