探究建筑施工企業(yè)會計核算問題及其完善對策

侯海霞 大同市第五建筑工程有限責任公司

在建筑施工企業(yè)的經(jīng)營中，會計核算工作所扮演的角色是不可或缺的，其能夠有效地分析企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的資金流動情況，并對特殊事件進行分析核算，除此之外還可以根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的走向、根據(jù)企業(yè)會計信息，為決策人員提供行之有效地決策數(shù)據(jù)參考。所以，在會計核算工作存在管理者對建筑企業(yè)會計核算不夠重視、基礎(chǔ)信息不健全、建筑企業(yè)會計核算信息較為滯后等一系列問題的時候，必須要采取建立健全建筑施工企業(yè)的會計核算工作制度、強化建筑企業(yè)管理者會計核算意識等措施進行應對。

一、建筑施工企業(yè)會計核算中出現(xiàn)的問題

會計核算工作的重要性無須多言，一旦核算工作不到位，企業(yè)的經(jīng)營效果和長遠發(fā)展都必將受到負面影響。從實際情況來看，我國建筑施工企業(yè)會計核算中出現(xiàn)的問題主要可以分成以下幾方面：

（一）管理者對建筑企業(yè)會計核算不夠重視

建筑施工企業(yè)的會計核算最終能夠發(fā)揮怎樣的作用，實際上取決于是管理人員是否能對其給予足夠的重視。然而從實際情況來看，很多建筑施工企業(yè)的管理層未能意識到會計核算的意義，在資金和資源方面不愿意給予傾斜和扶助，致使會計核算工作遲遲無法取得突破性進展。很多管理層人員甚至認為會計核算就是走過場的面子工程，對會計核算報表不甚看重，對相關(guān)信息也相對忽視，這使得建筑施工企業(yè)會計核算工作難以發(fā)揮應有作用，這樣一來就更加得不到重視，形成一種惡性循環(huán)。更為嚴重的問題在于，建筑施工企業(yè)中往往存在上行下效的風氣，即上層領(lǐng)導不重視、下層會計核算人員也有樣學樣，在工作中同樣開始放棄自己的責任感，在核算過程中采取應付了事的態(tài)度，致使建筑施工企業(yè)會計核算體系全面崩盤。

（二）基礎(chǔ)信息不健全

從建筑施工企業(yè)的會計核算情況來看，很多企業(yè)特別是中小型建筑企業(yè)，往往存在基礎(chǔ)信息不健全的問題。換而言之，工作人員在進行會計核算的時候，未能按照要求編制報表，因此數(shù)據(jù)信息往往難以得到有序管理，數(shù)據(jù)交叉、信息串動的問題十分常見。另外，報表上交時效性也是問題之一，很多工作人員上交報表的時間都偏后，這使得核算報表失去了應有的參考價值。更有甚者，在會計核算工作中得過且過，導致財務報表的基礎(chǔ)信息大部分缺失，漏報錯報問題比比皆是，同一個報表在不同季度反復提交的問題也并不少見，這顯然也不符合建筑施工企業(yè)的會計核算工作需求。

（三）建筑企業(yè)會計核算信息化較為滯后

從實際工作狀態(tài)來看，我國的建筑企業(yè)會計核算工作仍然存在業(yè)務數(shù)據(jù)傳輸速度慢的特點，各種各樣的應收賬款數(shù)量極多，很難得到有效地監(jiān)督管理，后續(xù)就可能造成建筑施工企業(yè)經(jīng)營利潤的大幅度損失。而之所以出現(xiàn)這種情況，主要就是因為建筑項目往往零散地分布在不同地區(qū)，空間差異較大，因此數(shù)據(jù)難以順利傳輸，在信息化技術(shù)高度發(fā)達的今天，加強信息化建設(shè)即可解決這，但是大部分建筑企業(yè)時至今日仍存在信息化不到位的情況，這導致了一系列后續(xù)問題。

（四）會計人員素質(zhì)較低

會計核算工作本身十分復雜，尤其是建筑企業(yè)的會計核算更是如此，這就給會計核算人員的能力提出重大的挑戰(zhàn)，只有擁有穩(wěn)定的理論基礎(chǔ)和豐富的工作經(jīng)驗，才有可能在建筑施工企業(yè)中發(fā)揮應有的作用，提升企業(yè)會計核算效果。然而從實際的工作情況來看，很多建筑企業(yè)的會計核算人員都不具備類似能力，在專業(yè)素質(zhì)和工作經(jīng)驗方面多有欠缺，更有甚者缺乏足夠的職業(yè)責任感，對工作不負責任、在工作中得過且過，這顯然不利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，因此采取措施解決這一問題勢在必行。

