提高繼續醫學教育質量 加強醫院創新人才隊伍建設

摘要：十六大以來，我國逐漸推出“自主創新，建設創新型國家”這一重大決策，并指出“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力”，所以實現國家發展目標?實現中華民族偉大復興，與培養掌握先進的知識和技術?具有創新思維的創新型人才是分不開的【1】?醫療衛生事業作為我國社會主義建設的重要組成部分，現面臨市場經濟和人才流失的雙重影響【2】，且醫學科學知識高速發展?醫學模式由傳統的醫學生物模式轉變成為生物-心理-社會醫學模式，醫務人員要緊隨時代的步伐，不斷提高個人的臨床技能和綜合素質，故創新型人才已成為醫院發展的關鍵所在，醫院要想在激烈的市場競爭環境中搶占先機，獲取主動和競爭優勢，就必須提高其創新能力，必須高度重視創新型人才的培養?繼續教育作為一種培訓手段，在新的形勢下，其模式是否適應人才培養的需要，以及如何提高繼續教育的效果及質量從而加強對創新型人才的培養顯得尤為重要?

關鍵詞：創新型人才培養；繼續醫學教育；

【中圖分類號】R-055 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-8602（2015）04-0697-01

本世紀以科技創新為主導，在原始性創新和高新技術產業中，人才尤其是創新人才起著無法替代的決定性作用，他們的卓越功績給社會帶來了巨大的推動力【3】?醫療衛生行業作為我國社會主義建設的重要組成之一，隨著市場經濟的發展和醫藥衛生體制改革的不斷深入，其競爭日益加劇，正面臨著市場經濟和人才流失的雙重挑戰，醫院作為醫療衛生行業的主體，在新形勢下如何適應競爭激烈的醫療市場以及在日趨激烈的競爭中如何獲得主動權，立于不敗之地，是醫院現急需解決的重要問題?醫療市場的競爭，歸根結底是人才的競爭，人才的競爭特別是創新型人才的競爭，是醫院發展面臨的現實?創新人才既是醫院經濟效益的加速器，同時也是醫院社會效益的推動力?因此，醫院要發展，就必須要加大對創新型人才的培養力度，必須重視提高他們的科技創新的能力，加強對人才的科學化管理，盡早使創新型人才脫穎而出，形成強大的智力資源整合優勢，這是為醫院保持活力和動力的必然趨勢【4】，為醫院發展提供潛力和后勁，進而促進醫學事業快速發展?

我身為哈爾濱市某三級甲等醫院的一名職工，從2008年工作至今，深刻體會到我院在發展中的滯后，其在省內的好評率和影響力正在逐年下降?醫院人才流動性大，有些醫務人員者因循守舊?安于現狀，學習意識不強，享樂思想嚴重，而有些醫務人員由于業務忙負擔重，疲于應付手下的工作，自學提高知識和掌握新技能的業余時間很少，更何況外出進修學習了，結果就是他們的知識結構和臨床技能普遍老化，醫療服務綜合能力無法進一步得到提升?所以說人才問題成了當前制約我院醫療水平進一步發展的瓶頸?長此以往，醫院發展停滯不前，不發展則落后，醫院將很難在社會上立足，將會步履維艱，我認為這也是對我省醫療資源的一種浪費?

近些年，我國醫患關系緊張的極端案例屢屢發生，醫院是國家建設最基礎的設施，是保障人民健康安全的地方，醫務人員在救死扶傷帶給患者健康的同時，也應該受到患者及社會的尊重，但現實并不是這樣，社會群眾對醫療衛生服務的意見越來越大，屢屢發生的醫療失職及醫療腐敗事件已成為新聞媒體經常報道的社會頑疾，這也從側面反映出醫務人員臨床技能的缺失以及在醫患溝通技巧方面的欠缺?

綜上所述，未來醫院的競爭，是人才的競爭；未來醫院發展的關鍵是科技創新，而科技創新的主體也是人才?因此，擁有了創新人才，醫院才能得以實現創新，醫院才能長足發展，故加強對創新型人才的培養勢在必行?

繼續醫學教育，是在院校醫學教育?畢業后醫學教育之后的以學習四新—新理論?新知識?新技術?新方法為主的一種終生教育和高層次的自我教育，是對前兩者的補充和增新【6】?盡管各國在繼續醫學教育的開展程度和管理方面有比較大的差異，但繼續醫學教育各種項目活動的重要性卻毋庸置疑，醫務人員應當保持高度的自覺性和主動性?繼續醫學教育在使醫務人員知識更新的同時也使其更能勝任醫療服務工作，提高其醫療水平，并使其在整個職業生涯中保持高尚的職業道德，在更新和豐富醫務人員知識的同時，還可以增加公眾對其能力的信任，不斷提高服務質量，以適應醫學科學和衛生事業的飛速發展?

醫院創新人才的培養，只是單純引進人才是遠遠不夠的?也是不可行的，引進的人才可以說是“果實”，而院內自身培養的人才，是“種子和幼苗”，是取之不盡用之不竭的【5】?所以，應建立一整套有效的機制，鼓勵創新型人才不斷學習和積累，充分培養其潛力，挖掘其發展后勁，發揮他們在醫院發展過程中的主人翁作用?醫院應營造出敢為人先的良好氛圍，促使醫院創新人才不斷涌現，實現醫院人才的戰略儲備和技術發展的長遠目標?

繼續醫學教育，作為一種培訓手段，是對在職衛生專業技術人員進行知識面追加的教育，旨在補缺?增新?拓寬和提高其知識面和臨床技能，是醫學教育體系中不斷開發人力資源的主要途徑和重要手段，對醫院創新型人才的培養起著至關重要的作用?

參考文獻

[1] 高靜.論醫院創新型人才培養機制的建立[J] 《贛南醫學院學報》.2007年10月 第27卷第5期

[2] 臧建秋 醫院加強創新型人才培養的意義及舉措[J] 《中華醫學科研管理雜志》 2002年6月第15卷第2期

[3] 臧建秋 醫院加強創新型人才培養的意義及舉措[J] 《中華醫學科研管理雜志》 2002年6月第15卷第2期

[4] 陳春暉 現代醫院創新型青年人才培養機制探討[J] 《寧波教育學院學報》 2009年8月 第11卷 第4期

[5] 趙桂芬 淺談創新人才的培養與創新醫院的建設[J] 《中國城鄉企業衛生》2011年2月第1期

[6] 李萍 某三級甲等醫院近5年繼續醫學教育項目開展現狀分析及思考[J] 《安徽醫學》 第31卷第8期 2010年8月