企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究

楊曉英 山西西山晉興能源有限責任公司斜溝煤礦

在當前社會發展中，思想政治工作的開展，對所有工作的落實都產生著直接的影響，特別是在企業管理中，通過開展高效的思想政治工作，能夠更好地實現員工工作積極性的提升，提升企業生產效率。從現階段企業管理來看，必須要在進行硬件設施完善的同時，開展高效的軟實力建設，企業文化作為軟實力中的重要體現，需要與思想政治工作進行有效融合，從而實現整體管理效率的提升。因此，在現階段企業的發展中，應該開展思想政治工作與企業文化融合的探究，針對目前工作中的不足，制定進一步優化整改措施，為企業各項工作的開展打下良好基礎。

一、企業文化建設與黨建思想政治工作的聯系

對于企業文化建設工作來講，其屬于企業精神文明建設工作當中的重要途徑，是對企業本身所蘊含思想以及政治工作進行改進和加強的重要舉措。通過開展相應的文化活動，能夠使現如今企業內部所開展的思想政治工作內容與企業發展各項工作內容進行有效的結合，使員工在日常工作過程中能夠將自身生活追求和企業發展相緊密結合。思政工作對于黨的工作開展來講屬于非常重要的一部分，而在企業當中所開展的思想政治工作則是企業本身的一條生命線，對于企業內部各員工實際工作過程中的團結度以及員工工作效率會產生至關重要的影響。在思想政治工作開展過程中，其面向對象為企業全體員工，主要是針對員工在實際工作過程中所存在思想問題進行處理以及糾正所開展的相應活動。而企業文化本身屬于一種特殊的社會文化，是和企業本身的經營相結合所產生的一種文化。兩者之間的關系主要表現為，在很大程度上，企業文化可以給思想政治工作的開展以及外在表現提供相應的載體以及形式，而思政工作則可以通過企業文化所蘊含內容，對實際開展工作時所包含的工作內容進行完善，同時強化實際開展工作的效果。

二、優化措施分析

（一）拓寬管理思路

首先，思想政治工作要從長遠的角度出發，要與時代相結合，保持創造性。在新的時代下，思想政治工作的內容也在不斷的更新，所以企業管理者做思想政治工作的方式也要與時俱進，不能用原始的、枯燥的方式進行。管理者與普通職工是平等的關系，要用真心實意來對職工進行情感教育，要注重挖掘身邊的榜樣人物，發揮榜樣帶頭作用。同時，管理者也要與職工一樣，共同接受思想素質的提升。其次，要在實際工作中貫穿、總結出應遵循的指導操守與道德，讓職工在日常工作中就自然地接受思想道德的熏陶，親身體驗思想道德素質提升所帶來的成就感與自豪感。最后，在進行思想政治工作的同時，還要多利用現階段的網絡手段，例如微信群、抖音、網站等新媒體的力量，通過多種途徑來向職工展示企業發展變化、企業先進事跡以及國家和社會的勞動模范事跡等。

（二）人員及資金保障

企業在開展思想政治工作及文化建設過程中，首先要充分重視這兩項工作，確保人員到位，要有專人負責此兩項工作，否則工作成效無從談起；其次，要將思想政治工作經費和文化建設經費列入年度預算予以保障，通過邀請專家授課、開展豐富多彩的文體活動、現場參觀交流、組織學習研討、開展知識競賽等形式不斷豐富內容，同時將思想政治工作與企業文化建設列入單位年度考核內容，與職工個人績效工資掛鉤，這是激勵基層單位和職工開展好工作的一種有效方式；最后，企業在人才培養中，無論是正式員工還是臨時聘用人員，政治思想表現突出，工作積極的，都可以進行適當的獎勵，不斷完善企業的激勵制度，讓職工更有激情參與到工作當中。同時，要不斷提升工作環境質量和福利待遇，才會更好的留住人才，保證企業穩定發展。

（三）利用現代化傳播手段

以科學技術發展作為基礎，現代社會信息傳播手段在發生變化，新媒介和新平臺的出現給企業文化建設和思想政治工作開展提供了助力，新的工作方法出現使得企業思想政治工作和企業文化建設之間的融合發展更加暢通，以微信、微博等新媒體傳播介質的應用為主，企業在管理工作中要與時俱進，樹立現代化工作理念，管理工作者要積極學習新技術，如通過微信公眾號、QQ群、微博等平臺發布思政信息，營造客觀的思想政治教育氛圍，同時增加企業文化板塊，弘揚企業文化精神。需要注意的就是企業在利用新媒體的過程中，要有針對性的利用，結合員工年齡結構和興趣愛好、職業經歷等要素，科學規劃工作。

三、結語

在現階段市場經濟環境下，企業之間的競爭更為激烈，特別是在人才競爭方面，直接關乎企業的成敗。在企業發展過程中，通過在企業文化建設中融入思想政治工作，能夠起到更為明顯的推動作用，特別是在當前市場經濟體制愈加完善的基礎上，兩者的融合可以實現員工凝聚力的提升，加強各種高新技術的融入，實現企業核心競爭力的不斷加強與提升。