加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)探索與實(shí)踐

楊慶 國家管網(wǎng)集團(tuán)北海液化天然氣有限責(zé)任公司

一、黨組織基本情況及調(diào)查情況

筆者所在單位成立于2015 年，現(xiàn)有黨員57 人，黨員占職工總數(shù)的77%。下設(shè)4個(gè)黨支部，專兼職黨務(wù)人員20 人。通過走訪黨支部、查閱資料、發(fā)放調(diào)查問卷、黨員個(gè)別談話等方式，對(duì)該企業(yè)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)進(jìn)行調(diào)研：

1.支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，增強(qiáng)基層黨組織的戰(zhàn)斗力。配齊配強(qiáng)基層班子，按照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定選舉配齊支部委員，印發(fā)《黨支部工作職責(zé)及委員分工》，明確黨支部書記應(yīng)該怎么做、各支部委員應(yīng)該怎么做。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員等制度，進(jìn)一步嚴(yán)格組織生活、嚴(yán)肅組織紀(jì)律。開展“主題黨日+服務(wù)”“主題黨日+生產(chǎn)”等既有“黨味”又貼近實(shí)際的活動(dòng)，做到形式上有創(chuàng)新、內(nèi)容上接地氣、參與上廣泛化。抓實(shí)抓嚴(yán)督導(dǎo)考核，每月由黨委書記主持召開黨務(wù)政工例會(huì)，督導(dǎo)黨建工作情況落實(shí)，協(xié)調(diào)解決黨建工作中存在的重點(diǎn)和難點(diǎn)。定期督導(dǎo)黨建工作完成情況，提高了機(jī)關(guān)各部門、基層各支部和廣大黨員的工作執(zhí)行力。

2.黨員教育常態(tài)化，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力。以上率下，先學(xué)先做。公司班子成員以普通黨員身份按時(shí)參加所在支部的組織生活，與支部黨員一起學(xué)習(xí)討論、一起查擺解決問題。開展“喜迎黨的十九大”攝影攝像大賽、準(zhǔn)則條例知識(shí)競賽、“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”大討論活動(dòng)，教育引導(dǎo)員工爭當(dāng)作風(fēng)強(qiáng)、能力強(qiáng)、業(yè)績強(qiáng)“三強(qiáng)”黨員。豐富主題黨日活動(dòng)形式，組織專題黨性培訓(xùn)，實(shí)地接受黨性錘煉。通過主題征文、攝影評(píng)選、祭掃烈士紀(jì)念碑，增強(qiáng)黨員歷史使命感和黨性觀念。

3.融入中心長效化，增強(qiáng)基層黨組織的執(zhí)行力。大力弘揚(yáng)石油石化精神和優(yōu)良傳統(tǒng)，開展弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)征文比賽，全體干部職工接受了石油石化傳統(tǒng)教育，干部職工紛紛表示要繼續(xù)弘揚(yáng)石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)，為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)。堅(jiān)持選樹先進(jìn)激勵(lì)員工、弘揚(yáng)先進(jìn)引領(lǐng)發(fā)展，選樹優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員等典型，并通過報(bào)紙、微信、櫥窗等宣傳在身邊涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，為公司干部職工樹立了正確的價(jià)值導(dǎo)向，激發(fā)了全員愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。大力開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員立項(xiàng)攻關(guān)等活動(dòng)，激勵(lì)廣大黨員立足本職、建功立業(yè)。做好員工“娘家人”，舉辦春節(jié)聯(lián)歡、紀(jì)念三八節(jié)等活動(dòng)，廣泛開展籃球、羽毛球等比賽，開展“送溫暖、送關(guān)懷、送幫扶”活動(dòng)，組織開展走基層、訪萬家活動(dòng)，真心實(shí)意為群眾辦好事、解難事，使職工真正感受到組織無微不至的關(guān)懷，化解了矛盾，密切了干群、黨群關(guān)系。

二、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)目前存在的問題

一是基層黨建與生產(chǎn)結(jié)合不夠緊密。部分黨員在日常支部會(huì)上提出意見，指出有些黨員干部只埋頭于生產(chǎn)建設(shè)，沒有定期組織黨員定期開展黨建活動(dòng)，對(duì)黨員攻關(guān)項(xiàng)目跟蹤管理不深入，不能堅(jiān)持召開專題研究會(huì)或碰頭會(huì)，未明確組織、生產(chǎn)、技術(shù)等部門跟蹤管理的具體措施，也未建立相應(yīng)的保障機(jī)制。

