企業工會政工工作效率影響因素及提升措施

張穎 西安亮麗電力集團有限責任公司

隨著現代經濟的不斷進步與完善，對于企業來說，現階段的競爭壓力也是前所未有的。企業工會政工工作是企業軟實力的一種體現，對企業開展各方面的工作是尤為重要的。眼觀當下，各類型企業所面對的形勢和競爭都十分嚴峻，企業不僅需要認真審視自身的發展方向，也需與其他競爭企業相比較。本文中，主要以企業工會的政工工作為研究方向，分析其中存在的問題并進行探索創新。

一、企業工會政工的主要工作內容

對于企業管理來講，工會政工是一項非常重要的工作，這項工作不僅關系到思想政治工作的順利開展，同時也關系到企業發展目標能否實現。在新形勢影響下，我國企業的政工工作取得了很大的成效，并且制度也得到了進一步的完善。但是工會政工工作要想向著長遠的目標方向發展，就必須要轉變管理思想，通過創新和改革管理模式與新時代發展要求相適應。各個企業在創新管理模式時也要結合自身的實際工作，做好對潛在問題的分析與研究，通過樹立良好的工作理念，切實把員工的合法權益落到實處。

二、企業工會政工工作開展必要性

（一）堅持以人為本原則的具體表現

工會組織的主要工作職責，是維護單位員工的合法權益，對員工的生活與工作提出正確指導。工會在開展思想政治工作期間，始終堅持以人為本原則，以黨政指導內容為核心依據，將思想、文化以及經濟等內容進行融合，保證思政工作的有效性。不僅如此，企業工會以員工切實利益為基礎，政工人員充分發揮工作職責，最大程度上推動組織向科學化方向發展。

（二）強化員工教育效果的重要方式

企業在開展各項活動期間，企業工會都要積極組織政工人員參與其中。企業工會的思想政治工作人員，要樹立正確的工作觀念和價值觀念，緊緊圍繞企業各項活動，對員工進行思想政治教育，通過對活動形式進行創新與完善，既能豐富員工的實際生活，同時也能使員工更加積極主動的加入到思政教育工作中。

三、企業工會政工工作效率影響因素

（一）工作組織結構松散

企業工作量大，工作內容較為繁雜，通過調查了解，企業政工工作組織結構存在的問題較多。首先，組織結構過于松散，不穩定的政工組織結構給整個政工工作的質量和效率帶來了很大的影響。其次，松散的組織結構不僅造成了政工工作的效率低，而且也浪費了很多寶貴的工作時間。所以完善企業政工工作組織結構，樹立工會人員敬業意識，調動工作人員的積極性，對于推動企業政工工作的開展十分重要。

（二）工作方法有待創新

就企業工會政工工作所采取的工作方法來講，傳統的工作方法并不能滿足新時代政工工作發展的需求，片面和盲目的工作方式，極大影響了政工工作的效率和質量，所以，做好對政工工作在工作方法上的創新尤為重要，必須要給予重視。

企業工會可能受歷史發展的影響，工作方式并沒有太大的進步，可采用的方式依舊只有報告會和講座，在進行思想政治知識宣傳工作來說，很難使員工意識到重要性，僅僅起到表面效果，無法改變員工深處的思想。因此，只有推翻傳統的政工工作模式，從根本改正員工思想才能不斷創新，充分提高企業的工作效益。

（三）工會建設力度不大

雖然工會管理是企業管理當中的一項重要內容，但是很多企業為了追求更多的經濟效益，往往忽略了對工會工作的重視，認為工會工作可抓可不抓，導致企業工會工作因缺乏重視很難開展下去。另外工會人才的匱乏也使得企業在用人上門檻很低，聘用一些離退休人員從事企業工會管理，使得工會建設力度形同虛設，工作人員素質的層出不窮使得工會很難發揮出應有的作用。

（四）員工素質較低

眼觀當下，我國企業工會的政工工作人員仍存在很多不足之處需要加強，這也反映出部分企業工會政工的素質都相對較低。時代在進步政工也需不斷反思、不斷學習進步，但就目前企業現有員工來說，年齡偏高、思想也比較保守，并沒有強烈的意愿接受新鮮事物，與當下社會的快節奏發展形成明顯的反差，這便會降低企業的辦事效率?；诖耍髽I工會該如何調整內部員工復雜層次、完善工作局面成為當前一大難點。

