張穎 南昌軌道交通集團有限公司
現階段,我國國民經濟飛速發展,各大國有企業在經濟發展過程中一直扮演著十分重要的角色。在經濟迅猛發展的大環境下,國有企業應聽黨指揮、服從黨的規劃,并按照黨安排的道路繼續走下去,只有這樣才能保障國有企業在世界經濟貿易的大環境中不斷的優化與發展。
在國有企業發展的過程中,由于經濟大環境的影響,部分國有企業員工在為企業作出貢獻的同時,其利益觀念也逐漸趨向于個人利益的發展。針對這部分價值取向存在問題的員工,要給予高度重視。因為在企業的長遠發展過程中,員工不僅是企業發展基礎,還是重要的組成部分。為保障國有企業的長遠健康的發展,就必須樹立起企業員工正確的價值觀。在進行企業員工的思想價值建設的過程中,國有企業可通過對企業員工進行黨建工作指導、內部工作作風規范等具體方針來不斷的改變員工的想法,從而達到促進企業發展的效果。
在國有企業發展的過程中,要以長遠的發展目標作為基礎,倘若在企業發展中缺乏正確的發展方向,就可能對企業的生產和發展造成嚴重影響。特別是在競爭激烈的市場經濟環境下,我國國有企業面臨著許多重大的挑戰和改革,國有企業的改革需具有正確的思想指導,以此為企業的改革發展指明科學的方向。國有企業高效的開展黨建工作不僅能提高國有企業職工的執行能力,還能為企業的改革提供相應的指導思想和方向。
社會環境的飛速變化使國有企業的黨建工作受到了越來越多的關注。國有企業黨建工作是國有企業賴以發展的基礎,近些年來,國有企業為響應國家號召而不斷的對企業進行改革。然而,就現階段的實際情況發展情況來看,國有企業中仍存在黨建工作方式陳舊的問題,并造成了部分國有企業的黨建工作僅是浮于表面,嚴重的形式化使得黨建工作的真正效果難以體現,并且這種現象也將很大程度上限制國有企業的發展,甚至放緩我國國有企業經濟發展的速度。
雖然近些年國有企業中黨建工作不斷被貫徹落實,卻仍舊存在部分國有企業職工和領導層對于黨建工作的重要性未能做到正確的了解和掌握。而且在國有企業黨建的過程中,還可能面臨與企業現階段運營內容相沖突的情況,盡管面對這種情況相關部門已經出臺相關政策來對國有企業的資源分配問題進行優化,但實際收效甚微。
在目前的國有企業黨建工作之中,很多企業仍舊缺乏行之有效的控制和監管措施。倘若這些問題未能及時處理將在根源上影響黨建工作的效果。并且,就目前的發展形勢來看,一些國有企業在開展黨建工作的過程中還缺乏科學合理的框架和標準,這也在很大程度上阻礙了黨組織在國有企業中真正的發揮作用,從而造成部分國有企業職工在黨建工作中仍存在行為不規范的問題。此外,由于國有企業在生產發展過程中還需要投入更多的精力和資源,故而也間接的限制了企業對黨建工作的監管和控制的力度,并造成部分國有企業黨建管控機制的不足。
優秀的企業文化可使企業持續發展并日益壯大,并同時提升企業員工對企業的歸屬感和對工作的積極性。然而在現實的黨建工作中,企業文化卻很容易被忽略,黨組織所宣傳的思想內容與企業管理間的關聯不夠明顯,宣傳過程中并未考慮到與企業文化之間的協調問題,進而嚴重影響了企業與黨組織之間的促進關系。
黨建工作應與時代發展緊密相連,并不斷優化,進而促進黨建工作在企業發展中起到的促進作用。然而現階段許多國有企業的黨建方式仍舊停留在較為傳統的講座和授課模式,這種方式在針對年齡較大的黨員干部尚且適用,然而就目前國有企業的發展現狀來看,很多國有企業的黨員都較為年輕,而這種相對枯燥的教育形式則很難被大部分年輕黨員所接受。因此,國有企業應結合社會發展浪潮,搭建起完善的互聯網工作平臺,進一步促進黨建工作的順利進行。
就目前我國國有企業的發展現狀而言,企業應先樹立黨組織的領導地位,并與相關政策相結合來進一步促進國有企業的發展,不斷加強黨建工作的話重視程度,確立黨建活動的權威性。在企業的內部還應建立相應的監督管理體制,構建功能完善的審查小組,制定科學的審查方案,并定期進行審查工作,保障企業內部的監管力度和監管效果不斷加強。此外,企業在建立監管機制的過程中還要保障檢查小組的相對獨立性,且同時還要保障能與其他工作緊密相關,最終確保審查工作可以高效的反映出企業的黨建進展情況。
優秀積極的企業文化是企業的靈魂與核心,國有企業在進行黨建建設的過程中要充分考慮企業的自身情況,做到黨建工作與企業文化相協調、相促進。要堅持企業文化與黨建文化相協調的基本原則,為國有企業黨組織發揮作用提供更多的落腳點,從而充分發揮和體現國有企業黨組織指揮的重大優勢。為此,相關部門還應建立相應的信息征集渠道,多方的收集信息,以此促進黨建工作的不斷優化。
國有企業在我國經濟發展過程中具有重要地位,國有企業正處于深化改革的重要時期,故而推動和優化國有企業的黨建工作尤為重要,面對新形勢與新環境,國企黨建工作要先深入了解企業現階段的黨建工作情況,進而對國有企業黨建工作方式、機制等方面存在的問題提出相應的優化建議,以此保障黨建工作的全方位發展。