二、完善建筑企業(yè)會計核算的對策建議

（一）強化建筑企業(yè)管理者會計核算意識

在實際工作中可以發(fā)現(xiàn)，很多建筑施工企業(yè)的會計核算工作之所以遲遲無法取得突破性進展，主要就是因為企業(yè)管理人員不具有會計核算意識，認識不到加強核算的重要性，因此必須要盡快扭轉(zhuǎn)這一錯誤認知，對會計核算的重要意義進行了解。另外，還需要以身作則、發(fā)揮帶頭作用，身先士卒地對會計核算的內(nèi)容、重要性等進行學習和了解，并采取措施推動建筑施工企業(yè)的會計核算工作發(fā)展。

（二）推進企業(yè)信息化管理

二十一世紀可以說是信息化技術(shù)高度發(fā)達的時代，提升企業(yè)信息化管理質(zhì)量是順應時代發(fā)展潮流的新選擇，利用會計信息化系統(tǒng)和計算機設(shè)備的處理能力開展會計核算，往往能從根本上提升會計核算工作的有效性和工作效率。另外，信息化管理工作的落實，離不開不同部門、不同工作人員的配合，具體來說，可以采取兩方面內(nèi)容保證會計核算信息化建設(shè)效果。第一，要積極主動地引進信息化軟件系統(tǒng)，利用最先進的會計核算軟件開展工作，降低機械性計算及操作、比對的人工處理數(shù)量，從而使會計核算的效率更高；第二，要根據(jù)建筑施工企業(yè)的會計核算需求加大投資力度，采購更加先進的硬件設(shè)備，從而提升會計核算信息化水平。

（三）建立健全建筑施工企業(yè)的會計核算工作制度

俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，建筑施工企業(yè)會計核算工作同樣如此，其本身就具有一定的復雜性，因此更需要一個有效地制度進行約束和管理，建筑企業(yè)會計核算人員需根據(jù)建筑行業(yè)的發(fā)展方向、根據(jù)企業(yè)的核算特征，建立健全新的會計核算制度，并確保它能夠落實到實際工作中去。具體來說，建立健全建筑施工企業(yè)的會計核算工作制度可從以下幾方面入手：第一，要制訂細致的會計核算工作制度，就必須要落實好不同崗位的工作責任，并對崗位職責權(quán)限進行清晰的劃定。第二，必須要根據(jù)建筑施工企業(yè)的具體情況，對會計核算工作管理措施進行適當?shù)恼{(diào)整，使之更具有可操作性和有效性，使每一個會計核算內(nèi)容都能夠順利進行。最后，還需要在建立責任制度的同時建立績效考核制度，將會計核算的結(jié)果與個人利益相掛鉤，從根本上提升會計核算人員的責任感和工作積極性。

（四）加強建筑施工企業(yè)內(nèi)部控制管理體系建設(shè)

內(nèi)部控制是保證建筑施工企業(yè)會計核算業(yè)務有效性的必要措施，還具有降低建筑施工企業(yè)財務風險的功能，做好內(nèi)部控制才能確保建筑施工企業(yè)在復雜的業(yè)務競爭中立于不敗之地。而想要加強內(nèi)部控制，就必須要從建立內(nèi)控管理體系入手，充分認識到內(nèi)部控制的必要性，并加強會計核算人員的風險控制意識，同時要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)情況，確定風險因素高發(fā)環(huán)節(jié)，并以有針對性的內(nèi)部控制措施，確保會計核算工作能夠順利落實，最終達到提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的目標。

