加強醫院政工隊伍建設做好醫院黨建工作

楊清英 湖南省岳陽市第三人民醫院

在當今科學技術快速發展以及科學技術支持醫療發展的大背景之下，醫院思想政治醫療工作成為當下的工作重點。本文將通過論述加強醫院政工隊伍建設做好醫院黨建工作，以及醫院文化對黨建思想政治醫療工作的重要性來分析，發現當下醫院文化和思想政治醫療工作當中存在的缺點以及需要改進的內容，并且根據當下的現狀提出醫院在推進黨建思想政治工作提供的有效措施。

一、醫院員工思想政治工作現狀分析

（一）員工自我認同感較弱

醫院員工自我認同感較弱是相對于醫院員工自豪感而言的，許多員工認為自己是鋼鐵醫院的一名員工，然而對于自我的價值并沒有表示十分的肯定，許多員工認為現在自己所從事的工作并不能夠充分的實現自我價值，對自己的工作沒有高度的認同感。

（二）醫院員工心理問題需要受到關注

在醫院員工工作過程當中，經常會遇到許多不順心的事情，而這些不順心的問題經常會造成員工心理出現問題，相關數據表明，60%以上的員工會在工作當中遇到不順心的事情，而對于不順心的事情，如果處理方法不夠得當，則會造成員工情緒無法調整，對于工作當中也會造成許多的影響，然而由于醫院沒有在員工解決問題過程當中給予幫助，很少部分的員工能夠使情緒得到宣泄，也不能想出行之有效的具體解決辦法，這就逐漸積累了員工的心理問題。所以在醫院思想政治工作建設過程當中，醫院員工心理問題需要受到關注是一個重要的問題。

（三）黨建工作和科室工作聯系不強

在現階段，許多醫院在管理工作中，都是采取的院長管理負責制，所以在這樣的管理體系之下，很多醫院的思想政治工作與院長對于黨建工作的支持力度十分相關，然而正是由于這種制度的存在，并沒有發揮到預期的功能，在醫院基層開展黨建工作，會受到各種各樣因素的影響，并且在黨建工作開展的過程當中，各個科室之間也存在著一定的問題，黨建工作和科室工作聯系不強，這就導致了很多員工沒有參與的積極性。

（四）政務工作者專業素養不夠

從某種角度而言，政務工作者的專業素養直接影響著醫院黨建工作的開展，所以醫院黨建工作者必須擁有足夠的專業素養。然而在現實工作當中，很多醫院的黨建從業人員具備了醫療專業相關學習背景，但是很少招聘與黨建工作相關的人員，所以在黨務工作開展的過程當中一般都是由醫院現有的醫療工作人員擔當，這樣就造成了政務工作者專業素養不夠并且從實際情況來看，醫院黨建工作存在以下幾個問題，第一是缺乏管理標準，很多醫院并不會針對黨建工作進行醫務人員的管理；第二是缺乏專業的培訓體系，又會導致很多黨務工作者對于黨建工作認識不足，了解不夠深刻，不能夠充分重視醫院的黨建工作。

二、加強醫院政工隊伍建設做好醫院黨建工作策略探討

（一）強化思想政治工作重視力度

首先在醫院思想政治工作方面，醫院應該強化思想政治工作的重視力度，作為醫院的領導，首先要能夠意識到醫院要想成熟健康的發展，必須通過思想政治工作和經濟發展兩者緊密結合才能夠得以實現，要追求醫院經濟效益的同時，兼顧醫院員工思想政治工作的建設；其次要想做好醫院思想政治工作，就必須在思想上堅定優秀傳統的醫院文化，并且順應時代的發展需求，在行為上任其職，盡其責，把思想政治工作貫徹落實到醫院活動當中。只有讓醫院的領導層和管理層充分認識到思想政治工作的重要性，才能夠充分的發揮黨建工作的作用，才能夠改變當前黨建工作的局勢，發揮黨建工作的作用與價值。