四、新時期加強企業工會政工工作效率的具體措施

（一）優化工會組織結構、創新思想政治工作體系

優化工會組織結構對于提高政工工作的效率十分重要。因此在對工會組織結構進行優化時，一定要先明確工會工作人員的職責，確保工會工作人員的合法權益不受侵害，通過對工會員工真實需求的調查和了解，掌握好工會員工的思想動態，進而為工會組織結構及時調整和提高政工工作的效率打好基礎。

工會政工人員，將整體員工作為重點教育與管理的對象，每一位員工都可以成為管理人員，全體員工積極參加思想政治教育活動。這就要求企業工會要結合時代發展趨勢，創新思想政治體系，運用精細化管理方式。比如在各個管理部門粘貼與思想政治相關的海報或是標語，通過這樣的方式使員工認識到思想政治工作的重要性；企業工會要將思想政治教育工作，逐步滲透到各項管理工作中，并將思想政治工作狀況，納入到員工的績效考核項目中，根據實際考核結果對員工進行獎勵或懲罰，這樣在提升員工思想政治工作積極性的同時，能夠全面提升思想政治工作效率。

（二）創新工作方式，提升效率

工會政工人員在開展工會政工工作時要結合企業自身情況，緊跟新時期發展要求，有針對性地對企業政工工作進行改革和創新。利用新型管理思維和模式對員工心理動態進行分析和了解，發現問題及時解決問題，提升員工對于工作的內在動能，增加員工的向心力，進而為企業工會工作良性發展打下堅實的基礎。

伴隨發展迅猛的互聯網技術，現代社會已逐漸演變成信息化時代，因此企業更要緊隨時代的步伐，借助現代化科學技術來培訓員工的素質以及精神文明的建設。其內容主要包括基本業務能力、職業技術能力和工作技巧等多方面，意在使員工能夠更加清楚的認識到自身“以人文本”的工作宗旨，全方位提升員工的精神面貌和工作素質，工會政工也可以通過樂學樂教的方式團結隊伍，提升員工凝聚力，幫助企業快速提高發展競爭力。

（三）樹立以人為本的文化理念

企業在開展政工工作時首先應按照以人為本的原則，制定好政工工作人員的工作目標，讓政工工作意識到自身在工會當中的價值和作用，激發員工的工作熱情，以此來提高工會政工工作的質量和效率。就當前新形勢來講，政工工會人員的工作難度很大，對于工作上的諸多挑戰，企業必須要先構建具有自身特色的文化理念，把以人為本的管理理念落到實處，通過樹立工作人員正確的人生觀和價值觀來達到切實提高政工工作效率的目的。

（四）提高政工人員的綜合素質

工會政工工作要想順利開展，就必須要順應新時期的發展需求，不斷提升工會政工工作人員的整體素質，加強教育，提升其在工作當中的能力和水平，確保政工工作的實際效能得到有效的發揮。另外，政工工作人員要認清自身的水平和能力，積極轉變思想，加強學習，發揮刻苦鉆研的進取精神來充實自己，在維護好工會工作合法權益的基礎上，緊跟企業發展目標，推動工會工作長足發展。

要注重訓練政工人員的創新思維，要求政工人員在接受教育和學習期間，大膽進行嘗試，從多角度進行分析，不斷拓寬思維方向。政工人員不能習慣性的在別人后面亦步亦趨，要將已經具備的政治思想觀念與工作經驗進行重新組合，通過逆向、橫向以及縱向的想象，形成新的思想觀念。

五、結束語

綜上所述，在新形勢背景下做好政工工作對于企業的發展有著非常重要的推動作用。通過工會政工工作來協調企業與員工之間的關系，確保企業與員工能夠保持和諧相處，激發員工的工作熱情不僅有利于企業內部管理工作的順暢執行，同時也有利于整個企業向著健康長遠的方向發展。