論思想政治工作在國企中的重要性

朱麗 華東石油技師學院

我國改革開放進行了40 多年，國企的經營理念和企業文化都發生了巨變，加之經濟已經實現了全球化，一些西方文化理念融入了傳統的中華文化，對職工的思想產生了潛移默化的影響。進入新世紀已經近20 年，60 后職工正在逐漸離崗退休，80 后、90 后逐漸成為社會建設主力軍和中堅力量。面對新時代和新形勢，國企黨組織要加強黨的政治建設，充分發揮思想工作優勢，以創新精神不斷拓展國企思想政治工作的新思路，為國企發展把關定向，為生產經營保駕護航，確保國企高質量經濟中的平穩過渡和持續健康發展。

一、新時代思想政治工作在國企的重要地位

無數事實證明，思想政治工作是企業文化、經營理念的思想源泉，是引領國企發展和經濟建設的重要力量，直接關系到國企的生產經營和改革轉型，最終決定著國企經濟效益的實現和生存與發展。進入新時代，國企要認真落實黨的十九大提出的戰略部署，把思想政治工作放在重要位置。為國企的可持續發展把好關定好向，為落實供給側結構性改革和生產經營保好駕護好航，為加快推進高質量經濟發展提供堅強的思想保證。思想政治工作是國企生產力發展的強大動力，思想政治工作作為上層建筑雖然屬于精神范疇，但它與作為經濟基礎屬于物質范疇的生產力同處于一個統一體，二者同樣重要，缺一不可。那種只講物質不講精神，只講經濟基礎不講上層建筑，只求孤立地追求發展企業生產力而從根本上否認國企思想政治工作的做法和想法都是完全錯誤的。新時代，國企思想政治工作作為經濟工作的重要助推劑，對生產力的發展將繼續起著決定作用。隨著企業規模的不斷擴大，組織機構日益龐大化，人員結構日益多元化，管理的層次和難度也越來越復雜，此時國企的平衡快速發展，就必須依賴于保持正確的政治方向，找準正確的戰略目標，保持職工思想意志的高度統一。

二、國企思想政治工作的對策建議

（一）落實國企黨委的主體責任，堅決克服“一手硬，一手軟”的問題

以黨的思想政治建設為統領，落實黨委在國企把方向、管大局、保落實的主體責任，國企黨委必須強化責任擔當和責任意識，自覺擔負起國企黨建、從嚴治黨和黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者的重任。不僅抓政治，也要抓經濟，堅決克服“一手硬，一手軟”的問題，切實把黨委的主體責任扛在肩上、抓在手上、落實到行動上。黨的基層各級組織的一把手要認識到自己是肩負責任、堅守責任、擔當責任的第一責任人，要敢于擔當、主動作為，堅持思想政治工作與高質量發展經濟工作同研究、同部署、同落實。創新謀劃國企思想政治工作的思路和途徑。

（二）領導干部重視

領導干部以身作則、言行一致，是加強思想政治工作的關鍵。具體而言，就是國企各級黨委要嚴格按照上級部門的要求，切實加強對思想政治工作的領導，認真貫徹落實意識形態領域工作責任制，把思想政治工作放在重要位置，多聽匯報，研究指導。想方設法為國企開展思想政治工作提供必要的人力、財力、物力和相關保障。加強政工人員的相關培訓工作，提高他們的整體素質和專業能力，促進思政工作有序開展。從各個方面關心、愛護基層思政工作者，為他們排憂解難，辦實事。

（三）提高政工人員的素質

加強國企思想政治工作，離不開一支擁有專業知識素養、較高實踐能力和思想作風嚴謹的政工團隊。要提高政工人員的素質，一要加強學習。政工人員要加強學習各種文化知識，尤其是黨和國家的方針政策、企業的規章制度等，這是做好政工工作的基本素養和基礎條件；二要加大相關培訓力度。緊密結合黨的相關方針、政策及企業改革中遇到的實際問題來開展培訓工作，不斷提升政工人員的文化水平和實踐能力，讓他們敢于、善于回答和解決員工在具體工作中遇到的新問題、新情況，以增強政工工作的感召力和凝聚力；三要合理調整人才結構。選拔或外聘一些中青年優秀人才加入專職政工隊伍中去；四要建立健全相關激勵制度，針對政工工作者在薪酬待遇、崗位補貼、職稱晉升等方面給予政策支持和鼓勵。

（四）創新思想政治工作方法，增強工作針對性和實效性

思想政治工作必須探尋科學的工作方法，如在開展工作中注重與職工群眾的互動性，明確交流目的，主動與他們交換意見，消除他們的心理障礙和矛盾；在工作中以情動人，以誠感人，認真仔細聽取職工的訴求，注重話語方式的創新，避免用大段生硬的理論論證和強硬的說教語氣與職工溝通，通過真誠親切的語言風格拉近與職工的距離，增強他們的好感和忠誠度，以促進思想政治工作的順利開展；在工作中還要加強與企業結構轉型、企業創新發展、企業文化安全建設、企業管理等實際情況相結合，由表及里、由簡入繁，有效開展思想政治工作。新時代不僅要有與人為善的良好人品、淵博廣泛的知識積累和誨人不倦的交流手段，更要有得心應手駕馭新媒體的能力，發揮互聯網無所不在的優勢，實行互聯網+政工的形式，增加思想政治工作的廣度和深度，擴大宣傳效果。

三、結束語

總之，思想政治工作是國企發展的精神動力和思想保證，是一項必須長期抓而又復雜的工作，不可能一蹴而就。因此，對國企來說，要取得自身的長遠穩定發展，就必須加強思想政治工作，增強內部感染力和凝聚力，提升管理水平，增強核心競爭力，樹立良好的外部形象，從而實現可持續發展。