（二）加強醫院青年人才的培養

對于醫院而言，加強醫院青年人才的培養是至關重要的。第一，要健全醫院人才選拔機制，做到青年人知識化、專業化、年輕化；第二，要做到人才培訓機制比較健全，要以豐富化、多樣化、針對化為原則對醫院青年進行定期培訓。醫院必須加強對青年人才的培養，幫助青年在前期的道路上不斷的進行學習，結合醫院的實際情況鼓勵他們、信任他們、鼓勵青年人成為醫院發展的主力軍。

（三）充分發揮心理疏導的作用

醫院思想政治工作說到底就是要做好醫院員工的工作，所以必須堅持以醫院員工為本，堅持以教育為本，引導人、鼓勵人、鞭策人，要充分發揮心理疏導的作用。充分發揮心理疏導的作用主要是通過心理引導在醫院內部建立關愛醫院員工的機制，由于當前生活節奏不斷加快，員工在生活、工作、家庭等等方面承受著各種各樣的壓力，在面對人際關系和職位工作等方面，員工會感受到壓力感、危機感以及無助感，所以醫院必須把心理疏導納入醫院思想政治工作當中的重要一個方面，建立心理疏導小組和心理疏導工作崗位，為員工開展一系列的心理疏導工作，讓員工在面臨問題時能夠有所求助。

（四）建立以人為本的激勵機制

任何工作的開展都需要受到制度的約束和管理，所以醫院在黨建工作開展的過程當中，應該明確黨組織和醫院各部門各科室之間的關系，保證黨建工作在醫院順利開展；其次醫院還應該規范黨建工作體系規范的黨務工作流程，加強黨務工作人員的工作行為監督，保證黨建工作有所可依；最后就是要在醫院建立以人為本的激勵機制，使黨建工作開展有重要依據，只有重視員工的發展才能夠提高醫院黨建工作的整體水平。

在醫院思想政治工作方面建立以人為本的激勵機制，必須注重醫院員工在醫院發展過程當中的主體地位，樹立起人才是第一資源的工作理念，為員工創造良好的工作環境，也能夠使員工看到工作的價值，從而實現自身的良性發展。只主要是挖掘人才、利用人才，使員工能夠各盡其職、各盡其能，在各自的崗位上能夠發揮各自的力量，充分做到人盡其用、物盡其才。在以人為本的激勵機制之下，必須充分尊重員工的合理要求，能夠為員工的成長創造良好的晉升條件、物質條件、精神獎勵等等。醫院在滿足員工的各項需求前提之下，幫助員工正確認識自身的不足，通過讓員工自我學習、自我成長、實現自我價值的同時，也就能夠實現醫院的價值。

（五）建立需求導向的凝聚員工機制

在醫院黨務工作開展的過程當中必須建立以事作為導向的員工機制，只有保證黨務工作人員的專業素養，才能夠保證黨建工作的質量，所以醫院必須根據崗位需求引進專業人才，建立需求為導向的員工機制為每一位員工提供合適的崗位。對于一個醫院而言，不僅僅要能夠使每個員工的價值得到實現，更應該凝聚員工的力量，發揮集體的作用。人是處在一定社會關系當中的人，所以這就要求醫院在進行思想政治工作方面把握以人為本的需求員工的物質需求和精神需求、社會需求等方面，還應該注意具體問題具體解決，比如，為員工創造良好的辦公環境、為員工創造良好的醫療補助政策、對于困難員工進行建黨幫助、對于醫院政策積極諫言納策、對于不同層次的員工，滿足不同層次員工的需求、積極發揮醫院工會的職能作用，加強團建活動等等，如果醫院能夠根據員工的需求導向進行員工機制建立，就能夠凝聚員工的力量，使員工們自覺的加入到醫院工作當中來，進而增強醫院的凝聚力和生命力。

三、總結

對于一個醫院而言，進行思想政治工作絕對不是一朝一夕能夠完成的事情。醫院思想政治工作的建設，首先需要醫院高度重視，另外需要醫院全院員工進行廣泛參與。在醫院思想政治工作建設過程當中，加強政工隊伍建設是個重要的方面，所以思想政治工作隊伍應該不斷的創新思想政治工作方法，面對各種各樣的環境與挑戰，不斷的進行探索，發揮思想政治工作的潛在力量。