二是基層支部黨務(wù)工作力量比較薄弱。由于目前部分的黨支部書記、黨支部副書記是兼職，在完成本身業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，才能騰出部分精力去組織黨支部活動(dòng)，支部工作存在著應(yīng)付完成、缺乏創(chuàng)新的現(xiàn)象。

三是黨建工作方法有待進(jìn)一步創(chuàng)新。部分黨支部開展活動(dòng)局限于關(guān)起門來開開會(huì)或者外出搞文體活動(dòng)，卻未能找準(zhǔn)黨建活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)。“三會(huì)一課”形式內(nèi)容多為一人講，眾人聽，黨員參與及發(fā)表意見少，部分黨員對(duì)這種形式的黨課學(xué)習(xí)感到枯燥，不能有效的開展批評(píng)與自我批評(píng)，50%的黨員認(rèn)為開展自我批評(píng)容易，但批評(píng)別人難。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的方法措施

1.選準(zhǔn)基層黨組織建設(shè)的切入點(diǎn)：貼近生產(chǎn)，服務(wù)大局。圍繞安全工作，創(chuàng)新“親情安全寄語欄”，發(fā)動(dòng)家屬為職工進(jìn)行安全寄語，并與職工的“全家福”一起制作成精美的畫面懸掛于值班室，使當(dāng)班職工每時(shí)每刻都能感受到組織的殷切希望、親人的真心關(guān)懷，進(jìn)一步提高了職工安全意識(shí)。在機(jī)關(guān)兩個(gè)支部開展“提升作風(fēng)助推發(fā)展”主題活動(dòng)，在基層兩個(gè)生產(chǎn)支部開展“融入生產(chǎn)推動(dòng)發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)，鼓勵(lì)大家立足崗位解難題、出成果、創(chuàng)效益。每年“七一”組織黨員開展“黨員服務(wù)群眾”等形式多樣的黨員活動(dòng)，使群眾感受到“黨員比群眾先進(jìn)”的濃厚氛圍。

2.找準(zhǔn)基層黨組織建設(shè)的著力點(diǎn)：貼近職工，正面引導(dǎo)。有針對(duì)性地開展思想政治教育，不斷堅(jiān)定廣大黨員的“四個(gè)自信”，自覺在實(shí)踐中體現(xiàn)先進(jìn)性。加強(qiáng)廉潔教育，學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)，深入推進(jìn)廉潔文化“三廉”工作機(jī)制，增強(qiáng)干部職工廉潔自律意識(shí)。完善各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，落實(shí)工作責(zé)任，幫助解決責(zé)任區(qū)職工的實(shí)際問題。通過開展“安全文明督導(dǎo)”“一個(gè)支部一座堡壘”和“青年安全示范崗”評(píng)選等活動(dòng)，樹立安全生產(chǎn)典型，為安全管理工作注入有機(jī)活力。大力弘揚(yáng)敬業(yè)精神，注重身邊優(yōu)秀員工宣傳，使職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成人人學(xué)先進(jìn)、人人當(dāng)先進(jìn)、人人做貢獻(xiàn)的濃厚氛圍。抓好基本功訓(xùn)練，全面提升員工隊(duì)伍素質(zhì)。開展員工素質(zhì)能力提升活動(dòng)，通過組織公文寫作培訓(xùn)、幻燈片制作培訓(xùn)、讀書征文等活動(dòng)，提升個(gè)人素質(zhì)。

3.定準(zhǔn)基層黨組織建設(shè)的落腳點(diǎn)：服務(wù)職工，凝心聚力。持續(xù)開展“送清涼、送溫暖、送關(guān)愛”活動(dòng)，深入推進(jìn)員工心理關(guān)愛活動(dòng)，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，通過實(shí)施“聚人心”工程，凝聚職工隊(duì)伍，增強(qiáng)了黨組織的吸引力。認(rèn)真執(zhí)行《五必談、五必訪》制度，堅(jiān)持季度《職工思想動(dòng)態(tài)分析制度》，廣泛征集職工的意見，了解他們最直接的心聲，真心實(shí)意為群眾辦好事、解難事，使職工真正感受到組織無微不至的關(guān)懷。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子、撲下身子、耐住性子，了解職工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)，與他們多交流多溝通，能解決的盡量解決，不能解決的盡量解釋圓滿，在相互溝通中教育和引導(dǎo)了群眾穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營。