（五）加強會計核算的監(jiān)督管理

想要盡可能提升建筑施工企業(yè)會計核算水平，就必須要從提升監(jiān)督管理力度入手，采取措施提升監(jiān)督機制的有效性，并根據(jù)黨和政府的有關(guān)要求及法律法規(guī)開展工作，提升核算結(jié)果的準確度，從而提升會計核算的標準化程度。實際上，建筑施工企業(yè)會計核算流程十分復雜，稍有不慎就可能出現(xiàn)錯誤并給后續(xù)流程帶來不可挽回的負面影響，因此建立健全內(nèi)部管理制度、對會計核算工作進行標準化管理勢在必行。在施工企業(yè)會計核算的過程中，必須明細科目核算內(nèi)容。從目前的來看，會計核算主要科目包括人工費、材料費、機械使用費等。人工費就是指在建筑工程安裝施工期間因為工人開展產(chǎn)生的各項費用，包括但不限于基本工資、補貼、福利費用、勞動保護費等。材料費則是指在施工期間購買的原材料、零配件、半成品等費用。同時還會產(chǎn)生運輸費、損耗費、保管費、試驗費等。在機械使用期間，由于施工機械的租金、安裝拆卸、運輸?shù)冗^程會產(chǎn)生費用，所以施工機械臺班單價包括折舊費、大修費、養(yǎng)護費、安拆費、場外運輸費等。

（六）提高建筑施工企業(yè)會計核算人員的專業(yè)素質(zhì)

會計核算工作能夠提升建筑施工企業(yè)資金管理的合理性，并降低不必要的開支，本身具有一定的復雜性和困難性，同時會計核算也是企業(yè)內(nèi)部控制的重要一環(huán)，做好會計核算工作具有重要的現(xiàn)實意義。從實際經(jīng)驗來看，會計核算人員的能力決定了核算的最終質(zhì)量，想要讓會計核算真正發(fā)揮應有的作用，就必須要做好企業(yè)核算人員的培訓工作，提升他們的綜合素養(yǎng)。建筑施工企業(yè)方面需要采取措施幫助會計核算人員更新知識結(jié)構(gòu)、提升操作能力，具體來說素質(zhì)提高措施可分成以下四個方面來理解：第一，要對目前建筑施工企業(yè)的在崗核算人員進行培訓，提升他們對新會計準則的理解程度，加強業(yè)務能力考核工作，確認參與培訓的核算人員的后續(xù)能力情況。第二，要提升入職考核的力度和難度，使更多有能力有經(jīng)驗的人才進入到企業(yè)進行工作，避免裙帶關(guān)系等問題，堅決拒止低素質(zhì)人才進入工作崗位。第三，可與本地高等院校進行合作，選取優(yōu)質(zhì)高素質(zhì)畢業(yè)生作為新血液，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。第四，企業(yè)方面應提升財會部門管理力度，對工作人員工作態(tài)度及職業(yè)道德感進行評估和檢查，并不定期進行核算結(jié)果抽查，確保會計核算人員的工作積極性和責任感，解決過去會計核算得過且過的問題。

（七）強化會計核算基礎(chǔ)工作策略

首先必須要提升會計憑證的控制力度，按照科學化的憑證流轉(zhuǎn)程序?qū)嫅{證進行合理管理，實現(xiàn)編號化管理目標，同時根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)及工作流程，對不符合要求的、虛假的原始憑證進行記錄并進行上報，追究當事人的責任。同時，遇到不合理的原始憑證，應拒絕接收、予以退回，并要求當事人重新提供和補交憑證。其次，需要提升核算主體明確程度，企業(yè)會計核算工作必須要與稅務部門的征稅需求相符合，因此與企業(yè)業(yè)務不相關(guān)的會計核算事項應排除在外，從而達到明確核算主體、避免偷稅漏稅的效果，保證企業(yè)會計核算的有效性和準確性。同時，會計主體都應該進行獨立核算，會計核算必須是站在本企業(yè)的角度上觀察所發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務，不能與其他會計主體相混淆。

三、結(jié)語

我國的經(jīng)濟建設(shè)正在經(jīng)歷一場前所未有的大發(fā)展、大變革，整體經(jīng)濟增速十分可觀，且始終保持上揚趨勢，這給建筑行業(yè)的進一步發(fā)展帶來了新的可能性，自然也就給建筑施工企業(yè)發(fā)展帶來了新的機遇。在這種情況下，做好企業(yè)會計核算工作就顯得尤為關(guān)鍵。換而言之，在新的時代背景下會計核算質(zhì)量將會直接影響建筑施工企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。所以，有關(guān)人員必須要提升重視程度，積極主動鼓勵建立會計核算制度，采取措施提升會計核算人員的工作能力，從根本上強化建筑企業(yè)的競爭力，為其長遠發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。