工會在加強企業職工思想政治工作中的作用分析

賈小煒 山西西山晉興能源有限責任公司斜溝煤礦

發展是各大企業面臨的首要任務，而對于企業工會來說，其工作方向則主要以企業發展為主，同時企業工會更是密切關系著企業員工根本利益。作為企業和員工之間溝通橋梁的企業工會，其需要以企業工作中心為依據、對員工不斷致力于企業革新發展加以引導，進而保障企業員工自身應有的建設力量及作用得以充分發揮，在企業工會圍繞員工的技能訓練及技術創新等多樣化活動加以積極組織的情況下，能夠保障企業員工素質及技術創新能力等得以全面提升，為員工綜合發展及自身優勢的充分發揮提供有利條件，同時也能夠實現員工工作積極性的全面調動，促使員工能夠在企業生產及經營管理過程積極參與，基于員工創造性的充分發揮，以整體員工具備的強大力量推動企業良好發展。

一、企業工會在構建和諧勞動關系中的重要性

（一）和諧勞動關系是構建和諧社會的基礎

在生產關系中，一項重要組成內容就是勞動關系，此種關系主要是在勞動過程，基于勞動者和勞動力使用者間一種社會關系的形成。比如說，作為社會中一種高等動物的人類，其在社會中進行生存、且處在社會關系的情況下，必須要通過勞動才能夠延續生存，所以在人類的生活之中，占據重要作用的內容就是勞動，所以對社會和諧具有深刻影響的一個因素就是勞動關系，一旦社會中最基本的勞動關系中有矛盾及動蕩不安等現象存在，必然會對人們的安然勞作帶來嚴重影響，與此同時也很難保障勞動報酬，此時和諧社會構建難度就會逐漸增加。

（二）和諧勞動關系是發展市場經濟的需求

在當前社會中，市場經濟發展的重要基礎所在就是企業制度，而明確且清晰的產權關系、和諧勞動關系這兩方面內容是企業制度包含的主要內容。能夠深刻影響企業發展重要因素就是勞動關系，其與企業生產是否能夠順利進行具有直接影響，因此在當今社會中能夠明確使得企業運行基礎所在就是和諧勞動關系構建，面對此種情況，為進一步發展企業和社會主義市場經濟，必須要在和諧健康的勞動關系方面加強構建力度。

二、工會在加強企業職工思想政治工作中的優化

（一）創新理念是前提

工會工作必須認真務實，不能在形式上敷衍流暢地處理，具體開展工作時有計劃、有部署、有實施。周圍的關鍵創新工作理念，根據實際工作的基層工會建立一套可行的解決方案，進度跟蹤，建立聯系鉤，定期報告制度，完善監督檢查等檢查獎懲制度，加強工作的檢查、指導，嚴格檢查獎懲，激發活力，對基層工會的工會工作的補貼，形成培訓基金，并鏈接支持、評估評價模型。通過仔細研究和部署，精心組織和實施，壓力應該從一個水平到另一個，和較高層和較低層應該連接在一起作為一個整體，以建立和完善一種強有力的領導和組織機制、晉升機制，工作和日常管理機制，確保所有的工作都是在一個穩定的和系統的方式進行。要建立嚴格的獎懲怠惰機制，實行行政管理和企業管理相結合，領導干部，管理隊伍，確保落實到位。

（二）健全工會組織，強化工會維權職能

隨著體制改革的深入，國有企業內部職工結構也在發生變化，職工等級制度更加明確，每個勞動者的權益和待遇都發生了一定的變化。這就要求國企工會要及時發現問題，做好充分準備應對問題的發生。首先國企工會應當首先健全工會組織，不可由三五人隨意組織完成，必須健全工會管理制度，明確工會職責，制定相應的問題應對機制，才能在問題發生時及時解決問題。其次，國企工會還應強化工會維權職能，捍衛每一位國企員工的合法權益，協調好工會與企業經營者、管理者之間的關系，多為基層員工爭取福利，把握企業各層員工之間的協作關系。最后，國企工會要懂得法律、會用法律。面對不合法的事件，不可聽信一面之詞，要懂得運用法律的武器捍衛員工的合法利益。

（三）增加工會培訓、學習機會，提高整體工會職工的職業素養

國企工會要明確自己的職責和使命，增加責任意識。新形勢下的社會經濟形式變化較快，企業管理制度也應作出相應的改變以應對新形勢中的機遇和挑戰。國企工會的職工應當在新形勢的影響下及時的轉變思路，創新工作方法，開闊自己的眼界，避免用舊眼光應對新事物。所以，國企工會應當增加職工的培訓、學習機會，多多開展提升學習的培訓會議，幫助工會職工轉變思路，增加職工的創新意識，利用先進的理論知識，科技手段開創工會工作新途徑。其次，工會職工還應當提高整體職工的職業素養，杜絕貪污腐敗和高高在上的“官僚作風”，密切聯系企業職工，多傾聽廣大職工的心聲，了解廣大職工的真正訴求，只有這樣才能真正做到服務群眾，以群眾的眼光尋求工會工作新道路，創新工會的工作思路。

三、結語

新形勢下，企業思想政治工作決不能故步自封，走僵化的老路套路，必須與時俱進、不斷創新，分析新形勢、應對新挑戰，在創新中發展。“得人心者得天下”，只有真正凝聚了“人心”才能推動企業長久穩定的發展。企業推動職工思想政治工作建設首先要重視工會的作用，給予工會應得的地位和職權，充分利用工會特點，發揮工會干部的主動性，在對職工進行詳細了解之后，制定具體的工作方式，能夠充分調動廣大職工的工作熱情，使企業充滿活力。